1

KEMNAKER

Peran Bursa Kerja Khusus Dalam

Penempatan Tenaga Kerja Dalam Negeri

DIREKTORAT BINA PENEMPATAN TENAGA KERJA

DALAM NEGERI, DITJEN BINAPENTA DAN PKK,
KEMNAKER
Tahun 2021
BEKASI, 26 Oktober 2021
 2

CONTENTS
1. KONDISI KETENAGAKERJAAN INDONESIA
2. INFORMASI PASAR KERJA
3. BURSA KERJA KHUSUS SEBAGAI PELAKSANA PENEMPATAN
4. LANGKAH DAN STRATEGI PENGELOLAAN BKK

03/12/202 2
0
 3

1. KONDISI KETENAGAKERJAAN INDONESIA

03/12/202 3
0
8
TINGKAT PENGANGGURAN TERBUKA MENURUT PROVINSI
 9

2. INFORMASI PASAR KERJA

03/12/202 9
0
1
0
 1
1

Sumber: Informasi Pasar Kerja,

2019
1
2
1
3
1
4
PERTUMBUHAN EKONOMI MENURUT LAPANGAN USAHA
 1
5

3. BURSA KERJA KHUSUSSEBAGAI PELAKSANA PENEMPATAN

TENAGA KERJA DALAM NEGERI

03/12/202 1
0 5
Latar Belakang 1
6

Pertumbuhan ekonomi dan sosial dengan

01 dukungan kemajuan teknologi menimbulkan
dampak yang cukup besar dalam pasar kerja

Besarnya jumlah pencari kerja muda terdidik

yang butuh pekerjaan 02
Banyaknya kasus penipuan dan pemerasan
03 kepada pencari kerja

Membangun dan mengembangkan sistem atau

mekanisme penempatan tenaga kerja lulusan sekolah,
pendidikan tinggi dan lembaga pelatihan ke dunia
04
 1
Tujuan Bursa Kerja Khusus 8

1 Memberikan bimbingan pemilihan karir dan penyuluhan jabatan kepada siswa,

mahasiswa, dan Lembaga pelatihan dapat dilakukan dengan lebih efektif, efisien
dan terdokumentasi dengan lebih baik;
Data
2 kualifikasi dan potensi siswa, mahasiswa, dan peserta
latihan (calon pencari kerja) dapat diperoleh lebih lengkap
dan akurat guna memudahkan penempatannya;
3Menjembatani atau mendekatkan dunia pendidikan dengan dunia
kerja;
4 Informasi pasar kerja kepada siswa, mahasiswa, dan peserta
pelatihan serta orang tua dengan lebih cepat dan tepat.
 1
Dasar Hukum 9

UU No. 13 Tahun 2003 tentang
01 Ketenagakerjaan Bab IV
tentang Penempatan Tenaga
Kerja
02 Undang-undang nomor 20
tahun 2003 tentang Sistem
Pendidikan Nasional
04 Nota Kesepahaman antara Kemnaker, Kemendikbud dan
Kemenristek Dikti RI nomor : 2/NK/MEN/IX/2016, nomor:
106/IX/NK/2016 dan 15/M/NK/2016 tentang
Penyelenggaraan Bursa Kerja di satuan Pendidikan
Keputusan Direktur Jenderal Pembinaan dan
05 Penempatan Tenaga Kerja Dalam Negeri nomor:
KEP.1907/PPTK- PKK/X/2018 tentang Petunjuk Teknis
Bursa Kerja Khusus

Peraturan Menteri Tenaga Kerja 06 Keputusan Bersama Dirjen Pendidikan Dasar dan
03 dan Transmigrasi RI No. 39 Menengah Depdikbud RI dan Dirjen Pembinaan
Tahun 2016, tentang Penempatan Tenaga Kerja RI nomor: 009/C/KEP/U/1994
Penempatan Tenaga Kerja dan nomor: KEP.02/BP/1994 tentang Pembentukan
Bursa Kerja di satuan Pendidikan Menengah dan
Pemanduan Penyelenggaraan Bursa.
Keputusan Bersama Sekretaris Jenderal Kemendikbud
dan
07 Sekretaris Jenderal Kemnaker Nomor :
1/2694/HK.07/XI/2019 dan nomor 32/XI/PKS/2019
tentang Penyelenggaraan Bursa Kerja Khusus pada
satuan Pendidikan Menengah dan Pendidikan Tinggi.
 2
0
Pengertian Bursa Kerja
Khusus
Menurut UU No. 39 tahun 2016 tentang Penempatan Tenaga Kerja Pasal 1
Angka 17

Bursa Kerja Khusus (BKK) adalah Unit pelayanan pada

Satuan Pendidikan menengah, satuan pendidikan tinggi, dan
,
lembaga pelatihan kerja yang memberikan kepada alumninya
fasilitasi penempatan tenaga kerja.
 2
1

Manfaat Bursa Kerja

Khusus
1 Hubungan antara siswa dan atau mahasiswa dengan almamaternya akan
menjadi
makin erat dan kuat
2
Rasa tanggung jawab sekolah, pendidikan tinggi, dan lembaga pelatihan akan
makin besar di dalam mengembangkan layanan antar kerja kepada siswa didiknya
ke dalam dunia kerja
3
Diciptakan hubungan yang lebih erat antara dunia pendidikan dengan dunia kerja
4
Sifatnya yang tidak mencari laba (non profit) sebagai kelanjutan darma
pendidikan, sistim ini akan meringankan beban masyarakat, khususnya para siswa
5
pencari kerja
Menghilangkan praktek penipuan dan pemerasan pencari kerja
 2

Pembentukan Bursa Kerja Khusus 2

Permenaker Nomor 39 Tahun 2016 Tentang Penempatan Tenaga Kerja

BKK di bentuk pada satuan pendidikan menengah, satuan pendidikan

tinggi
dan lembaga pelatihan kerja. Pasal 31 ayat (2)

BKK dibentuk oleh kepala satuan pendidikan menengah, satuan pendidikan

tinggi, dan lembaga pelatihan kerja. Pasal 33 ayat (1)

Pembentukan BKK ditetapkan dengan keputusan kepala satuan pendidikan

menengah, satuan pendidikan tinggi, dan lembaga pelatihan kerja serta
didaftarkan kepada Dinas Kabupaten/Kota setempat. Pasal 33 ayat (2)
 2
3

Penempatan Tenaga Kerja oleh BKK

diperuntukkan bagi alumni dari satuan
pendidikan menengah, satuan pendidikan tinggi
dan lembaga pelatihan kerja yang bersangkutan.
Pasal 31 ayat (3)
 2
Tata Cara Pendirian Bursa Kerja 4

Khusus
Satuan Pendidikan / Lembaga Pelatihan yang bersangkutan menyampaikan permohonan
kepada Instansi yang bertanggung jawab di bidang ketenagakerjaan setempat dengan
melampirkan :
Copy Surat Ijin Pendirian dan Surat
Struktur Organisasi dan nama-
01 Operasional
Ijin Satuan
04 nama pengelola BKK;
Pendidikan/Lembaga Pelatihan dari Instansi
yang berwenang;
Keterangan atau penjelasan Keterangan telah mengikuti
02 05
tentang fasilitas kantor untuk Bimbingan Teknis Bursa Kerja
melakukan kegiatan antar kerja; Khususatas rekomendasi
Provinsi dari Dinas dari
Ketenagakerjaan
yang bertanggung
jawab di bidang Ketenagakerjaan
Rencana penyaluran Tenaga Kerja Kabupaten/Kota.
03
(RPTK) selama 1 (satu) tahun;
 2
5
Pendaftaran Bursa Kerja
Permenaker Nomor 39 Tahun 2016 Tentang Penempatan Tenaga Kerja
Khusus
Pasal 33 ayat (3)

Pendaftaran BKK diajukan dengan melampirkan persyaratan:

Copy surat ijin pendirian atau surat ijin operasional satuan pendidikan menengah,
satuan pendidikan tinggi, atau surat ijin lembaga pelatihan dari instansi yang
berwenang;

Copy keputusan pembentukan BKK dan struktur organisasi BKK; dan

Rencana penempatan tenaga kerja paling sedikit satu tahun ke depan.

 2
6

Persyaratan Tambahan Yang Tidak Tercantum Pada Permenaker

Nomor 39 Tahun 2016 Tentang Penempatan Tenaga Kerja
Antara lain:

Surat pernyataan bermaterai tentang

ketersediaan ruang khusus di BKK;

Pas Foto berwarna pimpinan BKK sebanyak 3 lembar

Penerbitan Tanda Daftar BKK Dan Masa Belakunya 2
7
Permenaker Nomor 39 Tahun 2016 Tentang Penempatan
Tenaga Kerja

Kepala Dinas Kabupaten / Kota mencatat

pendaftaran BKK dan menerbitkan tanda daftar.
Pasal 33 ayat (4)

Tanda daftar berlaku selama BKK aktif

menyelenggarakan penempatan tenaga kerja
sesuai dengan ketentuan peraturan
perundangan-undangan. Pasal 33 ayat (5)
 2
Larangan Bagi BKK 8

sesuai Permenaker Nomor 39 Tahun 2016

Tentang Penempatan Tenaga Kerja

Menempatkan Tenaga kerja ke luar negeri

Menempatkan Tenaga kerja di luar alumninya

BKK dilarang melakukan pemungutan biaya penempatan kepada Pencari Kerja, sesuai
konvensi ILO Nomor 88 Tahun 1948 yang telah diratifikasi dengan Keppres Nomor 36
Tahun 2002.
 2
9

4. LANGKAH DAN STRATEGI PENGELOLAAN BKK

03/12/202 2
0 9
 Masalah Pokok 3

0 Bagaimana mencari
lowongan
Bursa Kerja
0

1
pekerjaan

Khusus
Bagaimana melayani
0 perusahaan
(pengguna naker)

2
Bagaiman
a meyakinkan
calon 0
3
tena
ga kerja
Bagaiman

mendapatkan
a
0
4
dana yang
benar
 Mencari Lowongan 3
1

1 2 3 4
Menyertakan Brosur Bekerja Sama Dengan Bekerja Sama dengan Mengajukan Proposal
Kerjasama Perekrutan Naker
(Profil Sekolah) melalui Bursa Kerja Sekolah Balai Latihan Kerja dan Ke Perusahaan-perusahaan
Pembimbing OJT/PKL Lain Disnaker dengan Menyertakan Profil
Sekolah / Profil BKK

5 6 7
Bersama Sekolah lain Mengadakan
Mendatangi
Mengadakan Job Kunjungan Industri
Job Fair
Fair

3
1
 MELAYANI PERUSAHAAN
3
2
Bisa Menyediakan
Calon Tenaga Kerja
Sesuai Kriteria Dan Dibuatkan Aplikasi
Jumlah Permintaan Pengendalian Data Base
Perusahaan. Calon Tenaga Kerja.

Mengelompokkan Data Menyiapkan Tempat Dan Fasilitas

Calon Tenaga Kerja, misalnya Lain Yang Dibutuhkan Perusahaan
Sewaktu Menyelenggarakan
menurut Tinggi Badan. Seleksi;
Jurusan, Jekel;

Menyiapkan
Data Calon
Tenaga Kerja
Menyiapkan Calon
Tenaga Kerja Dengan
Sistem Stok

Meliputi:
 Nama, Umur, Jenis Kelamin, Tinggi
Badan, Berat Badan dan
Jurusan;
 Nama Orang Tua dan Alamat siswa ;
 Kontak Person Siswa/Mahasiswa.
 3
Dibuatkan Video 3
Meyakinkan Calon Tenaga Kerja Perekrutan, Testimoni.

Testimoni Perusahaan dan

Tenaga Kerja yang
ditempatkan adalah cara
yang paling Baik.

Informasi yang dibutuhkan

Pencaker meliputi : Nama
Perusahaan, Produk,
jabatan yang diduduki, gaji,
fasilitas, status karyawan,
jam kerja dan proses
penerimaan calon tenaga
Kerja
Pengurus BKK pahami
Profil Perusahaan yang
akan menjadi pengguna
Alumni Sekolah tersebut
 3
Cara Mendapatkan Dana Yang Benar 4

Kalau kepercayaan
Menggunakan dana sudah kita
Bantuan dapatkan dana
Operasional akan mudah
Sekolah (BOS) digalang
Kalau BKK sudah punya Lowongan, sudah
bisa melayani perusahaan dan bisa
meyakinkan Pencaker, sudah mengadakan
rekruitmen dan pengiriman naker maka
dana akan dengan mudah kita dapatkan.
 3
Bursa Kerja 5

KhususBursa Kerja adalah tempat pelayanan kegiatan penempatan tenaga kerja dalam
negeri.
 3
6

Kemnaker RI

www.kemnaker.go.id

TERIMA
KASIH