RENCANA TUNJANGAN FLEKSIBLE

(flexible benefit plan)

“seorang karyawan menerima sejumlah uang tunjangan yang telah

ditetapkan dan dapat mengalokasikan uang itu untuk berbagai
kategori kombinasi tunjangan yang paling sesuai dengan
kebutuhanya”
PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN

Pelatihan Karyawan
(employee training)

Pengembangan manajemen
(management development)
 ANALISIS KEBUTUHAN PELATIHAN

Analisis kebutuhan pelatihan adalah langkah awal

dalam proses siklus yang memberikan kontribusi
untuk pelatihan dan strategi pendidikan karyawan
dalam suatu organisasi atau kelompok profesional.
 Metode-metode Pelatihan Dan Pengembangan

Permainan peran
Konferensi&
seminar
Ceramah&
pengajaran

Simulasi
Metode
On-the-job
Evaluasi Pelatihan dan Pengembangan

Evaluasi pelatihan bagian yang sangat penting dari program

pelatihan, mengingat telah banyak menghabiskan waktu, energi,
serta biaya untuk pelaksanaannya. Agar pelatihan tidak sia-sia.
Evaluasi suatu program pelatihan diperlukan untuk mengetahui
seberapa jauh peningkatan pengetahuan, keterampilan dan sikap
staff dan seberapa besar penerapannya dalam memberikan arti 
atau pengaruh pada dirinya, kelompok dan organisasinya.
 PENILAIAN KINERJA
(performance appraisal)

“evaluasi karyawan dan tingkat potensi kinerja yang

memungkinkan manajer untuk membuat keputusan
sumber daya manusia secara objektif”
 Teknik-teknik Evaluasi Umum

Metode Objektif

Metode Penghakiman

Menghindari Kesalahan
UMPAN BALIK KINERJA

“Pemberian informasi tentang baik dan tidaknya pekerjaan

yang dilakukan karyawan pada periode tertentu. Hal ini untuk
mengevaluasi bagaimana kinerja mereka dan memberikan
arahan yang tepat untuk kinerja yang lebih baik lagi dimasa
depan”
 LINGKUNGAN HUMUM MSDM
(Manajemen Sumber Daya Manusia)
Sejumlah Undang-Undang telah disahkan yang
mempengaruhi MSDM dan melindungi hak-hak
serta keselamatan karyawan, Diantaranya :

Undang-Undang Relasi Tenaga Kerja Nasional (1935) Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja (1970)

Undang-Undang Relasi Tenaga Kerja Manajemen (1947) Undang-Undang Jaminan Penghasilan Pensiun Kerja
(1974)

Undang-Undang Penyesuaian Pekerja dan Noifikasi

Undang-Undang Standar Tenaga Kerja yang Adil (1938)
Pelatihan Ulang (1988)

Undang-Undang Bayaran Setara (1963) Undang-Undang Warga Amerika dengan Kecacatan (1990)

Undang-Undang Hak Asasi Manusia (1964) Undang-Undang Hak Asasi Manusia (1991)

Undang-Undang Diskriminasi Umur dalam Pekerjaan

Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis (1993)
(1967-1986)