BUDAYA ORGANISASI

DISUSUN OLEH :

WIWI OKTAVIA
1710003530156
 BUDAYA ORGANISASI
KONSEP DASAR BUDAYA ORGANISASI

PENGERTIAN
PENTINGNYA BUDAYA
BUDAYA
ORGANISASI
ORGANISASI

DIMENSI BUDAYA KARAKTERISTIK

ORGANISASI BUDAYA ORGANISASI
PENGERTIAN BUDAYA ORGANISASI

Budaya Organisasi merupakan bagian dari Manajemen Sumber

Daya Manusia dan Teori Organisasi dalam rangka meringkatkan
kinerja staf Manajemen Sumber Daya Manusia melihat Budaya
Organisasi dan aspek prilaku, sedangkan Teori organisasi melihat
Budaya Organisasi sebagai wadah tempat indrvidu bekerjasama
untuk mencapai tujuan.

Gibson, (2000;77) : Sistem yang dapat menembus nilai-

nilai atau bauran nilai nilai, kepercayaan, asumsi, persepsi,
norma, kekhasan dan pola perilaku dalam suatu organisasi
yang dapat mendorong atau menurunkan efektivitas,
tergantung pada sifat nilai nilai, kepercayaan dan norrna-
norma.
 PENTINGNYA BUDAYA ORGANISASI
budaya organisasi merupakan Kerangka kerja yang menjadi Pedoman tingkah laku bagi
warga organisasi dalam melaksanakan tugas masing-masing untuk mencapai tujuan
organisasi. dengan demikian jelas bahwa budaya organisasi ini memiliki arti penting
bagi seluruh pegawai.

menetapkan tanpa batas dalam arti menciptakan perbedaan yang jelas antara suatu
organisasi dengan organisasi lainnya

Memberikan ciri-ciri identitas sebagai anggota organisasi

mempermudah timbulnya komitmen yang lebih luas daripada kepentingan individu

meningkatkan kemantapan sistem sosial

memadukan dan membentuk sikap anggota organisasi (budaya sebagai mekanisme

pembuat makna dan kendali)
DIMENSI BUDAYA ORGANISASI

individual risk tolerance

inisiatif
directio
n
management
intergration support
KARAKTERISTIK BUDAYA ORGANISASI

innovation stability

orientation result-
toward poepel orientation

easygoingness collabarative
TERIMA
KASIH