M.

DAFFA
ABDILLAH
1930203071
UIN RADEN MPI
FATAH C
PALEMBANG
 Pengertian dari :

Penarikan Seleksi Penempatan Orientasi

 A. PENARIKAN
proses pencarian dan pemikatan para calon karyawan (pelamar)
yang mampu untuk melamar sebagai karyawan. Proses ini dimulai
ketika para pelamar dicari dan berakhir bila lamaran-lamaran
(aplikasi) mereka diserahkan.
Tujuan ALASAN
1. Memikat pelamar yang melamar kesempatan kerja 1. Berdirinya organisasi baru
2. Mempengaruhi pelamar menerima tawaran yang 2. Adanya pekerja yang pindah keorganisasi lain
mereka terima 3. Adanya pekerja yang berhenti dengan hormat maupun
3. Sebagai sarana pertukaran informasi tidak hormat
4. Adanya pekerja yang berhenti karena memasuki usia
pensiun
5. Adanya pekerja yang meninggal dunia
B. Seleksi
Seleksi merupakan suatu proses dimana suatu
organisasi memilih orang atau orang-orang yang
terbaik dari suatu daftar pelamar yang memenuhi
kriteria seleksi untuk posisi-posisi yang tersedia
untuk diisi.
 01 Penerimaan Pendahuluan

02 Tes-Tes Penerimaan

Langkah-Langkah
03 Instrumen Tes
Dalam Proses
Seleksi 04 Wawancara Seleksi

05 Keputusan Penerimaan
 C. Penempatan
Menurut Marihot T. E. Hariandja (2005 : 156) menyatakan bahwa
”Penempatan merupakan proses penugasan/ pengisian jabatan atau
penugasan kembali pegawai pada tugas/ jabatan baru atau jabatan yang
berbeda”.

Tujuan Penempatan
Setiap pekerjaan yang di laksanakan pada dasarnya
mempunyai tujuan. Tujuan untuk mengarahkan perilaku,
begitu juga dengan penempatan karyawan, manajer
sumber daya manusia, menempatkan seorang karyawan
atau calon karyawan
D. Orientasi
Orientasi adalah aktivitas sumber saya manusia
yang memperkenalkan karyawan baru kepada
organisasi dan kepada tugas-tugas yang harus
dikerjakan, atasan, dan kelompok kerja
(Ivancevich dalam Marwansyah, 2010:141).
 Tujuan Orientasi

A) Memperkenalkan karyawan baru dengan ruang lingkup

tempat bekerja, dan kegiatannya.

B) Memberi informasi tentang kebijakan yang berlaku.

C) Menghindarkan kemungkinan timbul kekacauan yang

dihadapi karyawan baru

D) Memberi kesempatan karyawan baru menanyakan hal

berhubungan dengan pekerjaannya.
 Tahap Orientasi

2. Penjelasan
3. Sosialisasi
1. Perkenalan Tujuan
Kebijakan
Perusahaan

4. Jalur 5. Proses
Komunikasi Monitoring
 Manfaat Orientasi :

Mengurangi perasaan Dalam waktu yang singkat

diasingkan, kecemasan, dan dapat merasa menjadi bagian
kebimbangan pegawai dari organisasi.
TERIMA KASIH