Kesejahteraan Pegawai

Andini Nurcholifah
XII OTKP 1
 Pengertian Kesejahteraan Pegawai
Kesejahteraan pegawai adalah pemenuhan kebutuhan pegawai oleh perusahaan. Kesejahteraan yang
dilaksanakan oleh perusahaan bertujuan untuk memelihara pegawai baik dari segi rohani maupun jasmani
guna mempertahankan kinerja dan sikap kerja yang baik di dalam bekerja dan juga untuk mendorong
produktifitas serta ketenangan dan semangat kerja pada perusahaan.

Terdapat berbagai istilah yang digunakan dalam program kesejahteraan, seperti yang dikemukakan oleh
beberapa ahli diantaranya :
1. Andre. F. Sikulu
Kesejahteraan karyawan adalah balas jasa yang diterima oleh pekerja dalam bentuk selain upah atau gaji
langsung.
2. I.G. Wursanto (1985:165)
Kesejahteraan social atau jaminan social bentuk pemberian penghasil baik dalam bentuk materi maupun
dalam bentuk non materi, yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan untuk selama masa
pengabdiannya ataupun setelah berhenti karena pensiun, lanjut usia dalam usaha memenuhi kebutuhan
materi maupun non materi kepada karyawan dengan tujuan untuk memberikan semangat atau dorongan
kerja kepada karyawan.
Pengertian Kesejahteraan
Pegawai
3. Mutiara Pangabean (2004:96)
Kesejahteraan pegawai dikenal sebagai benefit mencakup semua jenis
penghargaan berupa uang yang tidak dibayarkan secara langsung kepada
pegawai.

4. Malayu S.P. Hasibuan

Kesejahteraan adalah balas jasa lengkap materi dan non materi yang diberikan
oleh pihak perusahaan berdasarkan kebijaksanaan. Tujuannya untuk
mempertahankan dan memperbaiki kondisi fisik dan mental karyawan agar
produktifitasnya meningkat.
 Dasar hukum Kesejahteraan
Pegawai
Dasar hukum :

1. Undang-undang Republik Indonesia Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-pokok

Kepegawaian sebagaimana telah diubah dengan Undang-undang Republik Indonesia Nomor
43 Tahun 1999.

2.Keputusan presiden Republik Indonesia Nomor 56 Tahun 1974 Tentang pembagian,

penggunaan, cara pemotongan, Penyetoran, dan besarnya Iuran-Iuran yang dipungut dari
Pegawai Negeri, Pejabat Negara, dan Penerima Pensiun.
 Table of Contents
01 02
The Company Business Objectives
Here you could describe Here you could describe
the topic of the section the topic of the section

03 04
Data Analytics Social Media
Here you could describe Here you could describe
the topic of the section the topic of the section
Bentuk-bentuk Kesejahteraan
Pegawai
1. Jaminan Hari Tua
2. Tunjangan
3. Jaminan Kesehatan
4. Perumahan atau Akses Memiliki Rumah
5. Asuransi Kecelakaan dan Jaminan Keselamatan
Kerja
6. Penasihat Keuangan, Koperasi dan Perlindungan
Finansial
7. Cuti, Olahraga, atau Hiburan Lainnya
8.Pendidikan Anak dan Manajemen Keluarga
Kesimpulan
Daru pembahasan diatas dapat diambil kesimpulan bahwasanya
tunjangan/kesejahteraan pegawai merupakan program peningkatan kesejahteraan
karyawan sebagai bentuk balas jasa yang mana berbeda dengan gaji atau upah
yang dapat bersifat finansial, maupun non financial (fasilitas). Tunjangan pegawai
ini sangat mendorong produktifitas serta ketenangan kerja pada pegawai, serta
untuk meningkatkan ketertarikan pegawai terhadap perusahaan atau lembaga.
Thank you for your
Attention

Wassalamu'alaikum
Warahmatullahi
Wabarakatuh