Perempuan, Kekuasaan, dan

Pengaruhnya
Sebuah rencana untuk mempercepat tercapainya kesetaraan gender

Oleh Melinda Gates

KESETARAAN GENDER BERADA
DALAM JANGKAUAN
• Rosie the Riveter sebagai ikon kebudayaan dengan slogan “We can do
it” muncul dengan pose memamerkan otot bisep pada sampul
majalah the Economist.
• pada kenyataannya, ketidaksetaraan masih terus mengikuti
perempuan hingga saat ini
• Di semua aspek kehidupan Amerika, laki-laki masih lebih dominan
dalam menetapkan kebijakan hingga memimpin perusahaan
sedangkan perempuan masih tidak meraih kesempatan seperti laki-
laki.
• Amerika masih membutuhkan 208 tahun lagi untuk mencapai
kesetaraan gender dibandingkan Kanada dan Britania Raya.
• Terlepas dari itu semua, perempuan mulai berbagi ceritanya,
membuat gerakan, keluar, mencalonkan diri untuk sebuah jabatan,
dan memenangkan pemilu dalam jumlah yang banyak.
• Hanya mengarahkan pada keseimbangan dalam dunia kerja tidaklah
cukup, menangani masalah yang sulit diselesaikan seperti pelecehan
dan kesenjangan upah juga tidak cukup.
• Saya menyadari bawah “kekuatan dan pengaruh” bukanlah kata-kata
yang dulunya diasosiasikan dengan perempuan- juga bukan kata-kata
yang perempuan asosiasikan dengan dirinya. Kata tersebut lebih di
asosiasikan dengan laki-laki di Negara ini, khususnya laki-laki kulit
putih.
• Penelitian tim saya dan Pivatol Ventures menyarankan bahwa
investasi dan energi baru harus disalurkan ke dalam tiga intervensi
dengan pengaruh tinggi: membongkar hambatan paling luas untuk
kemajuan profesional perempuan, melacak dengan cepat perempuan
yang berada di sektor-sektor yang kurang berdampak bagi
masyarakat, dan memperkuat tekanan eksternal pada lembaga yang
dapat menemukan kembali status quo
• Seperti apa kesuksesan itu?
• Kesuksesan adalah masa depan di mana perempuan menjadi bagian
yang lebih besar dalam banyak hal dan bidang dan pada tingkat
fundamental, semakin banyak warga Amerika yang ingin perempuan
menggunakan kekuatan dan pengaruhnya lebih banyak dalam
masyarakat.
STRATEGI I: MEMBUANG
HAMBATAN
• Analisis kami menunjukkan bahwa banyak orang percaya bahwa
ketidaksetaraan gender dalam kemajuan profesional adalah cerminan
dari pilihan perempuan itu sendiri- bukan sebagai bukti bahwa
adannya sistem yang tidak setara.
• Hal tersebut terjadi Karena undang-undang hak sipil (Title IX) yang
disahkan pada tahun 1972 yang melarang diskriminasi berbasis jenis
kelamin oleh lembaga pendidikan yang didanai pemerintah federal
Ada tiga hambatan yang menghalangi perempuan
terhadap kekuasaan dan pengaruh, yaitu:
• Tentang representasi stereotip, media selalu menceritakan kekuatan
dan pengaruh laki-laki dalam dunia. Hanya sedikit tokoh sejarah yang
merupakan perempuan. Hal tersebut membentuk cara kita
memandang diri kita, dunia, dan satu sama lain. Pada bidang
perfilman, ada tes Bechdel dan pada industri lain dapat mengatasi
masalah ini dengan caranya sendiri.
• Akhiri pelecehan seksual dan diskriminasi di tempat kerja, 85%
perempuan pernah mengalami pelecehan seksual dalam hidupnya
dan hal ini berdampak pada kehancuran kekuatan dan pengaruh
perempuan. Kesetaraan untuk setiap perempuan harus diterapkan
untuk melindungi perempuan.
• Membantu pekerja mengelola pekerjaan dan pengasuhan,
kebanyakan orang masih bertahan pada asumsi kuno bahwa sebuah
keluarga hidup dengan dua orang tua heteroseksual diamana ayah
adalah pencari nafkah dan ibu adalah pengasuh penuh waktu.
STRATEGI 2: PENINGKATAN LACAK
CEPAT
• Beberapa tahun lalu, NYT menerbitkan artikel mengenai lebih banyak
laki-laki bernama James yang masuk ke Fortune 500 List of CEOs
daripada perempuan. Sistem yang ada di kehidupan kita diciptakan
oleh laki-laki untuk laki-laki.

• Menargetkan sektor yang paling kuat dan berpengaruh di Negara ini

akan memiliki efek yang lebih baik- yang pada akhirnya akan
mempercepat kemajuan perempuan yang bekerja di industri lain
(atau tidak bekerja sama sekali)
Berikut adalah dua cara utama untuk
mempercepat kemajuan perempuan
• Buka jalur baru ke sektor prioritas, di tahun-tahun sebelumnya,
perusahaan dan industri dengan kesenjangan gender yang besar
memiliki sedikit minat untuk mengatasinya dan mengatakan bahwa
hanya sedikit kandidat perempuan yang memenuhi syarat. Untuk
mengubah kesenjangan tersebut, kita harus mengubah sistem yang
lebih menitikberatkan pada keuntungan kaum laki-laki dengan
menciptakan peluang yang sama bagi lebih banyak orang dengan latar
belakang yang berbeda-beda, tanpa memandang gender maupun ras.
• Bidang politik adalah sektor lain yang membutuhkan masuknya
perempuan.
• Mendukung kemajuan karir perempuan, tidak cukup membawa
perempuan ke suatu karir yang mereka tidak diberdayakan untuk
sukses ketika sudah memasukinya. Selama perempuan tidak bisa
masuk ke sektor teknologi, mereka tidak akan memiliki kekuatan dan
pengaruh yang sama dalam membentuk masa depan.
STRATEGI 3: MENINGKATKAN
TEKANAN EKSTERNAL
• Pada tahun 2008, Barack Obama bersikeras dalam kampanyenya bahwa
pernikahan adalah persatuan antara laki-laki dan perempuan. Pada
2012, presiden Obama mengatakan bahwa semua pasangan baik itu
sesama jenis maupun tidak harus bisa menikah dan tiga tahun
kemudian, mahkamah agung Amerika Serikat memutuskan bahwa
pernikahan adalah hak sipil setiap pasangan dan pada saat itu,
mayoritas warga Amerika setuju dengan putusan tersebut.
• Tedapat efek katalitik dari kordinasi. Kita yang ingin meningkatkan
kekuatan dan pengaruh perempuan tidak bisa mengandalkan rasa etis
dan kepentingan pribadi orang lain, kita perlu memperkuat tekanan
yang mereka rasakan.
Terdapat tiga konstituen yang memiliki
pengaruh disproposional pada lembaga, yaitu:
• Pemegang saham, banyak potensi yang belum tergali di sini. Aktivisme
pemegang saham tidak harus berhenti pada komposisi dewan direksi. Suara
investor dapat mendorong perusahaan untuk melakukan perubahan besar-
besaran yang dapat meningkatkan kesetaraan gender (dengan meningkatkan
transparasi gaji dan promosi).
• Konsumen, individu dapat menggunakan keputusan pembelian harian mereka
untuk memberi penghargaan pada perusahaan yang menjadi bagian dari solusi
kesetaraan gender dan menghukum yang tidak.
• Karyawan, karyawan dapat bekerja sama untuk mengubah perilaku atasan
mereka. Contohnya ada sekitar 20,000 pekerja di 50 kota yang ikut pada
demonstarasii untuk memaksa perusahaan mengevaluasi kembali cara mereka
menangani kasus pelecehan seksual.
KITA BISA MELAKUKANNYA,
AKANKAH KITA MELAKUKANNYA?
• Kita telah menunggu untuk merobohkan tembok-tembok tersebut untuk waktu yang
sangat lama.
• Semua wanita seperti Abigail, Sojouner, dan Emma berkontribusi untuk membuat
Negara yang lebih adil dan baik yang masih kita upayakan hingga saat ini. Namun,
semuanya tidak memiliki kesempatan yang kita miliki sekarang untuk mempercepat
perubahan. Jika tidak sekarang, maka dibutuhkan waktu 208 tahun untuk mencapai
kesetaraan.
• Melinda Gates berkomitmen untuk menggunakan kekuatan dan pengaruhya untuk
mempromosikan kesetaraan gender di seluruh dunia dan memperluas kekuatan dan
pengaruh perempuan di Amerika Serikat.
• Setiap orang di posisi apapun memberi kami kesempatan untuk mengenali kegagal
sistem, mencatat mereka, dan berkontribusi untuk mengubahnya. Ini kesempatan kita!