Sistem Administrasi Kepegawaian

Sistem Administrasi kepegawaian

merupakan suatu sistem terbuka yang
terdiri dari unsur-unsur ( komponen)
yang di kendalikan ke arah sasaran
agar mencapai hasil yang optimal.
Sistem kepegawaian secara umum ada 3 (tiga) yaitu :

a.Integrated system
suatu sistem kepegawaian,di mana
managemen kepegawaian mulai dari rekrutmen sampai
penggajian dan pensiun di tentukan oleh pusat
b. Separated system
Suatu sistem kepegawaian di mana
managemen kepegawaian mulai dari
rekrutmen sampai penggajian dan
pensiunan di lakukan oleh masing-masing
daerah.
c.Unified system
Suatu sistem kepegawaian di mana
manajemen kepegawaian di lakukan oleh
suatu lembaga tingkat nasional yang
khusus di bentuk untuk keperluan itu.
Sistem pengangkatan pegawai secara umum
ada 5 yaitu :
1.Spolis System
Pengangkatan pegawai di dasarkan atas
keanggotaan partai
2.Nepotism System
Pengangkatan pegawai lebih di dasarkan pada
keluarga,saudara,dan temen dekat
3.Patronage System
pengangkatan pegawai atas sistem ini di
dasarkan atas keinginan untuk membantu
4.Merit system
Pengangkatan pegawai atas sistem ini di dasarkan atas
kecakapan.
5. Career system
Sistem ini menekankan bahwa dalam pengangkatan
pertama pegawai di dasarkan atas kecakapan.
 Sistem kepegawaian nasional ada 5 (lima)
yaitu
1.Pegawai Negri Sipil
2.Anggota Tentara Nasional Indonesia
3.Anggota kepolisianNegara Republik Indonesia
4.Pejabat Negara
5.PNS lainnya
 Sistem kepegawaian Daerah
• Kepegawaian daerah adalah suatu sistem dan
prosedur yang di atur dalam peraturan
perundang-undangan aktivitas/fungsi yang di
laksanakan dalam sistem kepegawaian daerah.
 Badan Kepegawaian Negara
Badan Kepegawaian Negara adalah Lembaga
pemerintah pusat yang di bentuk untuk
melaksanakan tugas pemerintahan tertentu dari
presiden.
 Badan Kepegawaian daerah
Badan kepegawaian daerah adalah perangkat
daerah yang melaksanakan m membantu
manajemen pegawai negri daerah dalam
membantu tugas pokok pejabat pembina
kepegawaian daerah.
 Tata Usaha Kepegawaian
Tata usaha kepegawaian adalah merupakan
rangkaian kegiatan berkaitan dengan
pengumpulan,
penyusunan,pengelolaan,pemeliharaan,dan
penyimpanan data kepegawaian secara tertib
dan teratur.