• PT.

Sinarmas Multi Finance (“Perseroan”) menyatakan bahwa semua

keputusan dan tindakan yang diambil atas nama Perseroan telah
mengikuti standar-standar integritas pribadi dan profesional yang
luhur dalam semua segi tindakan dan sesuai ketentuan dan
perundang-undangan yang berlaku, Kode Etik dan Pedoman Tingkah
Laku, kebijakan serta prosedur lain yang digunakan atau diterapkan
oleh Perseroan.
• Kode Etik ini disusun sebagai standar atau norma tindak- tanduk
bisnis dan perilaku pribadi yang etis atau pantas bagi para : karyawan
(karyawan tetap, kontrak, alihdaya), direktur, Dewan Komisaris,
komite-komite Perseroan serta para pihak yang bekerja sama dengan
Perseroan atau para pihak yang mewakili Perseroan baik secara
langsung maupun tidak langsung.
• Hal yang sangat mendasar untuk keberhasilan Perseroan yang
berkesinambungan adalah dengan menjaga dan mempertahankan
secara terus-menerus integritas pribadi dan profesional serta etika
termasuk kepercayaan, kejujuran, moralitas, objektivitas, kewajaran
dan menghormati sesama baik di tempat kerja maupun di luar
tempat kerja.
• Kode Etik dan Pedoman Tingkah Laku ini berlaku untuk semua jajaran
Perseroan, termasuk Dewan Komisaris, Komite Audit, Direktur,
Karyawan, Pekerja tidak tetap/ Alihdaya, Kontraktor Independen,
Penasehat, Konsultan dan pihak lain yang bekerjasama dengan
Perseroan, atau yang mewakili Perseroan secara langsung atau tidak
langsung. Semua bertanggung jawab untuk memahami kebijakan ini
dan/atau kebijakan tambahannya.
 PEMBERLAKUAN DAN KOMITMEN PENERAPAN KODE
ETIK BAGI DEWAN KOMISARIS, DIREKSI, DAN
KARYAWAN
Sesuai dengan Kode Etik dan Pedoman Tingkah Laku PT Sinar Mas Multifinance, Perseroan
menjalankan kode etik yang berlaku bagi seluruh level organisasi, yaitu Dewan Komisaris,
Direksi, Pejabat Senior serta seluruh karyawan Perseroan. Segenap jajaran Perseroan setuju
berkomitmen bahwa :
1. Seluruh keputusan yang dibuat dan tindakan yang dilakukan harus sesuai dengan Kode Etik,
Pedoman Tingkah Laku, kebijakan Perseroan serta semua peraturan dan ketentuan
perundang-undangan yang berlaku. 
2. Bertindak dengan integritas serta menahan diri agar tidak menyalahgunakan pengetahuan
dan kesempatan yang didapat dari kedudukannya di Perseroan. Semua harus melaksanakan
kewajiban dan tanggungjawab di Perseroan dengan standar integritas pribadi, profesional
serta terhormat. 
3. Tiap keputusan atau perbuatan dan hasilnya harus pantas/layak bagi semua pihak dalam
transaksi serta wajar dipandang dari segi integritas dan profesionalisme. 
4. Dalam bertindak dan membuat keputusan, baik dalam hubungan maupun atas nama
Perseroan, harus jujur dan dapat dipercaya. Tidak terlibat secara langsung atau tidak
langsung dalam atau memberi bantuan pada semua kecurangan jenis apapun yang dilakukan
di dalam atau di luar Perseroan
5. Memiliki komitmen untuk memperlakukan suatu pihak dengan rasa hormat dan mendukung
hubungan kerukunan antara kolega/rekan kerja dan para pimpinan dalam keluarga Perseroan.
Menahan dari segala tindakan baik langsung maupun tidak langsung mempengaruhi auditor dan
atau pihak lain untuk memanipulasi informasi, atau membuat laporan yang salah atau menyesatkan. 
6. Mencegah keadaan di mana kepentingan pribadi berbenturan atau diduga akan berbenturan,
dengan kepentingan Perseroan atau nasabahnya. Jika ada atau diduga ada benturan kepentingan,
harus mengungkapkan dan melapor kepada Direktur Sumber Daya Manusia atau Direktur
Kepatuhan. 
7. Mengambil segala tindakan yang layak untuk melindungi kerahasiaan informasi yang bukan untuk
kepentingan masyarakat tentang Perseroan dan nasabahnya yang diperoleh atau berhubungan
dengan kegiatannya. Mencegah upaya pengungkapan tanpa hak mengenai informasi tersebut kecuali
jika diwajibkan oleh hukum atau peraturan yang berlaku atau karena sedang proses
hukum/pengaturan. 
8. Membuat laporan dan dokumen yang lengkap serta cukup akurat yang akan disampaikan atau
diajukan oleh Perseroan kepada regulator atau otoritas yang berwenang. 
9. Seluruh jajaran Perseroan merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari masyarakat dan oleh
karenanya harus tetap memahami/berhubungan dengan nilai-nilai kemasyarakatan dan
mengikuti/memenuhi ketentuan perundang-undangan yang berlaku. 
 PENYEBARLUASAN KODE ETIK
• Perseroan melakukan penyebarluasan kode
etik kepada masyarakat melalui Laporan
Tahunan Perseroan yang dapat diunduh
melalui website Perseroan. Didalam internal
Perseroan, penyebarluasan kode etik kepada
masyarakat disampaikan melalui jaringan
karyawan yang diatur oleh Departemen
Sumber Daya Manusia Perseroan.
 PENEGAKAN DAN SANKSI PELANGGARAN
KODE ETIK
1. Segera laporkan tiap pelanggaran yang mungkin terjadi
terhadap Kode Etik atau Pedoman Tingkah Perseroan
kepada Pimpinan SDM atau Direktur Kepatuhan atau pihak-
pihak lain yang ditunjuk. 
2. Pelanggaran terhadap Kode Etik dan Pedoman Tingkah Laku
dapat mengakibatkan tindakan disipliner berat, termasuk
pemutusan hubungan kerja atau penghentian kerja.
Pelanggaran-pelanggaran terhadap Kode Etik atau Pedoman
Tingkah Laku ini dapat juga merupakan pelanggaran hukum
dan mengakibatkan hukuman pidana atau hukuman
perdata bagi karyawan dan/atau Perseroan sendiri. 
Kelebihan dan Kekurangan