SEJARAH ORGANISAI MODERN

Semenjak tahun 1950-an, perkembangan teknologi yang pesat telah banyak membawa pengaruh
terhadap perkembangan organisasi. Teknologi tidak hanya menyebabkan adanya kompleksitas dalam
organisasi, tapi juga memunculkan serangkaian masalah perkembangan organisasi yang tidak pernah
muncul dI masa sebelumnya. Kondisi ini telah mendorong berkembangnya usaha untuk memikirkan dan
memformulasikan kembali teori organisasi. Maka para ahli menciptakan teori organisasi modern.

TOKOH ORGANISASI MODERN

ALASAN ORGANISAI MODERN MUNCUL

Teori organisasi muncul karena ketidakpuasan terhadap 2 teori yang sudah ada sebelum teori organisasi
modern. Kedua teori itu adalah teori organisasi klasik dan neo klasik.

Dimana pada teori tersebut menggambarkan organisasi yang mensentralisasi dan tugasnya
terspesialisasi, juga memberikan petunjuk mengenail struktural kaku yang tidak mengandung kreatifitas
anggota. organisasi ini menganggap manusia bagaikan sebuah onderdil yang setiap saat bisa dipasang
dan digonta-ganti sesuai kehendak pemimpin

TEORI ORGANISASI MODERN

teori modern mengemukakan bahwa organisasi bukanlah suatu sistem tertutup ,tetapi organisasi adalah
suatu sistem terbuka. Pengertian terbuka pada organisasi ini adalah terbuka antara sesame anggota,
baik dalam pelaksanaan kegitaan yang ada dalam suatu organisasi maupun yang berkaitan dengan
lingkungan oraganisasi.

Organisasi sebagai suatu sistem yang terbuka, menerima masukan energi dan informasi dari
lingkungannya, kemudian masukan ini diproses dan ditransformasikan menjadi sesuatu produk atau jasa
yang berguna, kemudian dikembalikan sebagai keluaran kepada lingkungan. Sebagai sistem terbuka,
organisasi juga mengalami tekanan dan pengaruh dari lingkungannya.
Pendekatan sistem terbuka ini tidak hanya melihat organisasi sebagai suatu unit yang memiliki tujuan,
tetapi secara lebih mendalam melihat hubungan antar elemen dalam organisasi, serta berbagai proses
yang terjadi dalam hubungan antar elemen itu.

Teori organisasi modern melihat semua unsur organisasi sebagai suatu kesatuan yang saling
bergantungan satu sama lainnya.  Bagian yang ada dalam fungsi tersebut ikut bergerak dalam
pelaksanaan kegiatan.
Dalam sebuah organisasi modern para anggota memiliki kebebasan dalam melakukan bidangnya
maksudnya organisasi ini Memberi kebebasan pada karyawan namun tetap harus menjalankan tugas
sebagaimana mestinya. Organisasi modern memiliki dampak baik bagi kinerja para anggotanya. Memiliki
kesan lebih kreatif dengan kebebasan yang diberikan namun tetap berjalan untuk mewujudkan tujuan
utama sebuah organisasi
Pada organisasi modern kelebihan skill pada individu anggota organisasi merupakan hal penting yang
harus dimiliki pada penerap sistem organisasi modern. Sebab organisasi modern akan terus berkembang
mengikuti perkembangan teknologi yang ada.

Dalam organisasi modern suatu perusahaan tidak perlu membutuhkan karyawan dalam jumlah yang
banyak. Anggota yang sedikit namun bisa melengkapi satu sama lain dinilai lebih efektif di timbang
banyak karyawan namun tidak dapat berkembang cepat.

Hal ini menyebabkan organisasi tersebut cepat berkembang dan mudah bertahan karena dapat
menyesuaikan dengan perubahan yang terjadi.

CIRI ORGANISASI MODERN

1) Cenderung spesialisasi

2) Adanya asas-asas organisasi

3) Pengelolaan data semakin cepat

4) Unsur-unsur Organisasi yang lebih lengkap

5) Penggunaan staf yang lebih intensif

6) Organisasi yang bertambah besar.

CONTOH ORGANISASI MODERN

KELABIHAN DAN KEKURANGAN TEORI ORGANISASI MODERN

 Kelebihan Organisasi Modern:

1. Organisasi modern sering kali kita jumpai di dalam kegiatan sehari-hari, yang meliputi penganggaran
modal, manajemen persediaan, perencanaan produk, metode antrian, penjadwalan, dan juga
transportasi.

2. Teori modern menekankan pada perpaduan dan perancangan sehingga terlihat lebih menyeluruh

 Kekurangan Organisasi Modern:

1. Kekurangan dari organisasi modern adalah kesulitan dalam memahami sistem perhitungan organisasi
yang terbilang rumit.

2. Organisasi merupakan sistem terbuka yang erat kaitannya dengan lingkungan dan untuk tetap
bertahan maka organisasi ini harus beradaptasi terhadap lingkungan.

KRITIK ORGANISASI MODERN