Konsep Aktualisi & Habituasi Latsar CPNS BPSDMD Jateng 2019
Konsep Aktualisi & Habituasi Latsar CPNS BPSDMD Jateng 2019
BADAN PENGEMBAN
SUMBER DAYA M
PROVINSI JAW
TH. 2
DESKRIPSI SINGKAT
Mata Pelatihan ini membekali peserta
dengan kegiatan pembelajaran konsepsi
aktualisasi, penjelasan aktualisasi,
penyusunan dan penyajian rancangan
aktualisasi, pelaksanaan aktualisasi di
tempat kerja, penyusunan laporan, dan
penyajian hasil aktualisasi
Metode pelatihan : Ceramah, Diskusi, Penulisan
Kertas Kerja, Pembljrn berbasis pengalaman
(experiential Learning), & Presentasi mandiri.
HASIL BELAJAR
Setelah mengikuti pembelajaran ini, Peserta Pelatihan
Dasar Calon PNS diharapkan mampu :
1.Memahami konsepsi pembelajaran habituasi;
2.Memahami tahapan kegiatan pembelajaran aktualisasi;
dan
3.Melaksanakan tahapan pembelajaran aktualisasi:
a. menyusun rancangan aktualisasi
b. mempresentasikan rancangan aktualisasi;
c. melaksanakan aktualisasi;
d. menyusun laporan aktualisasi;
e. mempresentasikan laporan aktualisasi.
INDIKATOR HASIL BELAJAR
Setelah selesai pembelajaran, peserta dapat:
1.menjelaskan konsep dasar aktualisasi & habituasi;
2.menjelaskan tahapan kegiatan pembelajaran aktualisasi &
habituasi;
3.menyusun rancangan aktualisasi & habituasi;
4.mempresentasikan rancangan aktualisasi & habituasi;
5.melaksanakan aktualisasi & habituasi di tempat kerja;
6.menyusun laporan pelaksanaan aktualisasi & habituasi;
7.menyiapkan rencana presentasi laporan aktualisasi &
habituasi;
8.mempresentasikan laporan aktualisasi & habituasi.
MATERI POKOK
1) Penjelasan konsepsi aktualisasi; 3
2) Penjelasan tahap pembelajaran aktualisasi; 6
3) pembimbingan rancangan aktualisasi; 9
4) seminar rancangan aktualisasi & habituasi; 10
5) Aktualisasi & habituasi di tempat kerja; 30 hk
6) Menyusun laporan aktualisasi & habituasi;
7) pembimbingan persiapan pra seminar aktualisasi; 2
8) seminar hasil aktualisasi & habituasi 10
BEBERAPA PERTANYAAN :
KONSEP HABITUASI DALAM AKTUALISASI
1. Bgm urutan prosesnya & apa hub kausalitasnya
dlm transformasi dr gagasan menjadi kegiatan
2. Proses habituasi dilakukan di tahap mana
3. Bgm praktek pengkondisian pengalaman belajar
agar mnjadi kebiasaan
4. Siapa yg menciptakan penkondisian (conditioning)
& siapa yg awasi serta memberikn penilaian
5. Bgm legitimasi, keakuratan serta kredibilitas
penilaian ini, apkh terstandarisasi atau
berdsrkan subyektivitas penilainya
DASAR HUKUM PELATIHAN
Peraturan LAN
No 12/2018
tentang
Pelatihan Dasar CPNS
PENGEMBANGAN MATERI BELA NEGARA
DALAM DIKLAT TERINTEGRASI BAGI CPNS
1 (satu) Tahun Masa Percobaan/Prajabatan
(ANEKA)
Keterkaitan
Penetapan Isu Mata Pelatihan Agenda III
Seminar Pelaksanaan
Role Gagasan Kreatif/ Kegiatan Aktualisasi
Models Tahapan Kegiatan
Keterkaitan
Mata Pelatihan
Output Kegiatan Agenda II PNS professional
sebagai pelayan
Pemecahan Isu
masyarakat.
1. Pencapaian visi, misi, tujuan unit/organisasi
2. Penguatan Nilai Organisasi
LOGO
MATA PELATIHAN
1 Konsepsi Aktualisasi (HARI KE 7)
7 Evaluasi Aktualisasi
KONSEPSI HABITUASI
HABITUASI scr Harfiah diartikan
sbg sebuah proses
PEMBIASAAN pada/atau dgn
sesuatu penyesuaian supaya
menjadi terbiasa (terlatih)
melakukan sesuatu yg bersifat
INSTRISIK pd Lingkungan
kerjanya.
SAMANI & HARYANTO, 2011
HABITUASI, Psrt Pelat.Dasar CPNS dlm
pembelajaran Agenda habituasi akan
difasilitasi utk menciptakan satu
penciptaan situasi dan kondisi
(persistence life situation) ttt yg
memungkinkan psrt pelat
membiasakan diri utk berperilaku
sesuai nilai shg terbentuk karakter diri
ideal melalui proses internalisasi &
dipersonifikasi (pengumpamaan)
melalui INTERVENSI ttt ditempat kerja.
KONSEPSI HABITUASI
Habituasi : pembiasaan
dan bersifat instrisik
peserta pelatihan
membiasakan diri untuk
berperilaku sesuai nilai
sehingga terbentuk
karakter diri ideal melalui
proses internalisasi dan
dipersonifikasi
(pengumpaan) melalui
intervensi tertentu di
tempat kerja.
TUJUAN INTERVENSI (STIMULUS) IS.
Agar bisa memicu timbulnya suatu respon
berupa tindakan ttt, yg diawali dari hal yg
paling kecil atau yg paling mendasar
ditempat kerja.
Faktor-faktor yg berperan dlm menentukan
kualitas proses habituasi : a. Kepekaan
b. Konsistensi & keakraban thdp
motif kerja lebih baik
c. Kemampua menunjukkan nya
ditenpat kerja
utk keberlangsungan proses habituasi
disarankan Menemukan Role Model ( fgur /
contoh teladan). Apa yg ditiru ?
PENGALAMAN BELAJAR AGENDA HABITUASI
1. Kemampuan mensintesa
substansi mata pelatihan ke
Konsepsi dalam rancangan aktualisasi
dan 2. Mendapatkan bimbingan
Penjelasan penulisan rancangan
Aktualisasi aktualisasi
3. Melaksanakan seminar
rancangan aktualisasi
Habituasi Pembelajaran 4. Melaksanakan rancangan
Aktualisasi 5. aktualisasi
6. Menyusun laporan
Evaluasi aktualisasi
7. Menyiapkan rencana
Aktualisasi presentasi laporan
pelaksanaan aktualisasi
8. Melaksanakan seminar
aktualisasi
ROLE- MODEL SEBAGAI
PENDUKUNG HABITUASI
MERANCANG MELAKSANAKAN
AKTUALISASI
Penetapan ISU
Pencapaian visi, misi,
Gagasan Kreatif/ Kegiatan tujuan unit/organisasi
Role
Models Tahapan Kegiatan Penguatan Nilai Org
ABSTRACT
CONCEPTUALIZATION Aplikasi
(Penguatan Belief) Aktualisasi
Menghasilkan
Penguatan
Mendalami
Pendalaman
Mengalami
Membaca Penanaman
Pencarian
ESENSI AKTUALISASI
PENGERTIAN :
Aktual berarti NYATA, benar-benar
terjadi, sesungguhnya ada
Aktualisasi memiliki pengertian suatu
proses utk menjadikan pengetahuan &
pemahaman yg telah dimiliki terkait
substansi mata pelatihan yg telah
dipelajari dpt aktual/nyata/terjadi
sesungguhnya ada.
PARADIGMA AKTUALISASI
TEORI KONSEP GAGASAN
Manajemen
Belum optimalnya Branding Prodi ASN
Kesehatan Masyarakat PSDKU Meme
Pelayanan
1 + + + + nuhi 4 5 5 14
Universitas Airlangga di Banyuwangi di Publik syarat
kancah Nasional Whole of
Governance
Manajemen
Belum Optimalnya kinerja dan ASN Mem
kompetensi tenaga pendidik dan
2 Pelayanan + + + + enuhi 4 4 4 12
administrasi dalam mendukung tri Publik syarat
dharma perguruan tinggi
Manajemen
Rendahnya jumlah dosen yang memiliki ASN Mem
3 jabatan akademik di Prodi Kesmas Pelayanan + + + + enuhi 4 4 4 12
PSDKU UNAIR di Banyuwangi Publik syarat
LOGO
CONTOH ENVIROMENTAL SCANNING, Problem
Solving, Dan Analysis
Kriteria isu :
1. Aktual
Benar-benar terjadi dan sedang hangat dibicarakan dalam
masyarakat.
2. Kekhalayakan
Isu yang menyangkut hajat hidup orang banyak.
3. Problematik
Isu yang memiliki dimensi masalah yang kompleks,
sehingga perlu dicarikan segera solusinya.
4. Kelayakan
Isu yang masuk akal dan realistis serta relevan untuk
dimunculkan inisiatif pemecahan masalahnya.
LOGO
PENILAIAN KUALITAS ISU B
CONTOH
LOGO
KONSEPSI “KEGIATAN”
1. Kegiatan adalah gagasan/aktivitas kreatif yang diusulkan
peserta untuk mendapatkan persetujuan mentor dalam rangka
memecahkan isu.
2. Pemecahan isu dapat dilakukan dalam beberapa kegiatan
yang saling mempengaruhi
3. Kegiatan, diurai dalam tahapan kegiatan yang terukur untuk
menghasilkan output kegiatan merupakan media peserta untuk
mengaktualisasikan nilai-nilai dasar PNS,
4. Sumber kegiatan dapat bersumber dari SKP, penugasan
pimpinan, atau inisiatif dengan persetujuan mentor atau
kombinasi dari ketiga sumber kegiatan tersebut.
5. Sumber-sumber kegiatan tersebut berada dalam posisi/derajat
yang sama, karena yang dinilai bukan kegiatannya tetapi
pemikiran kreatif dan aktualisasi nilai-nilai dasar pada
pelaksanaan kegiatan.
LOGO
PRODUK PEMBELAJARAN
AKTUALISASI
LOGO
HALAMAN JUDUL
HALAMAN PERSETUJUAN
HALAMAN PENGESAHAN
PRAKATA
DAFTAR ISI
DAFTAR TABEL
DAFTAR GAMBAR
BAB I. PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
B. Identifikasi Isu, dampak jika isu tidak
diselesaikan (khusus gol.III) dan Rumusan
Masalah
C. Tujuan (yang ingin dicapai menjawab isu)
D. Manfaat
BAB II. LANDASAN TEORI
A. Sikap Perilaku Bela Negara
B. Nilai Dasar PNS
C. Kedudukan dan Peran PNS dalam NKRI
BAB III. TUGAS UNIT KERJA DAN TUGAS PESERTA
A.Profil Organisasi (di Unit kerja)
1. Dasar hukum pembentukan organisasi
2. Visi, misi, nila dan tujuan organisasi
3. Struktur organisasi dan Job diskripsinya
4. Deskripsi SDM, Sarpras, dan sumber daya lain
B. Tugas Jabatan Peserta Diklat
C. Role Model
BAB IV. RANCANGAN KEGIATAN AKTUALISASI
B.Daftar Rancangan Kegiatan Aktualisasi dan
Keterkaitan dengan Nilai ANEKA (Khusus Gol III
diuraikan Identifikasi Potensi Dampak)
B. Jadwal Rancangan Aktualisasi (30 hari)
C. Antisipasi dan Strategi Menghadapi Kendala
BAB V. PENUTUP (Pentingnya Rancangan Akt dibuat
dan dampaknya apabila tidak dilaksanakan)
DAFTAR PUSTAKA
DAFTAR RIWAYAT HIDUP
Presentasi Rancangan Aktualisasi
Tujuan presentasi adalah untuk mendapatkan masukan agar
Rancangan Aktualisasi nilai dasar tsb layak diterapkan
Peserta diberi waktu 15 - 20 menit untuk presentasi dalam seminar
Komponen utama :
1. Kegiatan2 dan Tahapan kegiatan yang akan dilaksanakan
2. Uraian Kualitas hasil kegiatan
3. Nilai-nilai dasar yang akan digunakan dan melandasi pelaksanaan
kegiatan
4. Kontribusi hasil kegiatan terhadap visi - misi organisasi
5. Kontribusi hasil kegiatan thd penguatan nilai-nilai organisasi
Pihak” terkait dalam seminar:
1. Pembimbing (Coach) sebagai moderator 5’
2. Mentor, atasan langsung memberi masukan 5 – 10’
3. Narasumber (Penguji) memberi masukan dan penilaian 5 – 10’
Berdasarkan masukan dalam seminar, dilakukan penyempurnaan
Rancangan Aktualisasi dibimbing Coach, hasilnya sebagai
dokumen dan pegangan pelaksanaan aktualisasi nilai dasar
Akualisasi di Tempat Tugas
Coach dan Mentor harus memastikan bahwa
kegiatan dilaksanakan dengan baik
Peserta harus menjelaskan :
5. Teknik Komunikasi 2%
Jumlah 20%
KUALITAS [ENETAPAN ISU
L Uraian
L Uraian
3. Teknik komunikasi 5%
Jumlah 30%
KUALITAS PELAKSANAAN KEG
L Uraian
4 Peserta mampu melaksanakan seluruh kegiatan dan melahirkan gagasan
kreatif dengan persetujuan pembimbing.
4 80,01 – 100
3 70,01 – 80,00
2 60,01 – 70,00
1 0 – 60
EVALUASI AKHIR (KELULUSAN)