Kelompok 3

Lysda Aprilian M. Riddan Raudan

(21110140) (21110144)
Mahesa Adhi Nadia Anita Novia
Tamtama (21110141) (21110145)
Mirsya Putri A. Ndaru Wasiat Aji
(21110142) (21110146)
M. Nabhan Azmi Nova Eliza
(21110143) (21110147)
TEORI
PERILAKU
ORGANISA
SI MODERN
 Agenda
T O P I K U TA M A D A L A M
P R E S E N TA S I I N I
• Sejarah organisasi modern
• Tokoh teori organisasi modern
• Alasan organisasi modern muncul
• pembahasan teori organisasi modern
• ciri-ciri organisasi modern
• kelebihan dan kekurangan teori
organisasi modern
 ciri-ciri
• Cenderung spesialisasi
• Adanya asas-asas organisasi Pengelolaan data
semakin cepat
• Unsur- unsur Organisasi yang lebih lengkap
• Penggunaan staf yang lebih intensif
• Organisasi yang bertambah besar.
 Sejarah Organisasi Modern
Semenjak tahun 1950-an, perkembangan teknologi
yang pesat telah membawa pengaruh terhadap perkembangan
organisasi. Teknologi tidak hanya menyebabkan adanya kompleksitas
dalam organisasi, tapi juga memunculkan serangkaian masalah
perkembangan organisasi yang tidak pernah muncul di masa sebelumnya.
Kondisi ini telah mendorong berkembangnya usaha untuk memikirkan
dan memformulasikan kembali teori organisasi. Maka para ahli
menciptakan teori organisasi modern.
 TOKOH
Hebert Simon
menyatakan bahwa teori organisasi perlu
mendalami prinsip-prinsip yang dangkal
dan terlalu disederhanakan bagi suatu kajian
mengenai kondisi di bawahnya, dapat
diterapkan pada prinsip yang saling
bersaing dalam keragaman mekanistik
maupun humanistik.
James Thompsom
menekankan hubungan Antara teknologi,
lingkungan, struktur, tidak hanya pada
organisasi bisnis saja. ia telah memberikan
alasan yang kuat mengenai pentingnya
teknologi. Seperti halnya dI lingkungan tidak
ada diskusi pada masa kini mengenai
organisasi yang dapat dikatakan lengkap
tanpa memperhitungkan teknologi
 Alasan munculnya Teori
Organisasi Modern
MUNCUL KARENA KETIDAKPUASAN TERHADAP 2 TEORI
YA N G S U D A H A D A S E B E L U M T E O R I O R G A N I S A S I M O D E R N .

Dimana pada teori tersebut menggambarkan organisasi yang

mensentralisasi dan tugasnya terspesialisasi, juga memberikan petunjuk
mengenail struktural kaku yang tidak mengandung kreatifitas anggota.
organisasi ini menganggap manusia bagaikan sebuah onderdil yang
setiap saat bisa dipasang dan digonta-ganti sesuai kehendak pemimpin
Teori organisasi
modern
teori modern mengemukakan
bahwa organisasi bukanlah
suatu sistem tertutup ,tetapi
organisasi adalah suatu sistem
terbuka.
terbuka antara sesama anggota,
baik dalam pelaksanaan
kegitaan ataupun lainnya.
menerima masukan energi
dan informasi dari
lingkungannya, kemudian
masukan ini diproses dan
ditransformasikan menjadi
sesuatu produk atau jasa yang karyawan namun tetap harus
berguna
Teori ini melihat semua unsur
organisasi sebagai suatu kesatuan
yang saling bergantungan satu
sama lainnya.
Dalam sebuah organisasi
modern para anggota
memiliki kebebasan dalam
melakukan bidangnya
maksudnya organisasi ini
Memberi kebebasan pada
menjalankan tugas
sebagaimana mestinya.
Memiliki kesan lebih kreatif dengan
kebebasan yang diberikan namun tetap
berjalan untuk mewujudkan tujuan utama
sebuah organisasi
 Teori organisasi
modern
Pada organisasi modern
kelebihan skill pada individu
anggota organisasi merupakan
hal penting yang harus dimiliki
pada penerap sistem organisasi
modern. Sebab organisasi
modern akan terus berkembang
mengikuti perkembangan
teknologi yang ada.
Dalam organisasi modern suatu
perusahaan tidak perlu
membutuhkan karyawan dalam
jumlah yang banyak. Anggota
Pendekatan sistem terbuka ini
yang sedikit namun bisa
tidak hanya melihat
melengkapi satu sama lain
dinilai lebih efektif di timbang organisasi sebagai suatu unit
banyak karyawan namun tidak yang memiliki tujuan, tetapi
dapat berkembang cepat. secara lebih mendalam
melihat hubungan antar
elemen dalam organisasi
 Contoh
Organisasi Modern

Industri manufaktur

Industri dalam bidang

jasa seperti Bank.

kelebihan
1. Organisasi modern sering kali kita jumpai di dalam
kegiatan sehari-hari, yang meliputi penganggaran
modal, manajemen persediaan, perencanaan produk,
metode antrian, penjadwalan, dan juga transportasi.
2. Teori modern menekankan pada perpaduan dan
perancangan sehingga terlihat lebih menyeluruh
kekurangan
1. Kesulitan dalam memahami
sistem perhitungan organisasi yang terbilang
rumit.
2. Organisasi merupakan sistem terbuka.
Maka siapapun yang bergabung harus dapat beradaptasi
karena .erat kaitannya dengan lingkungan Bagi seseorang
yang kurang bisa beradaptasi dengan lingkungan baru
mungkin terkesan rumit.
 KRITIK TERHADAP TEORI
ORGANISASI MODERN
Kami setuju bahwa organisasi modern itu adalah organisasi sebagai satu kesatuan yang
saling bergantung satu sama lain. Karena manusia itu termasuk makhluk sosial yang saling
membutuhkan, dimanapun manusia senantiasa memerlukan kerjasama dengan orang lain.

Kami kurang setuju dengan teori “dalam organisasi modern suatu perusahaan tidak perlu
memiliki anggota yang banyak”. Mengapa? Karena dengan banyaknya anggota bisa lebih
menambah wawasan dan relasi, serta terjadi interaksi yang sangat luas, dan juga dengan
banyaknya anggota suatu pekerjaan bisa diselasaikan dengan cepat.
 KRITIK TERHADAP TEORI
ORGANISASI MODERN

Kami beranggapan bahwa keputusan yang seperti itu hanya akan

menguntungkan kepentingan pribadi para ellit politik, karena mereka kurang
mementingkan kepentingan publik. Keputusan yang seperti ini tentunya akan
sangat bertentangan dengan pemerintahan yang seharusnya mereka bisa
mengedepankan kepentingan masyarakat namun mereka lebih memperjuangkan
kepentingan pribadi.
Any Question?
THANK
YOU.