MANAJEMEN RUMAH SAKIT

“ SUMBER DAYA MANUSIA’

Oleh:
Kelompok IV
Manajemen sumber daya
manusia (MSDM)
 adalah suatu ilmu atau cara bagaimana
mengatur hubungan dan peranan
sumber daya (tenaga kerja) yang
dimiliki oleh individu secara efisien dan
efektif serta dapat digunakan secara
maksimal sehingga tercapai tujuan
(goal) bersama perusahaan, karyawan
dan masyarakat menjadi maksimal.
PENGERTIAN SDM
KESEHATAN
 TATANAN Y MNGHIMPUN BRBAGAI
UPAYA PERENCANAN, PENDIDIKAN,
PELATIHAN, SERTA PENDAYA GUNAAN
TENAGA KESEHATAN SCARA TRPADU
UNTUK TERCPAINYA PELAYANAN
KESEHATAN YG OPTIMAL
KONSEP MSDM
 bahwa setiap karyawan adalah manusia
- bukan mesin - dan bukan semata
menjadi sumber daya bisnis.Kajian
MSDM menggabungkan beberapa
bidang ilmu seperti psikologi, sosiologi,
dll.
UNSUR UTAMA SDM
KESEHATAN
 PERENCANAAN
 PENDIDIKAN
 PELATIHAN
 PENDAYAGUNAAN
PERENCANAAN
MENENTUKAN:
 JENIS TENAGA KESEHATAN

 JUMLAH TENAGA KESEHATAN

 KUALIFIKASI TENAGA KESEHATAN

PENDIDIKAN
 STANDAR PENDIDIKAN
VOKASI,SARJANA (OLEH LEMBAGA
PENDIDIKAN)
 STANDAR PENDIDIKAN PROFESI
( OLEH KOLEGIUM PROFESI)
PALATIHAN
 STANDAR PELATIHAN TENAGA
KESEHATAN DITENTUKAN OLEH
ORGANISASI PROFESI YG
BRSANGKUTAN
PEMBERDAYAGUNAAN
MELIPUTI:
 PENEMPATAN

 PEMBAGIAN TUGAS

 PEMBINAAN

 PENGAWASAN
TUJUAN PEMBERDAYAAN

 Pengendalian mutu pelayanan

 Pengendalian mutu dan penilaian
produktivitas
 Penyederhanaan pelayanan
 Analisis manfaat dan perkiraan kebutuhan
 Penelitian klinis
 Pendidikan
 Perencanaan dan evaluasi program