STRUKTUR ORGANISASI

WANA WISATA SRENI INDAH

Oleh : Khoirun Nisa 1901036003
WANA WISATA SRENI INDAH

 Wana Wisata Sreni Indah atau disebut juga Sreni Indah adalah salah satu objek
wisata yang terdapat di Jepara. Sreni Indah berjarak 35 km dari pusat kota, tepatnya
berada di Desa Bategede. Sreni Indah merupakan hutan lindung yang berada di kaki
gunung Muria, tetapi karena keindahan pemandangan perbukitan, persawahan,
perkampungan dan juga sungai yang indah, pemerintah kabupaten Jepara
meresmikan Sreni Indah sebagai salah satu objek wisata di Jepara.

 Tempat ini sekarang sudah dikelola menjadi tempat wisata. Berbagai spot-spot foto
seperti gardu pandang, tulisan love, rumah pohon hingga hiasan pernak-pernik
semakin memanjakan wisatan yang berkunjung ke sana. Fasilitas lain seperti parkir
yang luas, warung kopi, warung makan, hotspot / wifi, toilet, tempat bermain anak-
anak, sampai bumi perkemahan untuk ngecamping juga di sediakan di sana.
 KETUA
Bambang Eko Susilo

SEKRETARIS BENDAHARA
1. Ely 1. Imam
2. Somi 2. Edy

KABID KABID KES &

KABID PERENCANAAN KABID HUMAS
KEAMANAN MASYARAKAT
Alimul Huda Nor Hadi
Solahudin BU SISKA A,Md
Koordinator Pinus Koordinator Sadapan
1. Yasin 1. Sahal
2. Darsin 2. Nor
3. Suntoro 3. Tono

MASYARAK
AT
Hutan Wisata Sreni Indah Dilengkapi Musholla
dan tempat wudhu
 JOB DESCRIPTION

KETUA UMUM
 Kewenangan

Membuat dan mengesahkan seluruh keputusan – keputusan dan kebijakan- kebijakan

yang bersifat strategis melalui kesepakatan dalam Rapat.

 Tanggung jawab

Mengkoordinasikan dan mengorganisasikan seluruh penyelenggaraan organisasi.

 Fungsi:

Merupakan pemegang kekuasaan tertinggi dalam pimpinan organisasi

Merumuskan kebijakan untuk pengembangan organisasi

Mengkoordinasikan kegiatan dan pengembangan organisasi.

 SEKRETARIS

 Kewenangan

Membuat dan mengesahkan keputusan dan kebijakan organisasi bersama-sama ketua dalam bidang
administrasi dan penyelenggaraan organisasi.

 Tanggungjawab

Mengordinasikan seluruh penyelenggaraan roda organisasi bidang administrasi dan tata kerja organisasi
dan mempertanggung jawabkan kepada ketua.

 Fungsi:

Melakukan pengelolaan administrasi kesekretariatan, korespondensi dan kearsipan.

Melakukan pengelolaan inventaris organisasi serta pengadaan kebutuhan kesekretariatan.

Mengkoordinasikan kegiatan antar pengurus dengan pengurus, pengurus dengan DPW, pengurus dengan
pihak luar
 BENDAHARA

 Kewenangan

Membuat dan mengesahkan keputusan dan kebijakan organisasi bersama-sama ketua dalam
bidang administrasi dan penyelenggaraan organisasi.

 Tanggungjawab

Mengordinasikan seluruh penyelenggaraan roda organisasi bidang administrasi dan tata kerja
organisasi dan mempertanggung jawabkan kepada ketua.

 Fungsi:

Melakukan pengelolaan administrasi kesekretariatan, korespondensi dan kearsipan.

Melakukan pengelolaan inventaris organisasi serta pengadaan kebutuhan kesekretariatan.

Mengkoordinasikan kegiatan antar pengurus dengan pengurus, pengurus dengan DPW, pengurus
dengan pihak luar
 KABID KEAMANAN

- Mengatur dan mempersiapkan penataan seluruh kegiatan yang berkaitan

dengan keamanan

- Mengatur dan mempersiapkan sarana-sarana yang berkaitan dengan keamanan

- Berkoordinasi dengan pihak keamanan seperti satpam untuk penjagaan lokasi

 KABID KES & MASYARAKAT

- Penyelenggaraan administrasi dan ketatausahaan pelayanan kesehatan

masyarakat;

- Pembinaan dan bimbingan teknis pelayanan kesehatan masyarakat;

- Penyelenggaraan program pemberdayaan masyarakat;

- Penyelenggaraan program penyehatan lingkungan

 KABID PERENCANAAN
- Menyelenggarakan perencanaan kinerja pendapatan dan pengembangan
layanan;

- Menyelenggarakan regulasi dan kerja sama;

- Menyelenggarakan dan memfasilitasi perencanaan dan pengembangan;

 KABID HUMAS

- Menyampaikan informasi perihal Pariwisata kepada publik.

- Menjaga dan mempertahankan citra baik pariwisata di mata publik.

- Melakukan marketing terkait kegiatan atau tujuan pariwisata terhadap public

- Menjalin hubungan baik dengan media dan masyarakat

 KOORDINATOR SADAPAN DAN PINUS
Melaksanakan Sadapan Getah Pohon Pinus
Bertanggung jawab atas hasil karet sadapan
Mengelola Pohon Pohon Pinus
KUALIFIKASI JABATAN

 Setiap Pengurus Dipilih Berdasarkan Rapat Bersama, Pandangan Bersama, Keahlian dan
Pengaruh di Masyarakat.
PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI

 Rekrutmen merupakan proses mencari, menemukan, dan menarik para pelamar untuk
dipekerjakan dalam dan oleh suatu organisasi. Rekrutmen merupakan proses komunikasi
dua arah. Pelamar-pelamar menghendaki informasi yang akurat mengenai seperti apakah
rasanya bekerja di dalam organisasi bersangkutan. Organisasi-organisasi sangat
menginginkan informasi yang akurat tentang seperti apakah pelamar-pelamar tersebut jika
kelak mereka diangkat sebagai pegawai.
 Metode yang diterapkan pada proses rekrutmen akan berpengaruh sangat besar terhadap
banyaknya lamaran yang masuk ke dalam perusahaan. Metode calon karyawan baru, dibagi
menjad metode terbuka dan metode tertutup.
 Metode yang diambil di kepengurusan Wana Wisata Sreni Indah yaitu Secara Tertutup
Metode tertutup yaitu dimana rekrutmen diinformasikan kepada para karyawan atau orang tertentu
saja. Akibatnya lamaran yang masuk relatif sedikit, sehingga kesempatan untuk mendapatkan
karyawan yang baik akan semakin sulit.
Diman Di wana wisata sreni setiap pengurusnya dipilih dengan musyawarah pengurus desa dan
Perhutani.
SELEKSI KARYAWAN

 Menurut Rivai (2011 : 159) menjelaskan bahwa seleksi adalah kegiatan dalam manajemen SDM yang dilakukan setelah proses rekrutmen
selesai dilaksanakan. Hal ini berati telah terkumpul sejumlah pelamar yang memenuhi syarat untuk kemudian dipilih mana yang dapat
ditetapkan sebagai karyawan dalam suatu perusahaan. Proses pemilihan ini yang dinamakan dengan seleksi.
 Proses Seleksi di Wana Wisata Sreni Indah meliputi :

 . Seleksi surat-surat lamaran

 2. Pengisian blanko lamaran
 3. Pemeriksaan refrensi
 4. Wawancara pendahuluan
 5. Tes penerimaan
 6. Tes psikolog
 7. Tes kesehatan
 8. Wawancara akhir atasan langsung
 9. Memutuskan diterima atau ditolak
 10. Penempatan karyawan yang sesuai
 Kriteria Pegawai yang dicari :
1. Karyawan yang memiliki potensi
2. Karyawan yang disiplin dan jujur
3. Karyawan yang sesuai dengan tugas dan keahlian yang diperlukan
4. Karyawan yang terampil
5. Karyawan yang kreatif dan dinamis
6. Karyawan yang loyal
7. Mengurangi turnover karyawan
8. Karyawan yang sesuai budaya organisasi
9. Karyawan yang dapat bekerjasama di dalam perusahaan
10. Karyawan yang mudah