SMK NEGERI 1 POGALAN

Anggota Kelompok 5 :
1.Lisa Nur Rohmah (16)
2. Riska Pratiwi (22)
3. Riza Maylana Rosita (23)
4. Sindi Kartika Sari (25)
5. Titin Eka Saputri (29)
6. Vera Dwi Lestari (30)
ADMINISTRASI UMUM
MENGEVALUASI KEGIATAN
ADMINISTRASI KANTOR
 KI/KD

3.12 : MENGEVALUASI KEGIATAN ADMINISTRASI

KANTOR

4.12 : MEMBUAT LAPORAN KEGIATAN

ADMINISTRASI KANTOR
PENGAMATAN GAMBAR
GAMBAR 1
GAMBAR 2
GAMBAR 3
GAMBAR 4
GAMBAR 5
PERTANYAAN TENTANG GAMBAR
MATERI
EVALUASI KEGIATAN

• PENGERTIAN EVALUASI
KEGIATAN ADMINISTRASI
KANTOR
• MEMBUAT EVALUASI KERJA
ADMINISTRASI KANTOR
• MEMBUAT LAPORAN KEGIATAN
ADMINISTRASI KANTOR.
LINGKUNGAN KANTOR
 EVALUASI KINERJA KANTOR

evaluasi kinerja adalah penilaian

berkala atas kinerja karyawan oleh
manajer terkait dalam suatu
perusahaan atau instansi.
HAL-HAL YANG PERLU DIPERHATIKAN
DALAM MEMBUAT LAPORAN

• laporan yang dibuat harus jelas dan cermat.

• harus mengandung kebenaran dan
objektivitas.
• laporan harus lengkap.
• laporan harus tegas dan konsisten.
• laporan harus langsung mengenai sasaran.
• harus disampaikan kepada orang dan alamat
yang tepat.
LANGKAH-LANGKAH YANG HARUS
DILAKUKAN UNTUK MEMBUAT LAPORAN
1.Membuat judul laporan yang benar sesuai dengan
pengamatan yang dilakukan.

2.Menyusun kalimat pembukaan.

3.Menyusun isi laporan

4.Menulis kalimat penutup.

LAPORAN KEGIATAN ADMINISTRASI
KANTOR
Menurut Sumali dan Sriwidodo (2014) laporan adalah suatu
bentuk penyampaian informasi,data atau berita baik secara
lisan maupun tertulis.

Dewi (2011) menjelaskan laporan adalah alat penyampaian

informasi dari suatu pihak kepada pihak lain.
 KESIMPULAN
Pekerjaan kantor adalah pekerjaan penunjang tugas utama /pokok, yang
berkaitan dengan pekerjaan dibidang tulis-menulis, catat mencatat yang
berhubungan dengan pekerjaan kertas, maupun pelayanan.
• Dengan kata lain, pekerjaan kantor berkaitan dengan kegiatan tata
usaha yang dilakukan di setiap organisasi/ perusahaan mulai dari pucuk
pimpinan tertinggi sampai tingkatan terendah.
PERTANYAAN TENTANG MATERI