IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI Iklim komunikasi sendiri merupakan gabungan dari persepsi-persepsi (suatu evaluasi makro), terdiri mengenai peristiwa komunikasi, perilaku manusia, respons pegawai terhadap pegawai lainnya, harapan-harapan, konflik antar persona dan kesempatan bagi pertumbuhan dlm organisasi tersebut. Menurut para ahli Pace and Faules mengatakan iklim komunikasi organisasi terdiri dari persepsi-persepsi atas unsur-unsur organisasi.
Dennis mendefinisikan iklim komunikasi organisasi
sebagai kualitas pengalaman yang bersifat objektif mengenai lingkungan internal organisasi.
Hillreiger dan Slocum mengatakan Iklim Komunikasi
Organisasi adalah suatu set atribut organisasi, yang menyebabkan bagaimana berjalannya subsistem organisasi. Fungsi Kegiatan Menunjukkan kepada anggota organisasi bahwa organisasi tersebut mempercayai mereka dan memberi kebebasan dalam mengambil resiko. Mendorong mereka dan memberi mereka tanggung jawab dalam mengerjakan tugas-tugas mereka. Menyediakan informasi yang terbuka dan cukup tentang organisasi. Mendengarkan dengan penuh perhatian serta memperoleh info yang dapat dipercayai dan terus terang dari anggota organisasi. Karakteristik yang mendukung iklim komunikasi organiasasi Deskripsi Orientasi Masalah Spontanitas Empati Kesamaan profesionalisme Perkembangan Iklim komunikasi dalam organisasi Menurut Pace dan Faules, pemahaman mengenai kecukupan informasi memberikan petunjuk kepada para anggota organisasi mengenai aspek-aspek organisasi yang merupakan salah satu bagian dari iklim komunikasi organisasi. Misalnya, informasi yang cukup merupakan sebuah indikasi untuk para anggota organisasi mengenai seberapa baik unsur- unsur dasar organisasi itu berfungsi bersama-sama untuk menyediakan informasi bagi mereka. unsur-unsur yang terdapat di dalam organisasi tidak secara otomatis menciptakan iklim komunikasi organisasi tetapi tergantung kepada persepsi anggota-anggota organisasi mengenai unsur-unsur organisasi tersebut. Pengaruh komunikasi Perkembangan iklim komunikasi organisasi sangat dipengaruhi oleh komunikasi dimana unsur dasar pembentuk organisasi yaitu anggota organisasi, pekerjaan organisasi, praktek-praktek pengelolaan, sturktur organisasi dan pedoman organisasi. Pengaruh komunikasi pada iklim komunikasi organisasi merupakan fungsi kegiatan dalam organisasi untuk menunjukkan kepada anggota organisasi bahwa organisasi tersebut mempercayai mereka dan memberi mereka kebebasan dalam mengambil resiko dan tangung jawab dalam mengerjakan tugas. dalam organisasi dimana perubahan dalam sistem kerja organisasi dapat memberikan pengaruh positif terhadap persepsi atas iklim organisasi seperti training, mentoring, dan self directed teams. Dimensi iklim komunikasi organisasi Kepercayaan Pembuatan keputusan bersama Kejujuran Keterbukaan terhadap komunikasi ke bawah Mendengarkan dalam komunikasi ke atas Perhatian pada tujuan-tujuan berkinerja tinggi Personel di semua tingkat IMPLIKASI IKLIM KOMUNIKASI BAGI PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN Iklim komunikasi sangat mempengaruhi pada kinerja dan kepuasan kerja bagi karyawan dimana respons seorang karyawan terhadap bermacam-macam lingkungan yang dihadapi oleh karyawan itu termasuk didalamnya respons komunikasi terhadap komunikasi organisasi, supervisor, promosi, kebijakan perusahaan dan rekan sekerja. Iklim komunikasi sangat mempengaruhi pada kinerja dan kepuasan kerja bagi karyawan dimana respons seorang karyawan terhadap bermacam-macam lingkungan yang dihadapi oleh karyawan itu termasuk didalamnya respons komunikasi terhadap komunikasi organisasi, supervisor, promosi, kebijakan perusahaan dan rekan sekerja. Oleh karena itu kepuasan kerja atau kinerja harus didukung organisasi dengan mengetahui secara tepat tujuannya dan karyawan dengan bermacam keterampilan yang diperlukan dalam pencapaian tujuan tersebut. Selain itu pula informasi tentang teknologi organisasi, output kinerja dan tradisi dapat dikombinasikan dengan ukuran kinerja yang efektif. TERIMA KASIH