MENJUNJUNG TINGGI

NILAI KEMANUSIAAN
DALAM MENJALANKAN
TUGAS BERDASARKAN
AGAMA, MORAL DAN
ETIKA
Kelompok 10 :
• Septiani
Komala.D
• Siti Nurhalizah
• Syarief Noer R.
• Tyana Rosalina
• Vinka Nur F.
.

MOTIVASI
DIRI
 PENGERTIAN

Secara etimologi kata motivasi berasal dari bahasa Inggris, yaitu “motivation”, yang
artinya “daya batin” atau “dorongan”. Sehingga pengertian motivasi adalah segala sesuatu
yang mendorong atau menggerakkan seseorang untuk bertindak melakukan sesuatu dengan
tujuan tertentu. Motivasi bisa datang dari dalam diri sendiri ataupun dari orang lain. Dengan
adanya motivasi maka seseorang dapat mengerjakan sesuatu dengan antusias.

Motivasi adalah suatu dorongan atau alasan yang menjadi dasar semangat seseorang
untuk melakukan sesuatu untuk mencapai tujuan tertentu. Arti motivasi juga dapat
didefinisikan sebagai semua hal yang menimbulkan dorongan atau semangat di dalam diri
seseorang untuk mengerjakan sesuatu.
 JENIS-JENIS MOTIVASI
Motivasi kerja
kondisi yang mempengaruhi
seseorang dalam meningkatkan
semangat atau memelihara
perilaku yang berhubungan
dengan lingkungan kerja.
Ada 8 indikator motivasi kerja
yang terdiri dari kemauan, daya
pendorong, kerelaan, tanggung
jawab, kewajiban, membentuk
keterampilan, serta tujuan.
Motivasi belajar
Dorongan yang timbul dari
dalam diri siswa (intrinsik) dan
dari luar diri siswa (ekstrinsik)
untuk melakukan sesuatu.
• Motivasi intrinsik ialah
dorongan kebutuhan untuk
belajar, dan harapan akan
cita-cita seorang siswa
• motivasi ekstrinsik meiputi
adanya lingkungan belajar
yang kondusif serta adanya
upaya guru dalam
membelajarkan siswa.
Motivasi diri
cara terbaik yang dilakukan
seseorang untuk menghadapi
hambatan dalam hidupnya.
Sebab, di dalam kehidupan
kamu akan menemukan situasi
diluar dugaan yang tidak bisa
dihindari.
untuk menciptakan motivasi
adalah kamu bisa memulainya
dengan berfikir positif, percaya
diri dengan menghargai
tindakan yang sudah kamu
ambil, nikmati hidup dan
bekerja keras.
FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI
Faktor Internal :

HARGA DIRI DAN PRESTASI

KEBUTUHAN

HARAPAN

TANGGUNG JAWAB

KEPUASAN KERJA
Faktor Eksternal :

JENIS DAN SIFAT PEKERJAAN

KELOMPOK KERJA

KONDISI KERJA

KEAMANAN DAN KESELAMATAN KERJA

HUBUNGAN INTERPERSONAL
POSITIVE THINKING
 PENGERTIAN

Positive thinking adalah suatu sikap mental yang membuat kita berharap untuk
mendapatkan hasil yang baik, bahkan terbaik dan menguntungkan.
Ciri-ciri positive thinking di antaranya adalah selalu bersikap tenang, berpikir positif,
tidak mudah khawatir dan selalu berusaha untuk bersikap bijak dalam menghadapi ujian
kehidupan. 
cara berpikir positif dapat memberikan rasa optimis dalam menghadapi suatu
keadaan yang mungkin tidak menyenangkan. Intinya, kekuatan positive thinking dapat
menciptakan kebahagiaan, kesehatan, serta ketenangan lahir dan batin dalam menghadapi
situasi apapun.
 MANFAAT POSITIVE THINKING

Membantu mengatasi stres dengan lebih cepat dan lebih efektif

Membina hubungan baik dengan sesama

Menjadi lebih percaya diri

Menjadi lebih fokus dan konsentrasi

Membantu kita memiliki kesehatan yang lebih baik

MANAJEMEN STRESS
 Pengertian
manajemen stress adalah suatu cara atau metode penanganan
gangguan psikologis yang ditujukan untuk mengendalikan tingkat
stress individu, khusus nya stres kronis.

​ eberapa ahli ada yang menjelaskan bahwa manajemen stress

B
adalah suatu kemampuan dalam menggunakan sumber daya
manusia secara efektif untuk bisa mengelola dan juga mengatasi
gangguan serta kekacauan mental serta emosional yang terjadi
karena adanya respon atau tanggapan.
 Penyebab stress
● Penyebab Stress Dari Luar
1. Peristiwa penting yang terjadi dalam hidup seseorang,
seperti meninggalnya orang yang dikasihi, kehilangan
pekerjaan, perceraian, putus cinta, dll
2. Adanya interaksi sosial, seperti perlakukan kasar dari
orang lain, sikap agresif dari orang lain, intimidasi
dari pihak yang lebih berkuasa, dll

● Penyebab Stress Dari Dalam

1. Workaholic, yakni seseorang yang melakukan pekerjaan
secara kompulsif dan sangat sering mengorbankan waktu
tidur serta keluarganya sehingga mengakibatkan tekanan
dalam jiwanya.
2. Gaya hidup dan juga kebiasaan buruk, seperti begadang,
minum alkohol, kafein, perokok berat, boros, dll.
 Cara Mengelola Stress

● Melakukan Pendekatan Individual

Beberapa pendekatan individual tersebut diantaranya adalah
menerapkan manajemen waktu secara baik, meningkatkan waktu
olahraga, melatih diri agar lebih rileks, memperluas sosialisasi.

● Melakukan Pendekatan Organisasional

- Meminimalisir adanya kemungkinan konflik dan melakukan
klarifikasi peran perusahaan.
- Membuat iklim perusahaan yang lebih mendukung
- Menetapkan tujuan secara lebih realistis
 Tanda-tanda Mengalami Stress

❖ Mudah marah atau tersinggung

❖ Sulit konsentrasi
❖ Merasa takut atau cemas terus-menerus
❖ Kewalahan dalam menjalani rutinitas
❖ Mood swings alias suasana hati kerap berubah drastis
❖ Sulit bersitirahat atau mengalami perubahan pola tidur
❖ Ketergantungan pada alkohol atau obat tertentu untuk dapat beristirahat
❖ Merasa depresi
❖ Kepercayaan diri rendah
Thank You . . .