HUBUNGAN ANTARA KEPEMIMPINAN DAN

MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA

PERAWAT DI POLIKLINIK BLU RSUP PROF.
DR. R. D. KANDOU MANADO
Patricia B Walewangko*, Benedictus S. Lampus *,
A. J. M. Rattu *

Oleh:
1. Ario Rinaldo (012106091)
2. Faizal Makharim (012116387)
3. Fikry Ekawardhana (012106163)
4. Nurul Putri Fitriani (012116479)
5. Ratdawati Dawa (012106255)
IDENTITAS JURNAL
Judul jurnal :
HUBUNGAN ANTARA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA
PERAWAT DI POLIKLINIK BLU RSUP PROF. DR. R. D. KANDOU MANADO
Publikasi :
http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/jnc http://fkm.unsrat.ac.id/wp-
content/uploads/2015/02/Jurnal-Patricia-B-Walewangko.pdf

JUDUL INFORMATIF
1. Variabel terikat : Kinerja perawat
2. Variabel bebas : Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja

Kekurangan judul:
• Tidak mencantumkan lokasi & waktu penelitian
• Penulisan judul > 12 kata (16 kata)
 ANALISIS ABSTRAK

ABSTRAK INFORMATIF
• Terdiri dari : latar belakang, tujuan, metode, hasil, dan kesimpulan.
• Isi abstrak mewakili isi jurnal.
• Mencantumkan kata kunci.
• Abstrak 245 kata (<250 kata).
Tujuan penelitian

Tujuan:
1. Untuk mengetahui hubungan antara
kepemimpinan dengan kinerja perawat di
poliklinik BLU RSUP Prof. Dr. R. D. Kandou
Manado.
2. Untuk mengetahui hubungan antara motivasi
kerja dengan kinerja perawat di poliklinik BLU
RSUP Prof. Dr. R. D. Kandou Manado.
Metode penelitian

Jenis Penelitian:
Observasional Analitik
Desain Penelitian:
Cross Sectional
Waktu dan Tempat Penelitian:
Poliklinik BLU RSUP Prof. Dr. R. D.
Kandou Manado Bulan Juli 2014

5
Populasi :
Semua perawat yang ada di
poliklinik BLU RSUP Prof. Dr. R. D.
Kandou Manado yang berjumlah 73
perawat.
Sampel: 71 perawat
Inklusi: perawat yang ada di
poliklinik BLU RSUP Prof. Dr. R. D. Kandou
Manado

Eksklusi:
memiliki lama kerja > 5 tahun
Tehnik Sampling: Teknik menentukan
sampel yaitu purposive sampling.

Instrument penelitian:
menggunakan kuesioner dengan berisi identitas
responden untuk mengetahui karakteristik
responden, pertanyaan tentang kepemimpinan
kepala keperawatan dan motivasi kerja yang
berhubungan dengan kinerja pada perawat.

Variabel bebas:
kepemimpinan dan motivasi kerja

Variabel tergantung:
kinerja perawat
Analisis data
• uji Fisher Exact
• uji Chi Square
dengan menggunakan batas
signifikansi 0,05.
 HASIL
PENELITIAN
Uji statistik
 Penjelasan
Nilai signifikansi yang
didapatkan yaitu 0,018 kurang
dari 0,05, hal ini berarti bahwa
H1 di terima dan H0 di tolak atau
terdapat hubungan antara
kepemimpinan dan kinerja
perawat yang berada di Poliklinik
BLU RSUP Prof. dr. R. D.
Kandou Manado.
Uji statistik
 Penjelasan
• Nilai signifikansi yang
didapatkan yaitu 0.000 lebih
kecil dari 0.05, hal ini berarti
bahwa H1 diterima H0
ditolak atau terdapat
hubungan antara motivasi
kerja dan kinerja perawat di
Poliklinik BLU RSUP Prof. dr.
R. D. Kandou Manado.
Hasil utama penelitian
1. Terdapat hubungan antara
kepemimpinan dan kinerja
perawat di Poliklinik BLU
RSUP Prof. Dr. R. D.
Kandou Manado.
2. Terdapat hubungan antara
motivasi kerja dan kinerja
perawat di Poliklinik BLU
RSUP Prof. Dr. R. D.
Kandou Manado.
pembahasan
Kepemimpinan
Hasil penelitian ini sejalan dengan penilitian yang
dilakukan oleh Sukmawati (2008) di PT.
Pertamina UPMS III Terminal Transit Utama
Balongan Indramayu yang mendapatkan hasil
bahwa ada pengaruh yang bermakna dari
variabel kepemimpinan terhadap variable kinerja
karyawan. Hasil penelitian ini bertolak belakang
dengan penilitian yang dilakukan oleh Mulyono
dkk (2013) di RS Tingkat III 10.06.01 Ambon
dengan jumlah responden 32 perawat yang
mendapatkan tidak terdapat hubungan, sehingga
dapat disimpulkan bahwa tidak ada pengaruh
yang signifikan antara kepemimpinan dengan
kinerja perawat.
Motivasi kerja
Penelitian lain juga yang dilakukan oleh
Chandraningtyas dkk (2012) bahwa motivasi
kerja mempunyai pengaruh langsung terhadap
variabel kinerja karyawan pada karyawan PT.
Kusuma Karya Persada. Subarulin dkk (2013)
juga menunjukkan bahwa motivasi tinggi dengan
kinerja perawat baik lebih besar dibandingkan
dengan motivasi rendah dengan kinerja perawat
baik, dari hasil analisis bivariat mendapatkan
bahwa ada pengaruh motivasi terhadap kinerja
perawat.
Penelitian orang Persamaan dengan Perbedaan dengan
lain penelitian ini penelitian ini
Sukmawati, F. 2008. Hasil penelitian Uji statistik sampai
Pengaruh menujukan hasil pada uji multivariat
Kepemimpinan, yang bermakna yaitu uji regresi
Lingkungan Kerja p<0,05 yaitu terdapat berganda sehingga
Fisik, dan hubungan antara bisa didapatkan
Kompensasi kepemimpinan dan variabel yang paling
terhadap Kinerja kinerja karyawan berhubungan
Karyawan di PT
Pertamina
(PERSERO) UPMS
III Terminal Transit
Utama Balongan
Indramayu.
 Kesimpulan
penelitian
1. Hasil penelitian mengenai variabel
kepemimpinan mendapatkan bahwa terdapat
90,14% responden menilai kepemimpinan baik
dan 9,85% responden kepemimpinan tidak baik.
2. Hasil penelitian mengenai variabel motivasi
kerja mendapatkan bahwa para perawat
sebagian besar tergolong dalam motivasi tinggi
dimana terdapat 78,87% responden, dan
motivasi sedang sebanyak 21,12% responden,
untuk kategori motivasi rendah tidak ada
responden yang termasuk dalam kategori
tersebut.
3. Hasil penelitian mengenai variabel kinerja
perawat didapatkan ternyata perawat
kebanyakan memiliki kinerja baik yaitu dengan
jumlah 97,18% responden dan yang memiliki
kinerja tidak baik 8,45%.
4. Terdapat hubungan yang signifikan antara
kepemimpinan dengan kinerja perawat yang
berada di poliklinik BLU RSUP Prof. dr. R. D.
Kandou Manado
5. Terdapat hubungan antara motivasi kerja
dengan kinerja perawat yang berada di poliklinik
BLU RSUP Prof. dr. R. D. Kandou Manado
 ANALISA VALIDITAS
Apakah penelitian ini dijelaskan secara jelas dan terfokus ?
Apakah penelitian ini dijelaskan secara jelas dan terfokus ?
IYA
IYA
 MENJELASKAN SECARA RINCI LATAR BELAKANG, TUJUAN, METODE
 MENJELASKAN SECARA RINCI LATAR BELAKANG, TUJUAN, METODE
PENELITIAN, HASIL , KESIMPULAN, DAN SARAN
PENELITIAN, HASIL , KESIMPULAN, DAN SARAN

VALIDITAS EKSTERNAL

Apakah hasil dapat diterapkan pada sample terpilih ? iya

Apakah hasil dapat diterapakan pada populasi terjangkau? iya
Apakah hasil dapat diterapkan pada populasi target? tidak
CRITICAL APRASIAL
 • Perawat tetap yang bekerja di
P poliklinik BLU RSUP Prof. Dr.
R. D. Kandou Manado
I •-

C •-
• .
• agar pekerja bersedia melaksanakan
O pekerjaannya dengan semangat, giat
dan memberikan produktifitas yang
tinggi.
 Judul dan pengarang
No kriteria Ya (+) , tidakada (-)

1 Jumlah kata dalam judul <12 kata - (19 kata)

2 Deskripsi judul mengambarkan isi +

utama penelitian, menarik dan tanpa
singkatan
3 Daftar penulis sesuai aturan jurnal +

4 Korespondensi penulis +

5 Tempat dan waktu penelitian dalam + (Tempat) – (waktu)

judul
Abstrak

No Kriteria Ya (+), tidak ada (-)

1 Abstrak satu paragraf +

2 Secara keseluruhan informatif +

3 Tanpa singkatan selain yang baku +

4 Kurang dari 250 kata +(245 kata)

Pendahuluan
No Kriteria Ya (+), tidak ada (-)

1 Terdiri dari dua bagian atau dua paragraf - (1 paragraf)

2 Paragraf pertama mengemukakan alasan +
dilakukan penelitian

3 Paragraf kedua menyatakan hipotesis dan - (alasan berada

tujuan penelitian pada paragraf ke 1)

4 Didukung oleh pustaka yang relevan +

5 Kurang dari satu halaman +
 ANALISA METODE
PENELITIAN
No Kriteria Ya (+) /
Tdk (-)
1 Jenis dan rancangan penelitian +
2 Waktu dan tempat penelitian +
3 Populasi Sumber +
4 Teknik sampling +
5 Kriteria inklusi +
6 Kriteria eksklusi +
7 Perkiraan dan perhitungan besar -
sampel
8 Perincian cara penelitian +
9 Blind -
10 Uji statistik +
11 Program komputer +
 ANALISA HASIL

No. Kriteria Ya (+) atau Tidak

(-)
1 Jumlah subjek +

2 Tabel karakteristik +
subjek
3 Tabel hasil penelitian +

4 Komentar dan pendapat +

penulis tentang hasil
5 Tabel analisis data +
dengan chi-square
 ANALISA PEMBAHASAN, KESIMPULAN, DAFTAR PUSTAKA

No Kriteria Ya (+) atau

. Tidak (-)
1 Pembahasan & kesimpulan dipaparkan +
terpisah
2 Pembahasan & kesimpulan dipaparkan +
dengan jelas
3 Pembahasan mengacu dari penelitian +
sebelumnya
4 Pembahasan sesuai landasan teori +
5 Keterbatasan penelitian -
6 Simpulan utama -
7 Simpulan berdasarkan hasil penelitian +
8 Saran penelitian +
9 Penulisan daftar pustaka sesuai aturan +
Terima
Kasih
29