MANAJEMEN

SUMBER DAYA MANUSIA

( SDM )
Oleh kelompok 1 (satu) :
o ………………………………
o ……………………………..
o ……………………………
o NUR ALIF
o MUHAMMAD SAHRUL KASAU
FUNGSI MANAJEMEN PKM:
 Perencanaan
 Pelaksanaan dan Pengendalian
 Pengawasan dan Pertanggungjawaban

CAKUPAN MANAJEMEN :
 Production management
 Material management
 Purchase management
 Financial management
 Personel management
 Marketing management
 Office management

1.
MANAJEMEN SDM
Membahas seleksi dalam proses
keseluruhan penerimaan tenaga kerja.
Mengelola manusia sebagai tenaga kerja,
dimana prinsip efisiensi (biaya dan waktu
yang diperlukan serendah dan sesingkat
mungkin) dan efektifitas (sasaran paling
tepat dengan mutu paling baik) perlu
diperhatikan.
 RUANG LINGKUP MANAJEMEN SDM

 Pemberdayaan Karyawan : Analisis Jabatan,

Rekrutmen, Seleksi dan Penempatan (Kelompok I)

 Pengembangan Karyawan : Pelatihan, Penilaian

Hasil Kerja, Bimbingan dan Konseling ( Kelompok
2)

 Hubungan antar Manusia

ANALISIS JABATAN
 Merupakan suatu kegiatan pertama dalam manusia, sdm
guna mendapatkan orang-orang untuk mengisi organisasi
yaitu menentukan macam dan kualitas pegawai yg
diinginkan untuk masing-masing jabatan.
 Menyediakan suatu ringkasan kewajiban dan tanggung
jawab pekerjaan, hubungan dengan pekerjaan-pekerjaan
lain, pengetahuan dan keahlian yg dibutuhkan serta
kondisi kerja ketika pekerjaan itu dilaksanakan
 Membantu penciptaan prosedur dan dokumentasi
personalia, seperti uraian jabatan yg menyoroti tanggung
jawab dan hubungan pekerjaan, spesifikasi jabatan yg
mendefinisikan keahlian dan pengalaman pendidikan
dan evaluasi jabatan yg membuat nilai relatif dari suatu
pekerjaan yg dapat digunakan untuk perencanaan gaji
dan upah.
 SUMBER
 https://www.gramedia.com/literasi/manajemen-sdm/
 https://accurate.id/marketing-manajemen/manajemen-sumber-daya-manusia-
pengertian-fungsi-dan-tujuannya/
 https://accurate.id/Identifikasi Fungsi Manajemen sumber daya manusia
pada…
SEKIAN DAN TERIMA KASIH