BPJS

KETENAGAKE
RJAAN Disusun oleh : Kelompok 2

Syara Anggina Hidayah Nst 181000108

Ebri Liya Srg 181000129
Azzura 181000153
Laila Fajri 181000163
Namira Sapriani Lubis 181000180
Indah N Simanjuntak 181000199
Masvita 181000220
 BPJS KETENAGAKERJAAN

JP JHT JKM
Jaminan Pensiunan Jaminan Hari Tua Jaminan Kematian

1 22 3
 0
Selasa
24.11.2020

1
BPJS
KETENAGAKE
RJAAN
Jaminan Pensiunan di Indonesia
 BPJS KETENAGAKERJAAN
JAMINAN PENSIUNAN di
INDONESIA
(Pasal 1 Peraturan Pemerintah Nomor 45 tahun 2015
Penyelenggaraan Program Jaminan Pensiun).
tentang

Jaminan Pensiun adalah jaminan sosial yang bertujuan untukmempertahankan derajat

kehidupan yang layak bagi peserta dan/atau ahli warisnya dengan memberikan penghasilan
setelah peserta memasuki usia pensiun, mengalami cacat total tetap, atau meninggal dunia.

Tujuannya : untuk mempertahankan derajat kehidupan yang layak bagi peserta dan/atau
ahli warisnya dengan memberikan penghasilan setelah peserta memasuki usia pensiun,
mengalami cacat total tetap, atau meninggal dunia
 Peserta Program Jaminan
Pensiun
01 02
● pekerja yang bekerja pada ● pekerja yang bekerja pada
pemberi kerja penyelenggara pemberi kerja selain
negara dan penyelenggara negara.

Kepesertaan Jaminan Pensiun sebagaimana dimaksud pada ayat (1) berakhir

pada saat peserta meninggal dunia dan mencapai usia pensiun (usia pensiun
adalah 56 dan pada tahun 2019 menjadi 57 tahun dan akan bertambah tiga
tahun sekali sampai mencapai usia 65 tahun) dan menerima akumulasi iuran
beserta hasil pengembangannya secara sekaligus.
 Manfaat Jaminan Pensiun (JP)
01 03
Pensiun Hari Tua Pensiun Anak

02 04
Pensiun Cacat Pensiun Orang Tua

05
Pensiun Janda
Atau Duda
 Penerima Manfaat Jaminan
Pensiunan
01 02

Peserta 1 (satu) orang istri atau suami yang sah

sesuai dengan ketentuan peraturan
perundang-undangan;

03 04
paling banyak 2 (dua) orang Anak 1 (satu) orang Tua.
 Manfaat Pensiun Hari Tua
● Bagi peserta  berumur pensiun dan telah memiliki masa iur paling singkat 15
tahun /180 bulan.

Terhitung dengan formula sebesar 1% x masa iur : 12 bulan x rata-rata upah

tahunan tertimbang selama masa Iur : 12.

● Peserta pensiun cacat total sebelum mencapai usia pensiun.

Terhitung dengan formula sebesar 1% x masa iur :12 bulan x rata-rata upah
tahunan tertimbang selama masa Iur : 12.

Nb: Jika masa iur < 15 tahun, masa iur sama seperti 15 tahun, dengan
ketentuan:Peserta rutin membayar iuran sedikit 80% dan kejadian yang menyebabkan
cacat total tetap terjadi setelah peserta terdaftar dalam program Jaminan Pensiun
paling singkat 1 bulan.
 Manfaat Pensiun Hari Tua
● Manfaat pensiun janda atau duda diterima oleh istri atau suami dari peserta yang meninggal
dunia.

50% terhitung dari formula sebesar 1% x masa iur : 12 bulan x rata-rata upah tahunan
tertimbang selama masa Iur : 12.

 Peserta meninggal dunia dan tidak mempunyai istri atau suami

Jumlah pensiun anak dihitung sebesar:

1. 50% terhitung dari formula sebesar 1% x masa Iur :12 bulan xrata-rata Upah tahunan
tertimbang selama masa iur ;12 .untuk peserta yang meninggal dunia sebelum menerima
manfaat pensiun dan tidak mempunyai janda atau duda;

2. 50% dari manfaat pensiun hari tua 1% x masa Iur : 12 bulan x rata-rata Upah tahunan
tertimbang selama masa iur :12

3.  50% dari manfaat pensiun janda atau Duda

 Manfaat Pensiun Hari Tua
Manfaat pensiun orang tua diterima oleh orang tua ketika peserta meninggal dunia dan
tidak mempunyai istri, suami, atau anak.
Jumlah manfaat pensiun orang dihitung sebesar:
a. 20% terhitung dari formula manfaat pensiun sebesar 1% x masa iur : 12 bulan x rata-rata upah
tahunan tertimbang selama Masa Iur :12, untuk Peserta yang meninggal dunia sebelum menerima
manfaat pensiun
b. 20% terhitung dari manfaat pensiun hari tua atau manfaat pensiun cacat, untuk peserta yang
meninggal dunia setelah menerima manfaat pensiun. Ketika peserta meninggal dunia sebelum
mencapai usia pensiun dan masa iur kurang dari 15 tahun, Masa Iur yang digunakan dalam
menghitung manfaat pensiun orang tua adalah 15) tahun, dengan ketentuan:
A. telah menjadi Peserta paling singkat 1 tahun
B. Peserta rutin membayar Iuran dengan tingkat kepadatan paling sedikit 80%.
 HAK PESERTA DAN IURAN
● Peserta mencapai Usia Pensiun sebelum memenuhi Masa Iur 15 tahun, Peserta berhak
mendapatkan seluruh akumulasi Iurannya ditambah hasil pengembangannya, yang akan
dibayarkan kepada peserta pada tanggal 1 bulan berikutnya setelah Peserta mencapai
Usia Pensiun dan dokumen telah diterima lengkap oleh BPJS Ketenagakerjaan.

● Iuran Jaminan Pensiun wajib dibayarkan setiap bulan sebesar 3% dari Upah per bulan.
Iuran sebesar 3% ini, wajib ditanggung bersama oleh Pemberi Kerja selain
penyelenggara negara sebesar 2% dari upah; dan 1% dari upah ditanggung oleh Peserta.
01. Ketenagakerjaan Jaminan
Pensiun di Amerika Serikat
 Di Amerika Serikat
Pensiun sektor publik  pemerintah federal , negara bagian , dan lokal .
Program  program pensiun manfaat pasti atau iuran pasti (5 th).
Pada akhir abad ke-20 program pertama oleh badan publik di AS.
Beberapa pemerintah daerah tidak menawarkan pensiun manfaat pasti tetapi
menawarkan program iuran pasti. Di banyak negara bagian, program
pensiun karyawan publik dikenal sebagai Sistem Pensiun Karyawan Publik
(PERS).

Jenis-Jenis Pensiun di Amerika Serikat

Program Manfaat Pasti umumnya dikenal sebagai "pensiun" di Amerika Serikat. Struktur program ini
menjamin pembayaran kepada pensiunan setelah tanggal pensiun mereka. Ini berbeda dengan
Rencana Kontribusi Pasti yang menciptakan kepercayaan berdasarkan jumlah yang diinvestasikan oleh
seorang karyawan selama masa kerja mereka. IRA , 401k rencana, 403b, dan 457 rencana adalah
contoh yang menonjol dari yang terakhir dan umumnya tidak dianggap pensiun dalam bahasa umum.
Paket Berkualifikasi vs. Tidak Memenuhi Syarat
Pensiun dapat /tidak memenuhi syarat menurut hukum AS. Untuk program imbalan pasti, manfaat
dari program yang memenuhi syarat adalah perlindungan berdasarkan Undang-Undang Jaminan
Pendapatan Pensiun Karyawan dan menawarkan insentif pajak untuk kontribusi yang dibuat oleh pemberi
kerja untuk mendanai program tersebut.Rencana Non-Kualifikasi umumnya ditawarkan kepada karyawan di
eselon perusahaan yang lebih tinggi karena mereka tidak memenuhi syarat untuk pembatasan pendapatan
terkait pensiun. Iterasi khas dari rencana ini mencakup struktur bonus eksekutif dan kontrak asuransi jiwa.

• Perbedaan Umum, Pribadi, dan Persatuan

Ada juga penggambaran yang ditarik antara pensiun publik , pensiun perusahaan swasta, dan
pensiun multi-pemberi kerja yang diatur berdasarkan peraturan Taft-Hartley Act .

 Paket Multi-Perusahaan

Pensiun multi-pemberi kerja memerlukan kesepakatan perundingan bersama

antara banyak pemberi kerja dan satu serikat pekerja. Manfaat dari struktur ini adalah
mobilitas tenaga kerja di antara para pemberi kerja ini tanpa mengubah tunjangan
pensiun dan kesehatan.
 Hukum Pensiun-Terkait Pajak

Berbagai ketentuan pajak federal dari Kode Pendapatan Internal berlaku untuk rencana pensiun.
Aturan serupa berlaku untuk rencana bagi hasil dan rencana bonus saham, yang biasanya digunakan
untuk tabungan pensiun. Porsi signifikan dari ketentuan hukum perpajakan ini paralel dengan
ERISA (lihat pembahasan di bagian sebelumnya dari artikel ini).

Pensiun-Terkait Hukum Kepailitan

Pada bulan April 2012, Dana Pensiun Kepulauan Mariana Utara mengajukan perlindungan
kebangkrutan Bab 11 . Dana pensiun adalah program pensiun jenis manfaat pasti dan hanya
sebagian didanai oleh pemerintah, dengan hanya $ 268,4 juta dalam bentuk aset dan $ 911 juta
dalam bentuk kewajiban . Program tersebut mengalami pengembalian investasi yang rendah
dan struktur manfaat yang telah ditingkatkan tanpa peningkatan pendanaan.
02. Jaminan Hari Tua
di Indonesia
 Pengertian
Program Jaminan Hari Tua disingkat JHT merupakan jaminan yang diselenggarakan secara nasional
berdasar tabungan wajib.

Program Jaminan Hari Tua merupakan program yang membayarkan uang tunai secara sekaligus sebelum
seorang peserta memasuki masa pensiun.

Tujuan: Tujuannya untuk memberikan bekal kepada peserta ketika memasuki masa purna tugas.
Apabila peserta meninggal dunia sebelum memasuki masa pensiun, maka manfaat program dibayarkan
kepada janda/duda, anak atau ahli waris peserta yang sah.
 Manfaat

Manfaat JHT adalah berupa uang tunai yang besarnya merupakan nilai akumulasi iuran ditambah
hasil pengembangannya, yang dibayarkan secara sekaligus apabila :
 peserta mencapai usia 56 tahun
 meninggal dunia
 cacat total tetap

Manfaat JHT sebelum mencapai usia 56 tahun dapat diambil sebagian jika mencapai kepesertaan
10 tahun dengan ketentuan sebagai berikut:
 Diambil max 10 % dari total saldo sebagai persiapan usia pensiun
 Diambil max 30% dari total saldo untuk uang perumahan
 Pengambilan sebagian tersebut hanya dapat dilakukan sekali selama menjadi peserta
 Kepesertaan
Kepesertaan bersifat wajib sesuai penahapan kepesertaan
Kepesertaan :
Penerima upah
1. Semua pekerja baik
selain yang bekerja pada
2. Orang asing yang bekerja di
Indonesia lebih dari 6 bulan
penyelenggara perusahaan dan Bukan penerima upah
perseorangan
negara:

Bukan 2. Pekerja di luar

Penerima upah : hubungan
3. Pekerja bukan penerima
kerja/mandiri
upah selain poin 2
1.Pemberi kerja

Jika pengusaha mempunyai lebih dari satu perusahaan, masing-masing wajib terdaftar.
Jika peserta bekerja di lebih dari satu perusahaan, masing-masing wajib didaftarkan
sesuai penahapan kepesertaan.
 Cara Pendaftaran
Penerima
upah

Didaftarkan melalui perusahaan.Jika perusahaan lalai, pekerja dapat mendaftarkan dirinya sendiri
dengan melampirkan :1. Perjanjian kerja atau bukti lain sebagai pekerja
2. KTP
3. KK
Bukan penerima
upah
Dapat mendaftarkan dirinya kepada BPJS Ketenagakerjaan sesuai penahapan baik sendiri-sendiri
maupun melalui wadah
 Bukti Peserta
01
Nomor peserta diterbitkan 1 hari setelah dokumen pendaftaran diterima lengkap dan iuran
pertama dibayar lunas

02
Kartu diterbitkan paling lama 7 hari setelah dokumen pendaftaran diterima
lengkap dan iuran pertama dibayar lunas
03
Kepesertaan terhitung sejak nomor kepesertaan diterbitkan

Jika pekerja penerima upah pindah perusahaan: Wajib meneruskan kepesertaan

dengan menginformasikan kepesertaan JHTnya yang lama ke perusahaan yang
baru
 Iuran
Penerima Upah
● 5,7% dari upah: Cara Pembayaran:
● 2% pekerja
● 3,7% pemberi kerja  Dibayarkan oleh perusahaan
 Dibayarkan tepat waktu dan sampai
Untuk pekerja Migran: Rp. 105.000-600.000 bulan berjalan
 Dibayarkan sendiri atau melalui
wadah
Bukan Penerima Upah  Dibayarkan tepat waktu dan sampai
bulan berjalan
● Didasarkan pada nominal tertentu yang
ditetapkan dalam daftar sesuai lampiran I PP
● Daftar iuran dipilih oleh peserta sesuai
penghasilan peserta masing-masing
 Denda dan upah dasar

Denda dan 01 02
upah dasar Denda: 2% untuk tiap Upah yang dijadikan
bulan keterlambatan dasar: Upah sebulan,
dari iuran yang yaitu terdiri atas upah
dibayarkan pokok & tunjangan
tetap
02. Jaminan Hari Tua
di Negara Kanada
Program Jaminan Hari Tua adalah alat yang ampuh untuk menghindari kemiskinan di kalangan
lansia di Kanada, hampir 96 persen di antaranya menerima pensiun Jaminan Hari Tua.17 Di
antara semua lansia Kanada, sekitar 26 persen dari pendapatan agregat mereka berasal dari
program Jaminan Hari Tua. Di antara wanita lanjut usia, yang sangat bergantung pada
Suplemen Pendapatan yang Dijamin, 34 persen dari pendapatan mereka berasal dari program
Jaminan Hari Tua  .
Lebih dari satu dari tiga lansia Kanada menerima Jaminan Penghasilan Tambahan, dan untuk
hampir 170.000 lansia Kanada , program Jaminan Hari Tua adalah- satusatunya sumber
pendapatan . rasio pengeluaran program Jaminan Hari Tua terhadap Produk Domestik Bruto
yang berada pada 2,3 persen pada tahun 2004 diperkirakan akan mencapai tinggi sebesar 3,2
persen dari PDB pada tahun 2030 dan kemudian menurun menjadi 2,0 persen pada tahun
2075 . Ini menunjukkan bahwa program tersebut harus tetap terjangkau dalam jangka panjang.
Alasan utama untuk pertumbuhan pengeluaran yang relatif kecil dalam kaitannya dengan PDB
adalah bahwa manfaat di bawah program Jaminan Hari Tua diindeks ke harga, yang umumnya
meningkat pada tingkat yang lebih rendah daripada PDB dan upah.
Meskipun hal ini positif dari perspektif pembiayaan pemerintah, ini berarti bahwa karena
tunjangan tidak meningkat sejalan dengan kenaikan upah, taraf hidup penerima
program, terutama mereka yang bergantung padanya sebagai sumber utama
pendapatan. pendapatan pensiun, akan memburuk dalam kaitannya dengan penduduk Kanada
 03. Jaminan Kematian
di Indonesia
Memberikan manfaat uang tunai yang diberikan kepada ahli waris ketika
peserta meninggal dunia bukan akibat kecelakaan kerja.
 Santunan Kematian
Adalah manfaat uang tunai yang diberikan kepada ahli waris ketika peserta meninggal dunia
bukan akibat kecelakaan kerja
03
01 02 Beasiswa untuk 2 anak mulai dari
TK hingga Kuliah bagi peserta aktif
Santunan Berkala 24 Biaya Pemakaman -> yang meninggal dunia dengan masa
Bulan -> Santunan Biaya Pemakaman
iur minimal 3 tahun sebesar
berkala 24 bulan sebesar Rp10 juta maksimal Rp. 174.000.000,00
sebesar Rp12 juta
(seratus tujuh puluh empat juta
yang dibayar
rupiah) dan meninggal dunia bukan
sekaligus
akibat kecelakaan kerja.

1 2 3
 Rincian Santunan Beasiswa
Diberikan bagi anak dari peserta yang meninggal dunia bukan akibat kecelakaan kerja dan telah memiliki
masa iur paling singkat 3 (tiga) tahun.
Diberikan untuk 2 (dua) orang anak peserta.
Diberikan berkala setiap tahun sesuai dengan tingkat pendidikan anak peserta.
Besaran manfaat beasiswa JKM sesuai dengan tingkat pendidikan :
a. TK sampai SD/sederajat sebesar Rp. 1.500.000,00/orang/tahun, maksimal selama 8 tahun.
b. SMP/sederajat sebesar Rp. 2.000.000,00/orang/tahun, maksimal selama 3 tahun.
c. SMA/sederajat sebesar Rp. 3.000.000,00/orang/tahun, maksimal 3 tahun.
d. Pendidikan tinggi maksimal S1 atau pelatihan sebesar Rp12.000.000,00/orang/tahun, maksimal 5 tahun.
Pengajuan klaim beasiswa dilakukan setiap tahun.
Bagi anak dari peserta yang belum memasuki usia sekolah sampai dengan sekolah di tingkat dasar pada saat
Peserta meninggal dunia, beasiswa diberikan pada saat anak memasuki usia sekolah.
Beasiswa berakhir pada saat anak Peserta mencapai usia 23 tahun atau menikah atau bekerja.

Total Manfaat Keseluruhan manfaat jaminan kematian yang diterima sebesar Rp42 juta ditambah Beasiswa
maksimal Rp. 174.000.000,00
 Santunan Kematian

Manfaat Khusus Pekerja Migran Indonesia

1. Santunan Kematian sebesar Rp85 juta

2. Santunan berkala sebesar Rp4,8 juta dibayar sekaligus
3. Biaya pemakaman sebesar Rp3 juta
4. Santunan sekaligus sebesar Rp16,2 juta
5. Beasiswa untuk 2 (dua) anak dibayarkan pertahun:
 TK/SD/sederajat Rp1,2 juta.
 SLTP/sederajat Rp1,8 juta.
 SLTA/sederajat Rp2,4 juta.
 Perguruan tinggi/pelatihan Rp3 juta.

- Berlaku untuk masa sebelum dan sesudah penempatan CTKI/TKI

- Berlaku selama TKI di negara penempatan.
 Besar Iuran

0,3 (dari upah yang dilaporkan) -> Pekerja

Perusahaan
% Penerima Upah

0,21 (Berdasarkan nilai proyek) Rp6.800,00 -> Pekerja

% Bukan Penerima Upah

Jasa Konstruksi Rp370 Ribu (Program JKK dan JKm)

-> Pekerja Migran Indonesia
 Tata cara pengajuan jaminan
kematian
Pengusaha/keluarga dari tenaga kerja yang meninggal dunia mengisi dan mengirim form 4 kepada
BPJS Ketenagakerjaan disertai bukti-bukti:

 Kartu peserta BPJS Ketenagakerjaan Asli tenaga Kerja yang Bersangkutan

 Surat keterangan kematian dari Rumah sakit/Kepolisian/Kelurahan
 Salinan/Copy KTP/SIM dan Kartu Keluarga Tenaga Kerja bersangkutan yang masih berlaku
 Identitas ahli waris (photo copy KTP/SIM dan Kartu Keluarga)
 Surat Keterangan Ahli Waris dari Lurah/Kepala Desa setempat
 Surat Kuasa bermeterai dan copy KTP yang diberi kuasa (apabila pengambilan JKM ini
dikuasakan) 
03. Jaminan/Tunjangan Kematian
di California

Death Benefit
Di California, kompensasi pekerja adalah wajib bagi semua pemberi kerja, meskipun
perusahaan hanya memiliki satu karyawan.

Pemilik tunggal umumnya tidak diharuskan memiliki asuransi kompensasi pekerja

kecuali mereka adalah perantara. Dalam pekerjaan itu, ‘anda diwajibkan untuk
membawa kompensasi pekerja untuk diri Anda sendiri, meskipun Anda tidak
mempekerjakan orang lain.’
Undang-undang California mewajibkan pemilik bisnis untuk memiliki asuransi
harga pekerja untuk karyawan yang secara teratur bekerja di California, meskipun
bisnis tersebut berkantor pusat di negara bagian lain.

Berapa biaya asuransi kompensasi pekerja di California?

Perkiraan biaya pemberi kerja untuk kompensasi pekerja di California adalah $ 1,83
per $ 100 dalam daftar gaji.
 Workers’ compensation
death benefits in
1.
California
Tunjangan kematian merupakan komponen penting dari cakupan kompensasi pekerja di
California. Mereka menyediakan:

 Biaya penguburan yang wajar hingga $ 10.000

 Tunjangan kematian akan berlanjut sampai anak bungsu berusia di bawah 18 tahun
yang menjadi tanggungan ulang tahun ke-18
 Tunjungan tanggungan (penyandang disabilitas menerima tunjangan seumur hidup)
dengan total tingkat kecacatan sementara
 Workers’ compensation
death benefits in
California
2. Tunjangan kematian ditentukan oleh jumlah tanggungan:

 Satu tanggungan: sampai $ 250.000

 Dua atau lebih tanggungan total: hingga $ 290.000
 Tiga atau lebih total tanggungan: hingga $ 320.000
 Satu tanggungan total, ditambah satu atau lebih tanggungan parsial: $ 250.000
 ditambah empat kali dukungan tahunan untuk tanggungan parsial (hingga $ 290.000)
 Satu atau lebih tanggungan parsial: delapan kali tunjangan tahunan hingga $ 250.000
 Daftar Pustaka
• Abdullah, Junaidi. "Bentuk-Bentuk Jaminan Sosial dan Manfaatnya bagi Tenaga Kerja dalam
Hukum Ketenagakerjaan Indonesia." YUDISIA: Jurnal Pemikiran Hukum dan Hukum Islam 9.1
(2018): 121-135.

• BPJS KETENAGAERJAAN (
https://www.bpjsketenagakerjaan.go.id/assets/uploads/tiny_mce/BRIDGE/10022016_110242_Br
idge_Edisi_9_2015.pdf
)

• https://translate.google.com/translate?u=https://
en.wikipedia.org/wiki/Pensions_in_the_United_States&hl=id&sl=en&tl=id&client=srp&prev=search

• https://translate.google.com/translate?u=https://en.wikipedia.org/wiki/Public_employee_pension_plans_
in_the_United_States&hl=id&sl=en&tl=id&client=srp&prev=search
 Daftar Pustaka
• Naskah Akademik SJSN (http://www.jamsosindonesia.com/program/view/jaminan-hari-tua_24)

• BPJS Ketenaga kerjaan (https://www.bpjsketenagakerjaan.go.id/program-jaminan-hari-tua.html)

• Tamagno, Edward. "The Canadian pension system." (2005).

• https://www.bpjsketenagakerjaan.go.id/struktur-organisasi.html

• https://gajimu.com/pekerjaan-yanglayak/jaminan-sosial/BPJS/jaminan-kematian

• https://
www.insurance.ca.gov/01-consumers/105-type/95-guides/09-comm/WorkersCompensation.cfm
#deathbenefits

• https://www.insureon.com/small-business-insurance/workers-compensation/california

• https://www.jobdiscrimination.org/legally-required-employee-benefits-california/
THANKS!
CREDITS: This presentation template was created by Slidesgo,
including icons by Flaticon, infographics & images by Freepik