KINERJA PERAWAT TERHADAP PENGAMBANGAN

SOFTSKILL

DOSEN PENGAMPU : ANDI HARIATI,S.ST,M.KEB

Kelompok V
PENGERTIAN SOFTSKILL

Softskill adalah keterampilan personal yaitu

keterampilan khusus yang bersifat nonteknis, tidak
terwujud dan kepribadian yang menentukan
kekuatan seseorang sebagai pemimpin, pendengar
yang baik, negosiator dan mediator konflik.
 JENIS JENIS KETERAMPILAN SOFTSKILL

Interpersonal skill
 Keterampilan komunikasi

 Membangun hubungan

 Keterampilan kepemimpinan

 Kemampuan negosiasi
 Manajemen waktu  Proses berpikir kreatif

 Manajemen stres  Manajemen perubahan

 Transformasi karakter
 KINERJA

Pengertian kinerja

Kinerja (prestasi kerja) adalah hasil

kerjasama kualitas dan kuantitas yang dicapai
oleh seseorang pegawai dalam melaksanakan
tugasnya sesuai dengan tanggungjawab yang
diberikan kepadanya.
Kinerja merupakan perilaku yang nyata
yang ditampilkan setiap orang sebagai
prestasi kerja yang dihasilkan oleh karyawan
sesuai dengan perannya dalam perusahaan.
 Kinerja Perawat

• Kinerja keperawatan atau praktikan

keperawatan menggambarkan aktivitas
yang diberikan kepada klien melalui
pelaksanaan asuhan keperawatan untuk
mencapai tujuan layanan kesehatan sesuai
dengan tugas dan wewenang perawat
dengan memenuhi ketentuan kode etik,
standar profesi, hak pengguna pelayanan
kesehatan, standar pelayanan dan standar
prosedur operasional (UU No.36 tahun
2009)
 Kinerja perawat sebenarnya sama dengan
prestasi kerja diperusahaan. Perawat ingin
diukur kinerjanya berdasarkan standar obyektif
yang terbuka dan dapat dikomunikasikan. Jika
perawat diperhatikan dan dihargai sampai
penghargaan superior, mereka akan lebih
terpacu untuk mencapai prestasi pada tingkat
lebih tinggi.
 Menurut Gibson (1997)
ada 3 faktor yang berpengaruh terhadap
kinerja :

Faktor Individu Kemampuan, ketrampilan, latar belakang keluarga, pengalaman

kerja, tingkat sosial dan demografi seseorang

Persepsi, peran, sikap, kepribadian, motivasi dan kepuasan kerja

Faktor Psikologis

Struktur organisasi, desain pekerjaan, kepemimpinan, sistem

Faktor Organisasi
penghargaan (reward system)
Faktor yang memengaruhi kinerja ini sesuai
dengan konsep kinerja (Robbins, 2002).

Faktor kemampuan (ability) keryawan atau pegawai

terdiri dari kemampuan potensi (IQ) dan kemampuan
reality (knowledge+skill).
Faktor motivasi (motivation) faktor motivasi ini
terbentuk dari sikap (attitude)
Faktor komunikasi
Faktor- faktor yang mempengaruhi kinerja Perawat

Faktor internal

Faktor eksternal
 GAMBARAN SOFTSKILL PERAWAT
DAN GAMBARAN KINERJANYA

Softskill perawat Gambaran kinerja

   

 Etika  Pelayanan berfokus pada pasien

 Komunikasi  Keterampilan komunikasi

 Berfikir kreatif & kritis  Upaya peningkatan kinerja

 Kepemimpinan  Belajar berkelanjutan

 Pengambilan keputusan  Kerjasama

 Memecahkan masalah  Motivasi dan ketekunan

 disiplin  Disiplin kerja

   Hasil kerja
Kelompok 5