KELOMPOK 4

Nama Kelompok :
1. Maymunah Br Sembiring (18.12.035)
2. Novarisa (18.12.041)
3. Nurul Ain (18.12.043)
4. Nurul Azmi (18.12.045)
5. Rera Karera Br Tarigan (18.12.049)
Dosen Pengampu : Hawiyah Dwiyanti, S.Kes
Mata Kuliah : Manajemen Sumber Daya Manusia
REKRUTMEN
SDM
 DEFINISI
Rekrutmen adalah proses mencari, menemukan, mengajak dan menetapkan
sejumlah orang dari dalam maupun dari luar perusahaan sebagai calon tenaga
kerja dengan karakteristik tertentu seperti yang telah ditetapkan dalam
perencanaan sumber daya manusia. Rekrutmen merupakan salah satu fungsi
MSDM pada aspek pengadaan tenaga kerja yang khusus mendapatkan calon-
calon karyawan untuk kemudian diseleksi mana yang paling baik dan paling
sesuai dengan persyaratan yang diperlukan.
 TUJUAN REKRUTMEN
SDM
Tujuan perekrutan meliputi :
• Menyediakan sekumpulan calon tenaga
kerja/karyawan yang memenuhi syarat.
• Agar konsisten dengan strategi, wawasan dan
nilai perusahaan.
• Untuk membantu mengurangi kemungkinan
keluarnya karyawan yang belum lama bekerja.
• Untuk mengkoordinasikan upaya perekrutan
dengan program seleksi dan pelatihan.
• Untuk memenuhi tanggungjawab perusahaan
dalam upaya menciptakan kesempatan kerja.
 LANGKAH-LANGKAH REKRUTMEN
• Mengidentifikasi Kebutuhan Perusahaan
Sebelum membuka lowongan kerja pastikan sudah tahu posisi, kualifikasi tenaga
kerja, kemampuan dan berapa jumlah karyawan yang diperlukan perusahaan.
• Perencanaan Proses Rekrutmen Karyawan
Perusahaan harus menentukan kualifikasi, deskripsi pekerjaan, serta pengalaman
dan menentukan penempatan lowongan kerja baik di media cetak atau online.
• Tahap Pencarian
Perusahaan diminta untuk lebih visioner sehingga bisa mendapat Sumber Daya
Manusia yang terbaik.
• Tinjau Lamaran yang Masuk
Langkah selanjutnya adalah menyaring lamaran yang diterima, berdasarkan
kualifikasi serta kebutuhan perusahaan.
 LANGKAH-LANGKAH REKRUTMEN
• Wawancara
Dalam tahap ini pastikan kandidat sudah mengisi formulir lamaran kerja, hingga memeriksa
latar belakang dan informasi lainnya yang terkait.
• Memilih Kandidat Berkualitas
Saat mencapai keputusan akhir kepada seorang kandidat, tentukan benefit dan nominal gaji
yang akan diberikan.
• Negosiasi Kerja
Setiap calon karyawan tentunya memiliki setiap request yang berbeda-beda, dan semakin tinggi
posisi yang akan ditawarkan maka tentu saja bukan saja nominal gaji yang semakin besar, tapi
juga ada manfaat seperti jaminan kesehatan, uang lembur, dan lainnya.
• On Boarding
Tahap akhir dalam proses rekrutmen karyawan adalah on boarding. Pentingnya perusahaan
melakukan penyambutan karyawan baru ini sendiri, dilakukan agar karyawan dapat beradaptasi
dan bekerja secara efektif.
 HUBUNGAN REKRUTMEN SDM
DENGAN FASE HIDUP INDIVIDU
Seleksi yang dilakukan oleh perusahaan, organisasi ataupun lembaga tertentu harus
dapat dipastikan bahwa sumber daya manusia yang terseleksi tersebut adalah
individu yang mampu memenuhi kebutuhan kerja dan dapat bekerja di perusahaan.
Perusahaan harus mampu mengumpulkan informasi tentang para pelamar agar
dapat melakukan penempatan pelamar sesuai dengan kemampuan, pengetahuan dan
ketrampilannya. Sumber daya manusia ini merupakan komponen penting yang
berfungsi untuk menggerakkan kegiatan produksi pada sebuah perusahaan. Fungsi
manajemen sumber daya manusia dalam sebuah perusahaan adalah terfokus pada
kegiatan rekrutmen, pengelolaan administrasi, dan juga pengarahan karyawan.
Fungsi SDM dan manajemen sumber daya manusia ini adalah untuk menentukan
faktor produksi, membangun, serta mengembangkan perusahaan. Karena jika tidak
ada SDM yang mumpuni dan memadai, pastinya secara otomatis perusahaan akan
gagal meraih tujuan yang ingin dicapai.
 KESIMPULAN
Rekrutmen merupakan salah satu fungsi MSDM pada aspek
pengadaan tenaga kerja yang khusus mendapatkan calon-calon
karyawan untuk kemudian diseleksi mana yang paling baik dan
paling sesuai dengan persyaratan yang diperlukan. Tujuan
rekrutmen adalah memenuhi kebutuhan perusahaan akan sumber
daya sesuai dengan posisi, jabatan, dan kemampuan yang
dibutuhkan perusahaan. Untuk itu ada beberapa langkah-langkah
yang harus dilakukan oleh sebuah perusahaan dalam merekrut
individu yang akan bekerja di perusahaan tersebut. Individu atau
SDM yang direkrut dalam sebuah perusahaan berfungsi untuk
menentukan faktor produksi, membangun, serta mengembangkan
perusahaan. Karena jika tidak ada SDM yang mumpuni dan
memadai, pastinya secara otomatis perusahaan akan gagal meraih
tujuan yang ingin dicapai.
THANK YOU..