BAB 1

Administrasi Kepegawaian
:
● Administrasi :
segenap proses penyelenggaraan kegiatan yang pada umumnya bersifat
ketatausahaan yang bertujuan memperlancar usaha ataupun aktivitas yang
dilakukan oleh perusahaan/organisasi untuk mencapai tujuan yang telah
di tetapkan.

● Tenaga Kerja :
setiap orang yang mampu, mau, dan siap untuk melakukan suatu
pekerjaan yang menghasilkan barang atau jasa yang berada dalam usia
kerja, baik yang saat ini sudah bekerja maupun masih dalam tahap untuk
mendapatkan pekerjaan A thanks slide, which you must keep so that
proper credits for our design are given.
.
:
● Pegawai atau karyawan :
orang yang bekerja pada suatu organisasi/lembaga, baik swasta maupun
pemerintah, baik sebagai pegawai tetap maupun tidak tetap, untuk
mendapatkan upah/gaji dalam rangka memenuhi kebutuhan hidupnya..

● Administrasi kepegawaian :
kegiatan administrasi, mulai dari mencatat, mengorganisasikan,
mengembangkan, mengendalikan, dan kegiatan lainnya yang berkaitan
dengan pegawai/karyawan.
 Prinsip-prinsip dalam administrasi
kepegawaian yaitu :

● Kemanusiaan.
● Demokrasi.
● The right man on the right place
● Equal pay for equal work
● Kesatuan arah dan tujuan
● Komando
● Efisiensi dan produktivitas kerja
● Disiplin
● Wewenang dan tanggung jawab
Fungsi administrasi kepegawaian adalah
:
● Fungsi Umum :
fungsi yang bersifat manajerial yang terkait
dengan fungsi-fungsi manajemen, seperti ;
1. Planning (perencanaan)
2. Organizing (Pengorganisasian)
3. Actuating ( pengarahan )
4. Controling (pengawasan)
● Fungsi teknis :
Fungsi yang berkaitan dengan berbagai macam
kegiatan bidang kepegawaian yang berhubungan
dengan fisik, seperti;
1. Pengadaan.
2. Pengembangan.
3. Ompensasi.
4. Diklat.
5. Pensiun.
6. Kegiatan lainnya.
 Azas pembinaan
pegawai
a. Perlindungan hukum
b. Legalitas
c. Procedural
d. Penyelenggaraan kepentingan umum
e. Profesionalitas
f. Akuntabilitas
g. Pendelegasian wewenang