KEBIJAKAN PENGEMBANGAN DAN PEMBERDAYAANTENAGA KESEHATAN

Drs. H.Akhmad Yanie, M.Si.,Apt

Kepala Bidang Sumber Daya Kesehatan
Dinas Kesehatan Provinsi kalimantan Selatan

Banjarmasin, 13-15 Oktober 2021

 URUTAN PRESENTASI
1. KEBIJAKAN PEMBANGUNAN DAERAH
2. RENCANA KERJA DINAS KESEHATAN
3. ARAH DAN KEBIJAKAN KEMENKES RI
4. VAKSINASI SDMK
5. INDIKATOR KINERJA KABID SDK
6. INDIKATOR KINERJA KASI SDMK
1. KEBIJAKAN PEMBANGUNAN
DAERAH
 GAMBARAN UMUM KALIMANTAN SELATAN

LUAS WILAYAH
Luas Wilayah : 3.874.423 Ha (6,96% luas P. Kalimantan)
Luas Laut (Mil Laut) : 2.307.558 Ha
Panjang Garis Pantai : 1.330 Km
Jumlah Pulau-Pulau Kecil : 172 pulau
Luas Rawa : 235.561 Ha (6,07% dari luas daratan Kalsel)
Luas Hutan : 1.660.772 Ha (45% dari luas daratan Kalsel)

WILAYAH ADMINISTRASI : 11 Kabupaten dan 2 Kota

: 153 Kecamatan
: 2.008 Desa/Kelurahan

PENDUDUK (2020) : 4.073.584

Laki-Laki : 2.184.642
Perempuan : 2.119.337

BATAS WILAYAH ADMN

Sebelah Utara : Provinsi Kalimantan Timur
Sebelah Selatan : Laut Jawa
Sebelah Barat : Provinsi Kalimantan Tengah
Sebelah Timur : Selat Makasar

KONDISI LAINNYA
• Bebas dari wilayah gempa
• Merupakan alur laut untuk jalur pelayaran internasional
• Posisi strategis di tengah Indonesia
• Pintu gerbang ibu kota negara baru
Kebijakan Pembangunan Daerah
Rencana Kerja Pemerintah Daerah (RKPD) Tahun 2022
Prioritas Daerah Bidang Kesehatan
Rencana Kerja Pemerintah Daerah (RKPD) Tahun 2022 ( Target IKS 0,18)
Prioritas Daerah Bidang Kesehatan
Rencana Kerja Pemerintah Daerah (RKPD) Tahun 2022 (Target Prev Stunting –eppgbm <12)
Prioritas Daerah Bidang Kesehatan
Rencana Kerja Pemerintah Daerah (RKPD) Tahun 2022 (Target Prev Stunting –eppgbm <12)
Prioritas Daerah Bidang Kesehatan
Rencana Kerja Pemerintah Daerah (RKPD) Tahun 2022
(Target: Angka Pernikahan Anak 14,5% (Dari jumlah pernikahan di tahun berjalan)
 Prioritas Daerah Bidang Kesehatan
DINAS KESEHATAN, RUMAH
DINAS PENANAMAN MODAL DAN
SAKIT UMUM DAERAH ULIN
8. PROGRAM PELAYANAN TERPADU SATU PINTU
BANJARMASIN, RUMAH SAKIT PEMENUHAN
( Rp. 3.248.000.000,- )
UMUM DR. H. MOCH ANSARI UPAYA KESEHATAN
PERORANGAN DAN 1. PROGRAM
SALEH, RUMAH SAKIT JIWA PELAYANAN
UPAYA KESEHATAN
SAMBANG LIHUM, RUMAH SAKIT MASYARAKAT PENANAMAN
GIGI DAN MULUT GUSTI HASAN MODAL
AMAN
7. PROGRAM
( Rp. 136.360.304.293,- ) PENGELOLAAN DINAS PENANAMAN MODAL DAN
PENDAPATAN 2. PROGRAM PELAYANAN TERPADU SATU PINTU
DAERAH PENGENDALIAN ( Rp. 952.000.000,- )
PELAKSANAAN
4.3 PENANAMAN
MODAL
BADAN KEUANGAN DAERAH Peningkatan
( Rp. 15.543.970.570,- ) Pelayanan
6. PROGRAM Publik
PENGELOLAAN
3. PROGRAM
APLIKASI
PENGELOLAAN DINAS PENANAMAN MODAL DAN
INFORMATIKA
DATA DAN
SISTEM PELAYANAN TERPADU SATU PINTU
INFORMASI ( Rp. 756.000.000,- )
DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA 5. PROGRAM PENANAMAN
( Rp. 3.524.522.372,- ) PENGELOLAAN 4. PROGRAM MODAL
INFORMASI DAN PERENCANAAN,
KOMUNIKASI PENGENDALIAN
PUBLIK DAN EVALUASI
PEMBANGUNAN
DAERAH
BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN
DAERAH
DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA ( Rp. 4.060.453.200,- )
( Rp. 10.902.359.391,- )
TARGET : Indeks Pelayanan Publik (IPP) = 85
 Prioritas Daerah Bidang Kesehatan
Rencana Kerja Pemerintah Daerah (RKPD) Tahun 2022

DINAS LINGKUNGAN HIDUP

DINAS KEHUTANAN ( Rp. 8.429.373.700,- )
( Rp. 400.000.000,- )
11. PROGRAM
PENGELOLAAN
DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PERSAMPAHAN

PENATAAN RUANG 20. PROGRAM

12. PROGRAM DINAS KEHUTANAN
PENGELOLAAN
( Rp. 4.879.485.000,- ) DAERAH ALIRAN
PENGELOLAAN
( Rp. 34.518.697.400,- )
HUTAN
SUNGAI
(DAS)
13. PROGRAM
DINAS PEKERJAAN UMUM DAN 19. PROGRAM
PENGELOLAAN DAN
5.2 KONSERVASI
SUMBER DAYA
PENATAAN RUANG PENGEMBANGAN
Pelaksanaan ALAM HAYATI DAN
SISTEM DRAINASE EKOSISTEMNYA
( Rp. 700.000.000,- ) DINAS KEHUTANAN
Mitigasi dan
( Rp. 7.300.447.800,- )
18. PROGRAM Pemulihan
PENGEMBANGAN
DINAS KESEHATAN, RUMAH SAKIT SISTEM DAN Pasca 14. PROGRAM
PENANGANAN
UMUM DAERAH ULIN BANJARMASIN, PENGELOLAAN

RUMAH SAKIT UMUM

PERSAMPAHAN
REGIONAL
Bencana BENCANA

DR. H. MOCH ANSARI SALEH, DINAS SOSIAL

RUMAH SAKIT JIWA SAMBANG LIHUM, 17. PROGRAM ( Rp. 12.049.089.200,- )
16. PROGRAM
RUMAH SAKIT GIGI DAN PEMENUHAN UPAYA
KESEHATAN
PENGENDALIAN
15. PROGRAM
PENANGANAN
DAN
MULUT GUSTI HASAN AMAN PERORANGAN
PENANGGULAN
KERAWANAN
DAN UPAYA PANGAN
( Rp. 576.641.631.456,- ) KESEHATAN
GAN BENCANA
PERTANIAN
MASYARAKAT

DINAS KETAHANAN PANGAN

DINAS TANAMAN PANGAN DAN
( Rp. 983.905.000,- )
HORTIKULTURA, DINAS PERKEBUNAN DAN
• TARGET : Indeks Resiko Bencana 88,68
PETERNAKAN
• TARGET : Program Pengelolaan Hutan (Persentase Tutupan Hutan dan Lahan)
( Rp. 5.094.492.717,- ) 37,22%
• TARGET : Persentase Pengendali Daya Rusak Air dalam Kondisi Baik 10%
2. RENCANA KERJA (RENJA)
DINAS KESEHATAN
 PROGRAM, KEGIATAN DAN ACTIVITY PRIORITAS
Renja Dinkesprov Kalsel Tahun 2022
IKU ESS II:
1. Perencanaan dan Evaluasi Kinerja
1. AKI 1. Perencanaan Kebutuhan Sumber
Dinkes.prov
Perangkat Daerah;
2. Administrasi Keuangan; 2. AKB Daya Manusia Kesehatan untuk UKM
Kalsel
3. Adinistrasi Barang Milik Daerah pada dan UKP Provinsi;
3. STUNTING
Perangkat Daerah; 2. Pengembangan Mutu dan
4. Administrasi Kepegawaian Perangkat 4. ANGKA KESAKITAN Peningkatan Kompetensi Teknis
Daerah; Sumber Daya Manusia Kesehatan
5. Administrasi Umum Perangkat P1. Tingkat Daerah Provinsi
Daerah; PROGRAM PENUNJANG
6. Pengadaan Barang Milik Daerah URUSAN PEMERINTAHAN
Penunjang Urusan Pemerintah
DAERAH PROVINSI
Daerah; Penyediaan Jasa Penunjang
Urusan Pemerintah Daerah;
7. Pemeliharaan Barang Milik Daerah 1. Penyediaan Fasilitas Pelayanan,
Penunjang Urusan Pemerintah P4. Sarana, Prasarana dan Alat
Daerah P2. PROGRAM Kesehatan untuk UKP Rujukan,
PROGRAM PENINGKATAN UKM dan UKM Rujukan Tingkat
PEMBERDAYAAN KAPASITAS
SUMBER DAYA
Daerah Provinsi;
MASYARAKAT
1. Advokasi, Pemberdayaan, Kemitraan, BIDANG MANUSIA 2. Penyediaan Layanan Kesehatan
Peningkatan Peran Serta Masyarakat KESEHATAN KESEHATAN Untuk Rujukan, UKM dan UKM
dan Lintas Sektor Tingkat Daerah Rujukan Tingkat Daerah Provinsi;
Provinsi; 3. Penyelenggaraan Sistem Informasi
2. Pelaksanaan Komunikasi Informasi Kesehatan Secara Terintegrasi;
dan Edukasi (KIE) perilaku Hidup 4. Penerbitan Izin Rumah Sakit Kelas
P3.
Bersih dan Sehat dalam Rangka
Promotif Preventif Tingkat Daerah
PROGRAM PEMENUHAN UPAYA B dan Fasilitas Pelayanan
KESEHATAN PERORANGAN DAN Kesehatan Tingkat Daerah
Provinsi;
UPAYA KESEHATAN Provinsi
3. Pelaksanaan Komunikasi Informasi
MASYARAKAT
dan Edukasi (KIE) perilaku Hidup
Bersih dan Sehat dalam Rangka
Promotif Preventif Tingkat Daerah
Subbag Provinsi
Perencanaan
3. ARAH DAN KEBIJAKAN KEMKES RI
R A K E R K E S N A S 2 0 2 0
 INDIKATOR KINERJA PROGRAM BPPSDMK 2020-2024
INDIKATORKINERJAPROGRAM TARGET
2020 2021 2022 2023 2024

-PERSENTASE PUSKESMAS TANPA DOKTER 6 0 0 0 0

-PERSENTASE PUSKESMAS DENGAN JENIS TENAGA KESEHATAN SESUAI 35 47 59 71 83

STANDAR

-PERSENTASE RSUD KAB/KOTA YANG MEMILIKI 4 DOKTER SPESIALIS

70 75 80 85 90
DASAR DAN 3 DOKTER SPESIALIS LAINNYA

-JUMLAH SDM KESEHATAN YANG DITINGKATKAN KOMPETENSINYA 4166 3962 40275 40437 40585
9 7
 ARAH PEMENUHAN DAN PENINGKATAN KOMPETENSI
KEBIJAKAN TENAGA KESEHATAN

PENINGKATAN MUTU
STRATEGI PEMENUHAN SDMK PEMERATAAN SDMK
SDMK

1. REDISTRIBUSI 1. PELATIHAN SDM

1. TENAGA KESEHATAN
PENGADAAN SDM
KESEHATAN 2. PENINGKATAN
KESEHATAN  AFIRMASI
2. PENINGKATAN KUALIFIKASI SDM
PENGADAAN NAKES
KERJASAMA KESEHATAN
STRATEGIS (IKATAN DINAS),
DENGAN DAERAH (TUBEL, PPDS)
AFIRMASI PENDIDIKAN (DI KE
(BKD) 3. SERTIFIKASI DAN
DIII/RPL), INCUBATOR
3. PENDAYAGUNAAN REGISTRASI
2. PENDAYAGUNAAN SDM
DOKTER TENAGA
KESEHATAN 
KEBIJAKAN INTERNSIP DAN KESEHATAN
PENGEMBANGAN PAKET
PASCA INTERNSIP FELLOWSHIP
PENDAYAGUNAAN NAKES 4.
4. PENGEMBANGAN INTERNSIP
DENGAN FASKES DAN 5.
SISTEM INSENTIF PENGEMBANGAN
FARMALKES, AFIRMASI 6.
SISTEM KARIR
PENDAYAGUNAAN NAKES
AKREDITASI
STRATEGIS (TUGSUS, 7.
PENDAYAGUNAAN DR SP)
AMANAH UNDANG-UNDANGNOMOR 36 TAHUN
2009 TENTANGKESEHATAN
PASAL21 AYAT(2), 25 AYAT(3), 26 AYAT(5),
27 AYAT(3)

UNDANG-UNDANGNOMOR 44 TAHUN
2009 TENTANGRUMAH SAKIT
PASAL14 AYAT(4)
PERATURAN
PEMERINTAH
TENTANG
UNDANG-UNDANGNOMOR 18 TAHUN
PENGELOLAAN 2014 TENTANGKESEHATANJIWA
TENAGAKESEHATAN PASAL44

UNDANG-UNDANGNOMOR 36 TAHUN
2014 TENTANGTENAGAKESEHATAN
PASAL16, 17 AYAT(6), 25 AYAT(3), 27 AYAT
(4), 28 AYAT(4), 29 AYAT(2), 31 AYAT(3), 33,
56, 81 AYAT(2)

UNDANG-UNDANGNOMOR 38 TAHUN
2014 TENTANGKEPERAWATAN
PASAL26
R A K E R K E S N A S 2 0 2 0
PENGELOLAAN TENAGA KESEHATAN

Tenaga
adalah
Kesehatan
setiap orang
MELIPUTI PERENCANAAN
yang mengabdikan diri
dalam bidang
kesehatan
memiliki pengetahuan
serta PENGADAAN
dan/atau keterampilan
melalui pendidikan di
bidang kesehatan yang
untuk jenis tertentu
PENDAYAGUNAAN
memerlukan
kewenangan untuk
melakukan upaya PEMBINAAN DAN
kesehatan.
PENGAWASAN
R A K E R K E S N A S 2 0 2 0
PEMBAGIAN URUSAN PEMERINTAH BIDANG KESEHATAN (SUMBER DAYA
MANUSIA KESEHATAN) DALAM UU NO. 23 TAHUN 2014

R A K E R K E S N A S 2 0 2 0
SINERGI PUSAT DAN DAERAH

R A K E R K E S N A S 2 0 2 0
PENINGKATAN MUTU SDM KESEHATAN

1 PENGEMBANGAN KARIR SDM KESEHATAN

bridging Non ASN SDMK

Aparatur Sipil
KKNI Perpres 8/2012
BERMUTU,
Negara(ASN)
Permenpan 38/2017) PROFESIONAL
Permenpan 34/2011 DANBERDAYA
Pola Karir Nakes
dan Sertifikasi SAINGINTL
Jabfungkes Terampil TK 1
Mahir • SKKNI
Penyelia •Stankom TK2 Kompetensi
Internasional
Ahli Pertama Profesi TK 3
Ahli Muda • Stankom
JFK
TK 4
Ahli Madya
Ahli Utama TK 5 LSP

2 PENGEMBANGAN KUALIFIKASI SDM KESEHATAN

ASN & NON ASN

Tubel, Bantuan Pendidikan, Fellowship, P2KB

R A K E R K E S N A S 2 0 2 0
4. VAKSINASI SDMK
STRATEGI PENANGANAN COVID-19

VAKSINASI
 TUJUAN VAKSINASI COVID-19

1. Membentuk
kekebalan kelompok

2. Menurunkan kesakitan &

kematian akibat COVID
-19

3. Melindungi dan memperkuat sistem

4. Menjaga produktifitas dan kesehatan secara menyeluruh
meminimalkan dampak sosial dan
ekonomi
 USIA 18+ BERJUMLAH 181,5 JUTA DAN ANAK REMAJA USIA 12-17 TAHUN BERJUMLAH 26 JUTA
TOTAL SASARAN 208,6 JUTA

11/15/2021 27
 VAKSINASI DOSIS KE-3 UNTUK SDM KESEHATAN

KENAPA SDMK HARUS DIBERI DOSIS KE-3?

 Peningkatan kasus terkonfirmasi COVID-19 yang cukup
tinggi

 Masih ada SDM Kesehatan yang telah mendapatkan

vaksinasi dua dosis lengkap terinfeksi COVID-19

 Semakin meluasnya penyebaran COVID-19 di hampir

seluruh provinsi, angka BOR tinggi, SDM Kesehatan di
fasyankes sangat berisiko tinggi terpapar COVID-19

KICK OFF PEMBERIAN DOSIS KE-3 PADA SDMK DILAKUKAN 16 JULI 2021
 SASARAN PEMBERIAN VAKSINASI DOSIS KE-3
Vaksinasi dosis ketiga diberikan kepada tenaga
kesehatan, asisten tenaga kesehatan, dan tenaga
penunjang yang:

 Bekerja di fasilitas pelayanan kesehatan (termasuk

Kantor Kesehatan Pelabuhan dan Balai Teknik
Kesehatan Lingkungan dan Pengendalian Penyakit)

 Berusia ≥18 tahun

 Telah mendapatkan dua dosis vaksinasi COVID-19

lengkap
VAKSIN DOSIS KE-3 TIDAK UNTUK DIBERIKAN KEPADA JAJARAN PIMPINAN/PEMERINTAH TINGKAT
DAERAH/ KELOMPOK SASARAN SELAIN TENAGA KESEHATAN DAN TENAGA PENUNJANG YANG BEKERJA
DI FASILITAS PELAYANAN KESEHATAN
5. INDIKATOR KINERJA KABID SDK
 Kepala Bidang Sumber Daya Kesehatan
Capaian Kinerja
2022 2023 2024 2025 2026
Kondisi Kinerja Awal
Indikator Kinerja Satuan (Tahun 2020)
Target Target Target Target Target

Persentase puskesmas tanpa dokter % 5 4 2 0 0 0

Persentase Puskesmas yang mempunyai Jenis Tenaga Kesehatan Sesuai Standar % 53 65 70 76 84 92

Persentase alat Kesehatan memenuhi syarat % 94 96 97 98 99 100

Persentase Puskesmas yang memiliki ketersediaan obat esensial

% 90 92 94 96 97 98

Persentase Puskesmas yang memiliki ketersediaan Vaksin Imunisasi Dasar Lengkap

(IDL) % 90 94 96 97 98 99

Persentase Pedagang Besar Farmasi (PBF) cabang yang memenuhi ketentuan

perizinan berusaha % 75 80 85 90 95 100

Persentase Usaha Kecil Obat Tradisional (UKOT) yang memenuhi ketentuan % 60 65 70 75 80 90

perizinan berusaha
 DEFINISI OPERASIONAL
Puskesmas yang tidak mempunyai dokter
Puskesmas yang mempunyai 9 jenis tenaga kesehatan sesuai standar
Alat kesehatan/PKRT yang memenuhi syarat mutu
Puskesmas yang memiliki ketersediaan obat esensial diatas 80%
Puskesmas yang memiliki ketersediaan vaksin IDL diatas 90%
PBF cabang yang memenuhi ketentuan perizinan berusaha
UKOT yang memenuhi ketentuan perizinan berusaha
CARA HITUNG
Jumlah Puskesmas tidak mempunyai dokter dibagi jumlah puskesmas
keseluruhan dikali 100%
Jumlah Puskesmas yang mempunyai 9 jenis tenaga kesehatan sesuai
standar dibagi jumlah Puskesmas keseluruhan dikali 100%
Jumlah Alat kesehatan/ PKRT yang diuji dibagi jumlah sampling
Alkes/PKRT x 100%
Jumlah puskesmas yang memilki ketersediaan obat esensial diatas 80%
dibagi jumlah puskesmas keseluruhan dikali 100%
Jumlah puskesmas yang memiliki ketersediaan vaksin IDL diatas 90%
dibagi jumlah puskesmas keseluruhan dikali 100%
Jumlah PBF cabang yang memenuhi ketentuan perizinan berusaha dibagi
jumlah PBF cabang keseluruhan dikali 100%
Jumlah UKOT yang memenuhi ketentuan perizinan berusaha dibagi jumlah
UKOT keseluruhan dikali 100%
6. INDIKATOR KINERJA KASI SDMK
 Kepala Seksi Sumber Daya Manusia Kesehatan
Capaian Kinerja
2022 2023 2024 2025 2026
Kondisi Kinerja Awal
Indicator Kinerja Satuan
(Tahun 2020)
Target Target Target Target Target

Persentase tenaga Kesehatan penugasan khusus yang direkrut di Puskesmas % 65 75 80 85 90 95

Persentase RS kabupaten/kota tipe C yang memiliki 4 dokter spesialis dasar % 60 80 85 90 95 100

dan 3 dokter spesialis penunjang

Jumlah sertifikat uji kompetensi yang diterbitkan lembar 200 200 200 200 200 200

Jumlah tenaga kesehatan yang memiliki STR yang diterbitkan orang 5500 6000 6500 7000 7500 80
 DEFINISI OPERASIONAL CARA HITUNG
Tenaga Kesehatan penugasan khusus yang direkrut sesuai perencanaan Jumlah tenaga Kesehatan penugasan khusus yang direkrut di
puskesmas x 100% / jumlah tenaga Kesehatan penugasan khusus
yang direncanakan dikali

Rumah Sakit Kabupaten/Kota tipe C yang telah memiliki 4 dokter Spesialis dasar dan 3 dokter Jumlah RS tipe C yang memiliki 4 dokter Spesialis dasar dan 3 dokter
Spesialis penunjang Spesialis penunjang x 100% / jumlah Rumah Sakit tipe C

Sertifikat uji kompetensi tenaga Kesehatan yang diterbitkan Jumlah sertifikat uji kompetensi tenaga Kesehatan yang diterbitkan

Tenaga kesehatan yang memiliki Surat Tanda Registrasi (STR) yang diterbitkan Jumlah tenaga kesehatan yang memilki STR yang diterbitkan
 TERIMAKASIH

Dinas Kesehatan Provinsi Kalimantan Selatan 2021