TEORI

PERILAKU
ORGANISASI
MODERN
Agenda
TO P I K U TA M A D A L A M
P R E S E N TA S I I N I

• Sejarah organisasi modern

• Tokoh teori organisasi modern
• Alasan organisasi modern muncul
• pembahasan teori organisasi modern
• ciri-ciri organisasi modern
• kelebihan dan kekurangan teori organisasi
modern
 ciri-ciri
• Cenderung spesialisasi
• Adanya asas-asas organisasi Pengelolaan data semakin cepat

• Unsur- unsur Organisasi yang lebih lengkap

• Penggunaan staf yang lebih intensif

• Organisasi yang bertambah besar.

Sejarah Organisasi Modern
Semenjak tahun 1950-an, perkembangan teknologi yang
pesat telah membawa pengaruh terhadap perkembangan
organisasi. Teknologi tidak hanya menyebabkan adanya
kompleksitas dalam organisasi, tapi juga memunculkan
serangkaian masalah perkembangan organisasi yang tidak
pernah muncul dI masa sebelumnya. Kondisi ini telah
mendorong berkembangnya usaha untuk memikirkan dan
memformulasikan kembali teori organisasi. Maka para ahli
menciptakan teori organisasi modern.
 TOKOH
Hebert simon
menyatakan bahwa teori organisasi perlu
mendalami prinsip-prinsip yang dangkal
dan terlalu disederhanakan bagi suatu
kajian mengenai kondisi di bawahnya,
dapat diterapkan pada prinsip yang saling
bersaing dalam keragaman mekanistik
maupun humanistik
James Thompsom
menekankan hubungan Antara teknologi,
lingkungan, struktur, tidak hanya pada
organisasi bisnis saja. ia telah memberikan
alasan yang kuat mengenai pentingnya
teknologi. Seperti halnya dI lingkungan tidak
ada diskusi pada masa kini mengenai
organisasi yang dapat dikatakan lengkap tanpa
memperhitungkan teknologi
Alasan munculnya teori organisasi
modern
M U N C U L K A R E N A K E T I D A K P U A S A N T E R H A D A P 2 T E O R I YA N G
SUDAH ADA SEBELUM TEORI ORGANISASI MODERN.

Dimana pada teori tersebut menggambarkan organisasi yang mensentralisasi dan

tugasnya terspesialisasi, juga memberikan petunjuk mengenail struktural kaku yang
tidak mengandung kreatifitas anggota. organisasi ini menganggap manusia bagaikan
sebuah onderdil yang setiap saat bisa dipasang dan digonta-ganti sesuai kehendak
pemimpin
Teori organisasi
modern
teori modern mengemukakan
bahwa organisasi bukanlah
suatu sistem tertutup ,tetapi
organisasi adalah suatu sistem
terbuka.
terbuka antara sesame anggota,
baik dalam pelaksanaan kegitaan.
menerima masukan energi
dan informasi dari
lingkungannya, kemudian
masukan ini diproses dan
ditransformasikan menjadi
sesuatu produk atau jasa yang
berguna
Teori ini melihat semua unsur
organisasi sebagai suatu kesatuan
yang saling bergantungan satu
sama lainnya.
Dalam sebuah organisasi
modern para anggota
memiliki kebebasan dalam
melakukan bidangnya
maksudnya organisasi ini
Memberi kebebasan pada
karyawan namun tetap harus
menjalankan tugas
sebagaimana mestinya.
Memiliki kesan lebih kreatif dengan
kebebasan yang diberikan namun tetap
berjalan untuk mewujudkan tujuan utama
sebuah organisasi
 Teori organisasi
modern
Pada organisasi modern
kelebihan skill pada individu
anggota organisasi merupakan
hal penting yang harus dimiliki
pada penerap sistem organisasi
modern. Sebab organisasi
modern akan terus berkembang
mengikuti perkembangan
teknologi yang ada.
Dalam organisasi modern suatu
perusahaan tidak perlu
membutuhkan karyawan dalam
jumlah yang banyak. Anggota
Pendekatan sistem terbuka ini
yang sedikit namun bisa
tidak hanya melihat
melengkapi satu sama lain
dinilai lebih efektif di timbang organisasi sebagai suatu unit
banyak karyawan namun tidak yang memiliki tujuan, tetapi
dapat berkembang cepat. secara lebih mendalam
melihat hubungan antar
elemen dalam organisasi
 Contoh organisasi
modern
• Industri manufaktur
• Industry di bidang jasa seperti bank
kelebihan teori kekurangan teori
• Organisasi modern sering kali kita jumpai di
dalam kegiatan sehari-hari, yang meliputi • Kekurangan dari organisasi modern adalah
penganggaran modal, manajemen persediaan, kesulitan dalam memahami sistem perhitungan
perencanaan produk, metode antrian, organisasi yang terbilang rumit.

penjadwalan, dan juga transportasi. • Organisasi merupakan sistem terbuka yang erat kaitannya dengan lingkungan dan untuk tetap

bertahan maka organisasi ini harus beradaptasi terhadap lingkungan.

• Teori modern menekankan pada perpaduan dan perancangan sehingga terlihat lebih

menyeluruh
 TEORI ORGANISASI MODERN
1 2 T
3 4 5
t menerima masukan e

LANGKAH LANGKAH
Pilih platform Pilih aplikasi yang
streaming yang kolaboratif.
aman.

Pilih platform andal Buat lingkungan

yang dapat membantu pembelajaran yang
pencapaian sasaran mendorong kerja sama
Anda. tim.
 Item Item
5 1
20% 20%

Penggunaan ruang
kelas virtual di dunia

PER JANUARI 2021

Item Item
4 2
Sesi pembelajaran kini dilaksanakan 20% 20%

secara online di 95% sekolah di dunia.

Item
3
20%
Manfaat Teknologi
Interaktif
 Memungkinkan pengalaman belajar
Manfaat yang lebih personal

bagi Siswa Siswa lebih leluasa memilih metode dan alat yang membantu
mereka belajar dengan baik.

BAGAIMANA
TEKNOLOGI Meningkatkan komunikasi siswa
M E M B A N T U S I S WA
Siswa memiliki akses ke berbagai saluran yang
memungkinkan mereka untuk berkomunikasi dan
berkolaborasi dengan guru dan sesama siswa.

Membantu siswa bersiap untuk masa depan

Siswa dibekali untuk menyongsong masa depan yang sarat
teknologi dan akan mudah beradaptasi.
Teknologi memajukan
siswa
A PA K A H I N I M A S A D E PA N
PEMBELAJARAN?

Teknologi pembelajaran jarak jauh sangat penting bagi

pendidikan saat ini, dan kemungkinan akan tetap penting di
masa mendatang saat sekolah menentukan cara terbaik
untuk melangkah maju. Sekolah dapat menggunakan atau
menawarkan kombinasi pembelajaran jarak jauh dan tatap
muka.
alasan munculnya organisasi modern
"Teknologi perlu ada di setiap kelas
dan dikuasai setiap siswa dan guru,
karena ini adalah pena dan kertas
zaman ini, dan inilah lensa kita untuk
merasakan banyak hal di dunia."

D AV I D WA R L I C K
Materi
Gratis
Gunakan ilustrasi gratis yang
dapat diwarnai ulang dalam
desain Canva Anda