KINERJA PUSKESMAS
MUTU ADMEN
MANAJERIAL
ADMINISTRASI DAN MANAJEMEN
INDIKATOR KINERJA INDIKATOR MUTU
Kepemilikan file kepegawaian bagi semua INPUT 1. Kelengkapan pengisian jabatan sesuai
94.7 persyaratan kompetensi dalam struktur 87.03
pegawai
organisasi Puskesmas
Melaksanakan Lokakarya mini bulanan 83.3 2. Adanya Peraturan internal Puskesmas 100
Melaksanakan Lokakarya mini tribulanan 75
3. Adanya daftar urutan Kepangkatan Kepegawaian 100
Pengurusan gaji berkala bagi pegawai
yang berkala 100 4. Adanya Perencanaan pengembangan SDM 100
Penyusunan laporan keuangan tiap bulan 100
PROSES 1. Tindak lanjut penyelesaian hasil lokakarya mini 47
Mengirim laporan ke Dinas tiap bulan 100
Pengusulan kenaikan pangkat bagi 2. Ketepatan waktu Pengusulan kenaikan pangkat 57.5
pegawai pada periode naik pangkat 57.5
3. Ketepatan waktu pengurusan gaji berkala 0
Menyusun RUK melalui analisa dan
perumusan masalah berdasarkan prioritas 100
4. Pelaksanaan rencana pengembangan SDM 0
Menyusun RPK 12 bln 100
5. Ketepatan Waktu Penyusunan laporan keuangan 100
Membuat data cakupan tahun lalu 100
6. Kecepatan waktu pemberian Informasi Tagihan
100
Pelaksanaan rencana pengembangan SDM 100 pasien rawat inap ≤ 2 Jam
OUTPUT 1. Kelengkapan pelaporan akuntabilitas kinerja 92.31
2. Karyawan mendapat pelatihan minimal 20 jam
3.51
NILAI VARIABEL : 92,6 (BAIK) pertahun