Effect of Job Analysis on Corporate Performance of the

Selected Private Sector Organizations in Cross River

State, Nigeria

IOSR Journal of Business and Management

e-ISSN: 2278-487X, p-ISSN: 2319-7668. Volume 21, Issue 11. PP 41-52

Silviana Agata, S.M. – 8112420014

 Permasalahan
• Kinerja pada perusahaan sektor swasta di Lafarge Cement
Company of Nigeria dan HISBIKOS Nigeria Limited, Calabar, Cross
River State dinilai buruk

• Struktur portfolio pekerjaan tidak memadai yaitu analisa

pekerjaan, deskripsi, spesifikasi, evaluasi, design dan
perencanaan

• Hasil perekrutan, pelatihan dan pengembangan karyawan kurang

maksimal
 Tujuan

Melihat seberapa besar pengaruh

analisa pekerjaan terhadap kinerja
perusahaan.
Kerangka Berpikir
 Job Analysis

• Proses sistematis yang digunakan di sejumlah bidang untuk

memahami, mendeskripsikan, dan mengklasifikasikan pekerjaan

• Pendukung untuk tahap perekrutan dan pengembangan

karyawan

• Manager atau analis perusahaan harus mengumpulkan

informasi tentang pekerjaan dan orang yang akan
mengerjakannya
 Aspek penting

Job Description

Job Analysis

Job
Specification
 Job Description

Sebuah pernyataan tertulis yang mendiskripsikan tentang

• Bagaimana tugas itu harus dilakukan

• Mengapa tugas itu harus dilakukan

• Tugas, tanggung jawab, lokasi, kondisi dan lingkungan kerja

 Job Specification

• Menggambarkan persyaratan dasar minimum calon pekerja

yang dibutuhkan

• Melibatkan kemampuan, keterampilan, pengetahuan, kualifikasi

pendidikan dan pengalaman seta karakteristik pekerja dan calon
karyawan

• Mendukung jalannya proses rekrutmen, pelatihan dan

pengembangan karyawan
 Hasil Penelitian
• Job analysis yang terdiri dari job description dan job
specification memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja
perusahaan pada sektor swasta di Negara Cross River

• Kompetensi, pengetahuan, keterampilan, kemampuan, dan

karakteristik pekerja atau calon pekerja secara signifikan
mempengaruhi pencapaian produktivitas perusahaan.

• Kegiatan perekrutan dan pelatihan pekerja juga memiliki

hubungan signifikan yang kuat terhadap kinerja perusahaan
 Kesimpulan

Manager atau analis perusahaan perlu memperhatikan job

analysis sebagai strategi yang akan membantu dalam
merencanakan dan mengarahkan misi atau visi perusahaan untuk
menghasilkan kinerja yang efektif secara berkala.