Proses perekrutan dan seleksi

karyawan baru
SALAH SATU KUNCI UTAMA DALAM MENCIPTAKAN SUMBER
DAYA MANUSIA (SDM) YANG PROFESIONAL ADALAH
TERLETAK PADA PROSES REKRUTMEN, SELEKSI, TRAINING
AND DEVELOPMENT CALON TENAGA KERJA. MENCARI
TENAGA KERJA YANG PROFESIONAL DAN BERKUALITAS
TIDAKLAH GAMPANG. MERUPAKAN SEBUAH KEWAJIBAN
DALAM SEBUAH ORGANISASI DAN PERUSAHAAN-PERUSAHAN
HARUS MELAKUKAN PENYARINGAN UNTUK ANGGOTA ATAU
PARA PEKERJA YANG BARU. UNTUK ITULAH REKRUTMEN
TENAGA KERJA DIBUTUHKAN UNTUK MENYARING PARA
PELAMAR YANG INGIN MELAMAR. DALAM ORGANISASI,
REKRUTMEN INI MENJADI SALAH SATU PROSES YANG
PENTING DALAM MENENTUKAN BAIK TIDAKNYA PELAMAR
YANG AKAN MELAMAR PADA ORGANISASI TERSEBUT.
k3m
 FAKTOR-FAKTOR YANG MEMENGARUHI PERENCANAAN SDM

Faktor Internal (Organisasi)

Rencana strategic dan rencana operasional (taktik)
Anggaran Sumber Daya Manusia
Peramalan produksi dan penjualan
Faktor desain organisasi dan desain pekerjaan
Faktor keterbukaan dan keikutsertaan manajer
Faktor Ketenagakerjaan
Pensiun, PHK, meninggal dunia, dan tenaga kerja yang
selalu absen.
Promosi, pindah, tenaga kerja yang mendapat pelatihan dan
yang mengikuti pendidikan diluar organisasi.
 SUMBER TENAGA KERJA

Dari Surat Lamaran Masuk (walk-in)

Karyawan Kontrak atau Tenaga Outsourching
Referensi
Perguruan Tinggi
Lembaga Pendidikan
Memasang Iklan di Media Massa
Memasang Iklan di Website Perusahaan
Bursa Tenaga Kerja
Agen Penyedia Tenaga Kerja
Lingkungan Sekitar Usaha
  
TUJUAN SELEKSI

Mendapatkan karyawan yang jujur dan memiliki

moral yang baik
Mendapatkan karyawan yang mau dan mampu
Mendapatkan karyawan yang rasa memiliki
perusahaan
Mendapatkan karyawan yang loyal dan integritas
tinggi
Mendapatkan karyawan yang memiliki inovasi dan
motivasi
 JENIS-JENIS METODE SELEKSI

Wawancara
Referensi
Tes Kemampuan Fisik
Tes Kemampuan Kognitif
Inventarisasi Kepribadian
 TAHAPAN SELEKSI

Mengidentifikasi Jabatan yang Kosong Beserta

Jumlah Karyawan
Menganalisa Jabatan
Menentukan Lokasi Pencarian Kandidat
Menyeleksi Kandidat
Menyusun Penawaran Kerja