Fakultas Kesehatan Masyarakat

UIN Sumatera Utara Medan

KESEHATAN DAN PRODUKTIVITAS

Kelompok 1
1. IDA ROSIDAH BR RITONGA (0801183510)
2. JIHAD NAZRI NASUTION (0801183322)
3. NOVIA LANI CANIA MANGUNSONG (0801181130)
4. PUTRA AHMAS SYAHWAN NASUTION (0801183478)

Prodi Ilmu Kesehatan Masyarakat – FKM UIN SU Medan

 PEMBAHASAN

Kesehatan tenaga Perkembangan Hiperkes

kerja dan dan Kemajuan yang
Produktivitas kerja dicapai

Kondisi Kesehatan yang

menyebabkan rendahnya
produktivitas kerja

Contoh
Kasus

Prodi Ilmu Kesehatan Masyarakat – FKM UIN SU Medan

 Kesehatan Tenaga Kerja
Dan Produktivitas Kerja

Produktivitas kerja adalah kemampuan menghasilkan

barang dan jasa dari berbagai sumberdaya atau faktor
produksi yang digunakan untuk meningkatkan kualitas
dan kuantitas pekerjaan yang dihasilkan dalam suatu
perusahaan.

Prodi Ilmu Kesehatan Masyarakat – FKM UIN SU Medan

 Indikator produktivitas kerja

a. Kuantitas kerja adalah merupakan suatu hasil yang dicapai oleh karyawan
dalam jumlah tertentu dengan perbandingan standar ada atau ditetapkan oleh
perusahaan.
b. Kualitas kerja adalah merupakan suatu standar hasil yang berkaitan dengan
mutu dari suatu produk yang dihasilkan oleh karyawan dalam hal ini
merupakan suatu kemampuan karyawan dalam menyelesaikan pekerjaan
secara teknis dengan perbandingan standar yang ditetapkan oleh perusahaan.
c. Ketepatan waktu merupakan tingkat suatu aktivitas diselesaikan pada awal
waktu yangditentukan, dilihat dari sudut koordinasi dengan hasil output serta
memaksimalkan waktuyang tersedia untuk aktivitas lain. Ketepatan waktu
diukur dari persepsi karyawan terhadap suatu aktivitas yang disediakan diawal
waktu sampai menjadi output.

Prodi Ilmu Kesehatan Masyarakat – FKM UIN SU Medan

 Kondisi Kesehatan Yang Menyebabkan
Rendahnya Produktivitas Kerja

 Penyakit Umum
Baik pada sektor pertanian maupun sektor
pertambangan, industri, dan lain-lainnya,
penyakit yang paling banyak terdapat adalah
penyakit infeksi, penyakit endemik dan
penyakit parasit.
 Penyakit Akibat Kerja
Penyakit seperti pneumoconioses,
dermatoses akibat kerja, keracunan bahan
kimia,gangguan-gangguan mental psikologi
akibat kerja, dan lainnya benar-benar
terdapat pada tenaga kerja.
 Kondisi Gizi
Keadaan gizi pada buruh-buruh menurut
pengamatan yang pernah dijalankan sering tidak
menguntungkan ditinjau dari sudut produktivitas
kerja. Adapun keadaan gizi kurang baik
dikarenakan penyakit-penyakit endemis dan
parasitis,kurangnya pengertian tentang gizi,
kemampuan pengupahan yang rendah, dan
beban kerja terlalu besar.

Prodi Ilmu Kesehatan Masyarakat – FKM UIN SU Medan

 Lanjutan
 Lingkungan Kerja
Lingkungan kerja sering kurang membantu
untuk produktifitas optimal tenaga kerja.
Keadaan suhu ,kelembaban, dan gerak
udara memberikan suhu efektif diluar
kenikmatan kerja.

 Perencanaan
Perencanaan atau pemikiran tentang penserasian manusia dan
mesin serta perbaikan cara kerja sesuai dengan modernisasi
yang berprinsip sedikit-dikitnya energi tetapi setinggi-tingginya
output kerja pada umumnya belum diketahui. Untuk mengatasi
pengaruh buruk, dari kondisi-kondisi kesehatan kepada
pembangunan tanah air, khususnya meliputi sektor tenaga kerja
produktif, maka perlu dibina keahlian higiene perusahaan dan
kesehatan kerja sebagai inti keahlian.

Prodi Ilmu Kesehatan Masyarakat – FKM UIN SU Medan

 Perkembangan Hiperkes dan
Kemajuan yang dicapai

Hiperkes
Hiperkes (hygiene perusahaan dan
kesehatan kerja) dan keselamatan kerja
merupakan suatu ilmu multidisiplin yang
menerapkan upaya pemeliharaan dan
peningkatan kondisi lingkungan kerja,
keselamatan dan kesehatan tenaga kerja
serta melindungi tenaga kerja terhadap
risiko bahaya dalam melakukan pekerjaan
serta mencegah terjadinya kerugian akibat
kecelakaan kerja, penyakit akibat kerja,
kebakaran, peledakan, atau pencemaran
lingkungan kerja.
Higiene Perusahaan
Kegiatan higiene perusahaan atau higiene industri
bertujuan agar tenaga kerja terlindung dari berbagai
risiko akibat lingkungan kerja, melalui upaya
identifikasi/pengenalan, pengujian/evaluasi, dan
pengendalian serta menerapkannya dalam bentuk
pemantauan dan tindakan korektif/perbaikan lingkungan
kerja, melalui metode teknik yang bersifat spesifik.

Prodi Ilmu Kesehatan Masyarakat – FKM UIN SU Medan

 Contoh Kasus

Kematian Karyawan Akibat Kerja Nonstop.

Mita Diran adalah seorang pekerja kreatif berusia 27 tahun asal Indonesia yang
harus meninggal di usia muda akibat bekerja selama tiga hari berturut-turut
yakni sekitar 30 jam. Mita ditemukan tak sadarkan diri dan koma hingga akhirnya
dia meninggal dunia. Dalam akun jejaring sosial dan saksi rekan kerja, Mita
memang dikenal sebagai pribadi yang pintar, berprestasi serta gila kerja. Untuk
mengimbangi kekuatan fisik dan kecintaannya pada pekerjaan, Mita
mengonsumsi minuman berenergi lantaran kurangnya istirahat. Rupanya itu
yang membuat jantung Mita bermasalah dan membunuhnya.
Sumber : Liputan6.com

Prodi Ilmu Kesehatan Masyarakat – FKM UIN SU Medan

 Alhamdulillah, Terimakasih

Prodi Ilmu Kesehatan Masyarakat – FKM UIN SU Medan