Pengaruh E-Learning

Sebagai Media
Pelatihan dan
Pengembangan
Terhadap Kinerja
Karyawan BCA KCU
Tangerang
PUTRI DIANG ANGGRAINI (190210201089)
BALDI PUTRA MAHARDIKA (190210201082)
 PEMBAH
ASAN
Jurnal ini membahas bagaimana pengaruh E-learning sebagai media
pelatihan dan pengembangan. Pelatihan dan pengembangan ini bertujuan untuk
meningkatkan kinerja karyawan BCA. PT. Bank BCA menyadari bahwa
pengembangan dan pelatihan adalah upaya untuk menciptkan Sumber Daya
Manusia yang berkualitas. Sehingga E-Learning dignakan sebagai media
pembelajaran dalam pengembangan dan pelatihan.
BCA dalam membangun budaya belajar dan memfasilitasi proses belajar
dengan mengembangkan pembalaran secara online (E-Learning). E-Learning
adalah sistem pembelajaran yang memanfaatkan media elektronik sebagai alat
untuk membantu kegiatan pembelajaran. e-learning dimaksud sebagai upaya
pendistribusian materi pembelajaran melalui media elektronik atau internet.
 Terdapat tiga karakteristik penting dalam pembelajaran e-learning.
Pertama, e-learning berkaitan dengan jaringan elektronik yang memungkinkan
informasi dan instruksi disampaikan. Kedua, e-learning disampaikan pada
learner mengggunakan komputer dengan teknologi internet. Ketiga, pada solusi
pembelajaran yang melebihi pelatihan tradisional termasuk penyampaian
informasi dan alat untuk meningkatkan kinerja.
E-Learning BCA merupakan Learning Managemant System (LMS) dengan
web intrabca yang memungkinkan pekerja untuk belajar dimanapun selama
masih terkoneksi dengan web intrabca dengan waktu yang flexsibel. Materi
yang ditawarkan melalui E-Lerning akan selalu dikembangkan sesuai dengan
kebutuhan pengembangan karyawan, sehinga selanjutnya diharapkan E-
Learning.
 Hasil yang didapatkan adalah penerapan E-Learning sebagai media
pelatihan dan pengembangan karyawan BCA sangat berpengaruh terhadap
kinerja karyawan. penerapan e-learning sebagai media pelatihan dan
pengembangan pada karyawan BCA KCU Tangerang sudah berjalan dengan
baik. Hal tersebut terbukti dari hasil pengolahan data kuesioner menunjukan
bahwa yang menjadi dasar pertimbangan mengenai penerapan sistem e-learning
semuanya menghasilkan kriteria baik.
Analisa Tanggapan Responden Mengenai Penerapan E-Learning sebagai Media
Pelatihan dan Pengembangan Karyawan BCA KCU Tangerang
 DAFTAR PUSTAKA
Indah Permatasari[1], H. (2018). Pengaruh E-Learning Sebagai Media Pelatihan
dan Pengembangan Terhadap Kinerja Karyawan BCA KCU
Tangerang. Jurnal SISFOKOM, 1-7.
http://jurnal.atmaluhur.ac.id/index.php/sisfokom/article/view/275