JENIS-JENIS PPK

1. Pelatihan keahlian
2. pelatihan ulang
3. Pelatihan lintas fungsional
4. Pelatihan tim
5. Pelatihan kreativitas
6. Pelatihan bahasa
METODE PPK

1.Self Study
2. Mentoring/pendampingan
3. Study Banding
4. Rotasi Kerja
Evaluasi Pelatihan dan Pengembangan Karyawa

- Tahap Reaksi
- Tahap Pembelajaran
- Tahap Perilaku
- Tahap Hasil
Tahap Reaksi
Evalutor melihat seberapa penting proses pelatihan dan
pengembangan karyawan dengan melihat keterlibatan karyawan
selama proses pelatihan berlangsung dengan memberikan beberapa
pertanyaan untuk mendapatkan umpan balik
Tahap Pembelajaran

Pada tahap ini perusahaan melihat apakah karyawan mampu

meningkatkan keahlian dalam pekerjaannya dari program yang
disediakan yaitu dengan memberikan pretest dan protest.
Tahan Perilaku

Evaluator melihat apakah karyawan dapat

menerapkan hasil pelatihan dalam pekerjaan dalam
jangka panjang.
Tahan Hasil

Melihat penguasaan keterampilan dan pengetahuan karyawan

dalam capaian individu masing masing karyawan dan
pencapaian perusahaan secara keseluruhan.