ASSALAMU’ALAIKUM

WR.WB.
ANGGA WIRAYUDHA
NIM : 1930203150
MPI C
UIN RADEN FATAH PALEMBANG
 POINT PEMBAHASAN

01 Proses dan kendala seleksi 02 Faktor yang mempengaruhi

penempatan SDM

03 Manfaat orientasi SDM

 01
PROSES & KENDALA
SELEKSI
PROSES SELEKSI
Terdapat empat komponen dalam suatu proses seleksi tersebut :
1. Kuantitas (jumlah) tenaga kerja yang dibutuhkan,
2. Standard kualifikasi tenaga kerja yang dibutuhkan,
3. Kualifikasi dari sejumlah calon tenaga kerja,
4. Serangkaian alat-alat seleksi.
Kualifikasi yang menjadi dasar dalam seleksi:
1) keahlian, 2) pengalaman, 3) umur, 4) jenis
kelamin, 5) pendidikan, 6) keadaan
fisik, 7) tampang, 8) bakat, 9) tempramen,
dan 10) karakter, 11) Kerja sama, 12)
Kejujuran, 13) kedisplinan dan 14) inisiatif
dan kreatif
 yaitu kesulitan mendapatkan penyeleksi yang
KENDALA
tepat, jujur dan objektif penilainnya.

TOLAK UKUR PENYELEKSI PELAMAR

yaitu kesulitan untuk menentukan standar yang akan digunakan

mengukur kualifikasi-kualifikasi seleksi secara objektif.
yaitu kesulitan untuk mendapatkan jawaban yang
jujur dari pelamar.
 02
FAKTOR YANG
MEMPENGARUHI
PENEMPATAN SDM
 Dalam pelaksanaan penempatan pegawai Bedjo Siswanto (1989: 88) mengemukakan
bahwa faktor yang harus dipertimbangkan dalam penempatan pegawai adalah
sebagai berikut: 

PERTUMBUHAN LATAR BELAKANG KESEHATAN FISIK

PERUSAHAAN
Pertumbuhan bisnis perusahaan
dimiliki tenaga kerja selama
akan menciptakan posisi
pekerjaan baru yang
menyebabkan terjadinya
pengisian posisi pekerjaan baru
PENDIDIKAN & MENTAL
faktor fisik dan mental
Prestasi akademis yang
calon karyawan baru perlu
mengikuti pendidikan dipertimbangkan karena
sebelumnya harus berdampak bagi
dipertimbangkan perusahaan dalam jangka
waktu yang panjang.
 PENGALAMAN STATUS
SIKAP
KERJA PERKAWINAN

Pengalaman bekerja pada Status perkawinan perlu

Sikap merupakan bagian
pekerjaan sejenis perlu dipertimbangkan karena ada
beberapa persyaratan hakiki dari kepribadian
mendapatkan pertimbangan seseorang
dalam penempatan kerja pekerjaan yang harus dalam
karyawan. status single dan belum
menikah.
 USIA

Faktor usia tenaga kerja

yang lulus seleksi perlu
dipertimbangkan dalam
penempatan tenaga 
kerja.
 03
MANFAAT
ORIENTASI SDM
 Orientasi yang dilakukan pada suatu perusahaan bisa mendatangkan
manfaat bagi para pekerja baru.
Manfaat orientasi adalah sebagai berikut:

Karyawan menjadi Karena telah mendapat

Pegawai baru mengenal cara
lebih kompeten informasi tentang
bekerja yang tepat dalam
dalam melakukan perusahaan dan pekerjaan,
suatu perusahaan.
pekerjaannya. karyawan akan menjadi
lebih percaya diri serta
optimis dalam bekerja.
 TERIMA KASIH
Telah menyaksikan PPT dari saya, saya atas
nama pribadi meminta maaf missal di dalam
pembuatan atau penulisan PPT ini terdapat
banyak kesalahan.
Wassalamu’alaikum Wr.Wb.