REKRUTMEN

ESTY PURI UTAMI, SP, MSi

JURUSAN AGROTEKNOLOGI
UNIVERSITAS ISLMA NEGERI SUNAN GUNUNG DJATI BANDUNG
2020
LATAR BELAKANG
 Apa yang melatarbelakangi adanya rekrutmen ?

PERENCANAAN INFORMASI
SDM ANALISIS JABATAN

SUMBER/METODE
INTERNAL/EKSTER
PENENTUAN PENENTUAN
NAL (JOB SEJUMLAH CALON
JABATAN YANG PERSYARATAN
POSTING, KARYAWAN
KOSONG JABATAN
REKOMENDASI,
IKLAN, DLL)

PERMINTAAN PERMINTAAN
MANAJER MANAJER
PENGERTIAN

 Proses mencari, menemukan, dan menarik para pelamar

yang kapabel untuk dipekerjakan dalam dan oleh suatu
organisasi
 Rekrutmen berakhir apabila telah ada pelamar untuk
suatu lowongan
SUMBER REKRUTMEN
1. Pelamar langsung
2. Lamaran tertulis
3. Informasi orang dalam
4. Iklan
5. Instansi pemerintah
6. Perusahaan penempatan tenaga kerja
7. Perusahaan pencari tenaga kerja profesional
8. Lembaga pendidikan
9. Organisasi profesi
10. Balai latihan kerja milik pemerintah
11. Serikat pekerja
FORMULIR LAMARAN

1. Data pribadi
2. Status pelamar
3. Keahlian dan keterampilan
4. Riwayat pengalaman
5. Latar belakang kemiliteran
6. Piagam penghargaan
7. Kegemaran atau hobi
8. referensi
SURAT LAMARAN

 PENTING !!
 Tanggal

 Kepada

 Sebutkan sumber lowongan

 Deskripsi singkat
 Apa saja yang dilampirkan
 Kontak

 Tanda tangan
CURICULUM VITAE (CV)

 PENTING !!!
 Jangan menggunakan template
 Format biasa atau sesuai dengan lowongan yg ada
 Huruf jelas dan terbaca serta tetap formal
 Foto terbaru
 Tanda tangan
 Urutan dari mulai yg terbaru
CONTOH IKLAN LOWONGAN KERJA