Ethics and Values

Disampaikan oleh : Tri Kurniati

Program Magister Keperawatan
FIK-UMJ 2017
 Ethics

 Rujukan untuk mempelajari filosofi ideal untuk perilaku baik dan perilaku salah
 Praktek professional perawat : kode etik sebagai panduan pelayanan dari keamanan dan
pelayanan yang baik
 Perawat berkomitmen kode etik adalah jaminan untuk public bahwa praktek professional
perawat sesuai standar standar dasar termasuk:
- Autonomy
- Benefisience
- Non Maleficence
- Justice/ adil
- Fedelity / kesepakatan
Nilai / value

 Mengandung keyakinan atau perilaku mengenai seseorang, objek ,ide tindakan

 Nilai sangat penting karena mempengaruhi keputusan dan tindakan . Termasuk
pengambilan keputusan etik perawat
 Nilai dapat di transmisikan/ dipelajari melalui pengamatan dan pengalaman.Tenaga
kesehatan perlu ingat tentang nilai pengobatan tradisional yang melekat pada masyarakat
 Nilai dipengaruhi oleh lingkungan sosial kultural seseorang yakni tradisi sosial oleh
kelompok budaya ,etnis ,agama, ,keluarga dan kelopok sebaya
 Nilai pribadi/ individu mengambil dari masyarakat, sub kelompoknya dan
menginternalisasi sebagian/ semuanya dan dianut sebagai nilai pribadi
Values/Nilai
 Nilai adalah aspek personal dan dasar-dasar kehidupan sosial serta etika.
 Nilai-nilai dapat dibagi menjadi tiga tingkat ekspresi, antara lain
1. Keyakinan
Keyakinan adalah nilai paling dasar dan salah satu yang paling sedikit terjadi perubahan.
2. Sikap
Sikap adalah disposisi atau perilaku yang menetap.
sikap adalah perasaan yang cukup konstan, biasanya terdiri dari keyakinan yang berbeda
3. Nilai Diri
Nilai ini kurang pasti dan lebih dinamis dari keyakinan dan sikap, karena biasanya ada
unsur motivasi yang terlibat.
Nilai Profesional

 Didapat selama sosialisasi dengan dunia keperawatan, berdasar kode etik. Pengalaman
keperawatan, dan rekan sebaya
 Ada 4 nilai penting dalam keperawatan Watson (1981)
1. Komitmen yang kuat terhadap layanan
2. Menghargai harkat dan martabat setiap orang
3. Komitmen terhadap pendidikan.
4. Otonomi profesional
5 nilai penting pada perawat profesional
(AACN1998)
 Yaitu:
1. Altruisme: Perhatian terhadap keselamatan dan
kesejahteraan orang lain
2. Autonomy ; Hak putusan mandiri
3. Human Dignity: Menghormati harga diri dan keunikan individu
4. Integrity : bertindak sesuai kode etik dan standar profesi yang
berlaku
5. Sosial Justice: prinsip moral, hukum dan kemanusiaan yang
dijunjung tinggi
Values of caring
o Peduli adalah respon terhadap seseorang,yang perlu bantuan
(hanya karena orang itu ada)
o Nilai-nilai ini untuk berhubungan perlu diletakkan bersama Roach (1992) Five Cs sebagai nilai-
nilai kepedulian :
1. Iba/Perasaan sayang
2. Kemampuan
3. Kepercayaan
4. Hati nurani
5. Komitmen
Roger (1961) mencantumkan beberapa elemen dalam hubungan yang dianggap penting dalam
konseling; dimana hubungan adalah dasar dari kepedulian:
1. Being/Manusia
Sebelum kita dapat melakukan, kita perlu menjadi diri kita sendiri, satu orang manusia dengan
manusia lain. Hal ini mensyaratkan bahwa kita dapat dipercaya, jujur, dan dapat diandalkan.

2.Respect/Menghormati
Kita tidak selalu menyukai seseorang pada pandangan pertama. Dalam merawat, pertama kita
harus menghormati seseorang dan ini terkadang dapat menyebabkan seseorang saling menyukai.
3. Keterpisahan dan Kebebasan
Meskipun kita peduli dan sangat peduli, kita tetap memiliki kebebasan
untuk mengekspresikan diri dan menjadi pribadi yang terpisah.

4. Empati
Kemampuan untuk merasakan , perasaan orang lain dan kemampuan
untuk berkomunikasi kepada orang lain (Kalisch, 1971)

5. Komunikasi
Komunikasi verbal dan non verbal yang disampaikan harus dapat
dipahami oleh orang lain.
6.Evaluasi
Evaluasi dapat membantu situasi, akan tetapi kita terlalu
sering menggunakan dan mengambil evaluasi pribadi. Dalam
merawat kita harus jelas dan spesifik, seperti halnya orang
lain.
7. Becoming/Keselarasan
Semua kepedulian adalah menjadikan yang lain dapat tumbuh dan
selaras.
Elemen pertama adalah being(Manusia), apa yang dapat kita mulai di
berbagai situasi. Ketika semuanya membantu, maka orang lain dalam
ruang yang lebih baik, pada akhirnya membantu intervensi. Ini
menyimpulkan bahwa perlu adanya suatu “keselarasan”
 CORPORATE VALUES
Untuk menghindari konflik nilai - nilai antar profesi kesehatan seperti:
1. Dokter
2. Dokter gigi
3. Perawat
4. Bidan
5. Pharmasi
6. Kes mas, dll

Pada RS besar maka pemilik RS menetapkan:

“ORGANIZATIONAL PHILOSOPHIES AND MISSION STATEMENT” yang
berisi:Value, visi dan misi
Contoh Values Statement Sibley Memorial
Hospital Washington D.C
 Profesionaliseme
 Team Work
 Job statisfaction
 Innovation
 Trust and respect
 Up todate technology
 Clean, attractive, quiet and safety
 Honesty,integrity, Flexibillity
 Using Resources wisely
 Personalized and compassionat service
 Excellence and continually, improving quality
Klarifikasi nilai

 Proses dimana orang mengidentifikasi, memeriksa dan membentuk nilai pribadinya

 Dasar utama klarifikasi nilai karena nilai yang dipegang seseorang tidak berarti berlaku
untuk orang lain
 Menjelaskan Nurse perlu tercermin dalam tata nilai mereka terkait dengan: hidup, mati,
kesehatan,kesakitan.
 Nurse memiliki kedua nilai sebagai individu dan profesi untuk klarifikasi nilai dapat
ditanya masalah spesifik seperti: abortus atau eutanasia
Wassalamualaikum wr wb
 TUGAS KELOMPOK: TORTS LOW
Dengan topik:
1. NEGLIGENCE
2. MALPRACTICE
3. PELANGGARAN PRIVACY
 Kelas dibagi 6 kelompok:
 Kelompok 1 dan 2 tugas topik 1
 Kelompok 3 dan 4 tugas topik 2
 Kelompok 5 dan 6 tugas topik 3
Tugas:
1. Diskusikan dlm kelp sesuai topik
2. Yang dibahas; Pengertian, buat
kasus ( kasus yang nyata terjadi);
 3. Pada kasus yang dibahas mulai identifikasi masalah
s/d penyelesaiannya
 4. Rekomendasi : untuk mencegah terjadinya masalah
tersebut
 5. Siapkan power point untuk presentasi
 6. Setelah presentasi, dibuat makalahnya
 7. Sumber rujukan: texbook minimal 3 dan jurnal 2