UNDANG-UNDANG & PERATURAN

PERUNDANGAN
KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3)

• Undang-Undang Nomor 1 Tahun 1970 tentang Keselamatan Kerja,

• Peraturan Pelaksanaan UU No. 1 Tahun 1970
• Permenaker RI. No.: 02/Men/1992 tentang AK3
• Permenaker RI No.: 04/Men/1995 tentang PJK3
• Permenaker RI. No.: Per.04/Men/1987 tentang Panitia Pembina
Keselamatan dan Kesehatan Kerja (P2K3)
 UNDANG-UNDANG
KESELAMATAN KERJA
Lembaran Negara No. 1 Tahun 1970
(Tambahan Lembaran Negara No. 1918)
LATAR BELAKANG

1. VEILIGHEIDS REGLEMENT 1910 (VR 1910, Stbl No.

406) sudah tidak sesuai lagi
2. Perlindungan tenaga kerja tidak hanya di industri/
pabrik
3. Perkembangan teknologi/ IPTEK serta kondisi dan
situasi ketenagakerjaan
4. Sifat refresif dan polisional pada VR. 1910 sudah
tidak sesuai lagi
PENGERTIAN
Secara Etimologis :
Memberikan upaya perlindungan yang ditujukan agar tenaga
kerja dan orang lain di tempat kerja selalu dalam keadaan
selamat dan sehat dan agar setiap sumber produksi perlu
dipakai dan digunakan secara aman dan efisien

Secara Filosofi :
Suatu konsep berfikir dan upaya nyata untuk menjamin
kelestarian tenaga kerja dan setiap insan pada umumnya
beserta hasil karya dan budaya dalam upaya mencapai adil,
makmur dan sejahtera

Secara Keilmuan :
Suatu cabang ilmu pengetahuan dan penerapan yang
mempelajari tentang cara penanggulangan kecelakaan di
tempat kerja
DASAR HUKUM
• Pasal 27 ayat (2) UUD 1945 :
Tiap-tiap warga negara berhak atas pekerjaan dan penghidupan yang
layak bagi kemanusiaan
• UU No.14 Tahun 1969 tentang Ketentuan-ketentuan Pokok
Mengenai ketenagakerjaan
Pasal 3
Tiap tenaga kerja berhak atas pekerjaan dan penghasilan yang layak bagi
kemanusiaan
Pasal 9
Tiap tenaga kerja berhak mendapat perlindungan atas keselamatan,
kesehatan, kesusilaan, pemeliharaan moril kerja serta perlakuan yang
sesuai dengan martabat manusia dan moral agama
Pasal 10
Pemerintah membina norma perlindungan tenaga kerja yang meliputi
norma keselamatan kerja, norma kesehatan kerja, norma kerja, pemberian
ganti kerugian, perawatan dan rehabilitasi dalam hal kecelakaan kerja
Undang-Undang No. 14 Th. 1969 (cabut) >
• Pasal 3
• Tiap tenaga kerja berhak
atas pekerjaan dan penghasilan
yang layak bagi kemanusiaan
• Pasal 9
• Tiap tenaga kerja berhak
mendapat perlindungan atas
keselamatan, kesehatan, kesusilaan,
pemeliharaan moril kerja serta
perlakuan yang sesuai dengan
martabat manusia dan moral
agama
• Pasal 10
• Pemerintah membina
norma perlindungan tenaga kerja
yang meliputi norma keselamatan
kerja, norma kesehatan kerja,
norma kerja, pemberian ganti
kerugian, perawatan dan
rehabilitasi dalam hal kecelakaan
kerja
< Undang-Undang No. 13 Th. 2003
• Pasal 35
(1) Pemberi kerja yang memerlukan
tenaga kerja dapat merekrut
sendiri tenaga kerja yang
dibutuhkan atau melalui
pelaksana penempatan tenaga
kerja.
(2) Pelaksana penempatan tenaga
kerja sebagaimana dimaksud
dalam ayat (1) wajib memberikan
perlindungan sejak rekrutmen
sampai penemnpatan tenaga
kerja
(3) Pemberi kerja sebagaimana
dimaksud dalam ayat (1) dalam
memperkerjakan tenaga kerja
wajib memberikan perlindungan
yang mencakup kesejahteraan,
keselamatan, dan kesehatan baik
mental maupun fisik tenaga
kerja.
 DASAR HUKUM - 1
Pasal 5, 20 dan 27 ayat (2) UUD 1945

Pasal 35, 86, 87 Paragraf 5 UU Ketenagakerjaan

UU No.1 Tahun 1970

Peraturan Pelaksanaan

Peraturan Khusus PP; Per.Men ; SE;

UU Ke-TK-an (baru) BAB VI
PENEMPATAN TENAGA KERJA
Pasal 35
1. Pemberi kerja yang memerlukan tenaga kerja dapat merekrut sendiri
tenaga kerja yang dibutuhkan atau melalui pelaksana penempatan
tenaga kerja.
2. Pelaksana penempatan tenaga kerja sebagaimana dimaksud dalam ayat
(1) wajib memberikan perlindungan sejak rekrutmen sampai
penempatan tenaga kerja.
3. Pemberi kerja sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) dalam
mempekerjakan tenaga kerja wajib memberikan perlindungan yang
mencakup kesejahteraan, keselamatan, dan kesehatan baik mental
maupun fisik tenaga kerja.
Penjelasan:
(1) Yang dimaksud pemberi kerja adalah pemberi kerja di dlm negeri
(2) Cukup jelas
(3) Cukup jelas
UU Ke-TK-an (baru)
Paragraf 5
Keselamatan dan Kesehatan Kerja
Pasal 86
(1) Setiap pekerja/buruh mempunyai hak untuk memperoleh
perlindungan atas :
a. keselamatan dan kesehatan kerja;
b. moral dan kesusilaan; dan
c. perlakuan yang sesuai dengan harkat dan martabat manusia
serta nilai-nilai agama;
(2) Untuk melindungi keselamatan pekerja/buruh guna mewujudkan
produktivitas kerja yang optimal diselenggarakan upaya
keselamatan dan kesehatan kerja
(3) Perlindungan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dan ayat (2)
dilaksanakan
 Pasal 87

(1) Setiap perusahaan wajib menerapkan sistem manajemen

keselamatan dan kesehatan kerja yang terintegrasi dengan
sistem manajemen perusahaan
(2) Ketentuan mengenai penerapan sistem manajemen
keselamatan dan kesehatan kerja sebagaimana dimaksud
pada ayat (1) diatur dengan Peraturan Pemerintah
 BAB XVI Bagiaan Pertama
Sanksi Pidana

Pasal 186
(1) Barang siapa melanggar ketentuan sebagaimana dimaksud
dalam pasal 35 (2) dan (3), Psl 93 (2), Psl 137 dan Psl 138
(1), dikenakan sanksi pidana penjara paling singkat 1
(satu) bulan dan paling lama 4 (empat) tahun dan/atau
denda paling sedikit Rp.10.000.000,00 (sepuluh juta
rupiah) dan paling banyak Rp.400.000.000,00 (empat ratus
juta rupiah).
(2) Tindak pidana sebagaimana dimaksud dalam ayat (1)
merupakan tindak pidana pelanggaran.
 BAB XVI Bagiaan Kedua
Sanksi Administratif

Pasal 190
1. Menteri atau pejabat yang ditunjuk mengenai sanksi
administratif atas pelanggaran ketentuan-ketentuan
sebagaimana diatur dalam Pasal 5, Pasal 6, Pasal 15,
Pasal 25, Pasal 38 ayat (2), Pasal 45 ayat (1), pasal 47 ayat
(1), Pasal 48, Pasal 87, Pasal 106, Pasal 126 ayat (3), dan
Pasal 160 ayat (1) dan ayat (2) Undang-undang ini serta
peraturan pelaksanaannya.
 Pasal 190
(2) Sanksi administratif sebagaimana dimaksud pada ayat (1)
berupa :
a. teguran;
b. peringatan tertulis;
c. pembatasan kegiatan usaha;
d. pembekuan kegiatan usaha;
e. pembatalan persetujuan;
f. pembatalan pendaftaran;
g. penghentian sementara sebagian atau seluruh alat produksi;
h. pencabutan ijin.
(3) Ketentuan mengenai sanksi administratif sebagaimana dimaksud
ayat (1) dan ayat (2) diatur lebih lanjut oleh Menteri
TUJUAN
• Tenaga kerja berhak mendapatkan
perlindungan atas keselamatan dalam
pekerjaannya
• Orang lain yang berada di tempat kerja perlu
menjamin keselamatannya
• Sumber-sumber produksi dapat dipakai secara
aman dan efisien
Untuk melaksanakan tujuan dengan melalui :

1. Kampanye
2. Pemasyarakatan
3. Pembudayaan
4. Kesadaran dan kedisiplinan
RUANG LINGKUP

• Pertimbangan dikeluarkannya
• Landasan hukum UU No. 1 Tahun
1970
• Batang Tubuh
• Penjelasan
UU NO. 1 TAHUN 1970 TENTANG KESELAMATAN KERJA
BAB I - ISTILAH
Pasal 1
(1) Tempat kerja Unsur tempat kerja, ada :
1. Ruangan/ lapangan (1) Pengurus
2. Tertutup/ terbuka (2) Sumber bahaya
(3) tenagakerja
3. Bergerak/ tetap
(2) Pengurus  pucuk pimpinan (bertanggung jawab/
kewajiban)
(3) Pengusaha
orang/ badan hukum yg menjalankan usaha atau tempat
kerja
(4) Direktur
pelaksana UU No. 1/1970 (Kepmen No. 79/Men/1977)
(5) Pegawai pengawas
- peg. Pengawas ketenagakerjaan dan spesialis
(6) Ahli Keselamatan Kerja
 UU NO. 1 TAHUN 1970 TENTANG KESELAMATAN KERJA
BAB II - RUANG LINGKUP
Pasal 2
(1) Tempat kerja, dalam wilayah hukum R.I :
a. Darat, dalam tanah
b. Permukaan air, dalam air
c. Udara
(2) Rincian tempat kerja, terdapat sumber bahaya yg
berkaitan dengan :
a. Keadaan mesin/ alat/ bahan
b. Lingkungan kerja
c. Sifat pekerjaan
d. Cara kerja
e. Proses produksi
(3) Kemungkinan untuk perubahan atas rincian tempat kerja

Catatan : peraturan pelaksana digolongkan untuk bidang teknis dan sektoral

 BAB II
RUANG LINGKUP
Pasal 2
1. Yang diatur oleh Undang-Undang ini ialah keselamatan kerja dalam segala tempat
kerja, baik di darat, di dalam tanah, di permuakaan air, di dalam air maupun di udara,
yang berada di dalam wilayah kekuasaan hukum Republik Indonesia;
2. Ketentuan-ketentuan dalam ayat (1) tersebut berlaku dalam tempat kerja dimana:
a. Dibuat, dicoba, dipakai atau diperguanakn mesin, pesawat, alat perkakas, perlatan
atau instalasi yang berbahaya atau dapat menimbulkan kecelakaan, kebakaran
atau peledakan;
b. Dibuat, diolah, dipakai, dipergunakan, di-perdagangkan, diangkut atau disimpan
bahan atau barang yang: dapat meledak, mudah terbakar, menggigit, beracun,
menimbulkan infeksi, bersuhu tinggi;
c. Dikerjakan pembangunan, perbaikan, perawatan, pembersihan atau
pembongkaran rumah, gedung atau bangunan lainnya termasuk bangunan
pengarian, saluran, atau terowongan dibawah tanah dan sebagainya atau dimana
dilakukan pekerjaan persiapan;
d. Dilakuakan usaha: pertanian, perkebunan, pembukaan hutan, pengerjaan hutan,
pengolahan kayu atau hasil hutan lainnya, peternakan, perikanan dan lapangan
kesehatan;
e. Dilakukan usaha pertambangan dan pengolaha, : emas, perak atau
bijih logam lainnya, batu-batuan, gas, minyak atau mineral lainnya,
baik dipermukaan atau didalam bumi, maupun didasar perairan;
f. Dilakukan pengakutan barang, binatang atau manusia, baik didaratan,
melalui terowongan, dipermukaan air, dalam air maupun diudara;
g. Dikerjakan bongkar muat barang muatan di-kapal, perahu, dermaga,
dok, stasiun atau gedung.
h. Dilakukan penyelaman, pengambilan benda dan pekerjaan lain
didalam air;
i. Dilakukan pekerjaan dalam ketinggian diatas permukaan tanah atau
perairan;
j. Dilakukan pekerjaan dibawah tekanan udara atau suhu yang tinggi
atau rendah;
k. Dilakukan pekerjaan yang mengandung bahaya tertimbun tanah,
kejatuhan, terkena pelantingan benda, terjatuh atau terperosok, hanyut
atau terpelanting;
l. Dilakukan pekerjaan dalam tangki, sumur atau lubang.
m. Terdapat atau menyebar suhu, kelembaban, debu, kotoran, api, asap,
gas, hembusan angin, cuaca, sinar atau radiasi, suara atau getaran;
n. Dilakukan pembuangan atau pemusnahan sampah atau tumah.
 o. Dilakukan pemancaran, penyinaran atau penerimaan radio, radar,
televisi, atau telepon;
p. Dilakukan pendidikan, pembinaan, percobaan, penyelidikan atau
riset (penelitian) yang menggunakan alat tehnis;
q. Dibangkitkan, dirubah, dikumpulkan, disimpan, dibagi-bagikan
atau disalurkan listrik, gas, minyak atau air;
r. Diputar filem, dipertunjukkan sandiwara atau diselenggarakan
reaksi lainnya yang memakai peralatan, instalasi listrik atau
mekanik.

3. Dengan peraturan perundangan dapat ditunjuk sebagai

tempat kerja ruangan-ruangan atau lapangan-lapangan
lainnya yang dapat membahayakan keselamatan atau
kesehatan yang bekerja dan atau yang berada diruangan
atau lapangan itu dan dapat dirubah perincian tersebut
dalam ayat (2).
UU NO. 1 TAHUN 1970 TENTANG KESELAMATAN KERJA

BAB III
Syarat-syarat K3
Pasal 3
(1)Arah dan sasaran yang akan dicapai
melalui syarat-syarat K3
(2)Pengembangan syarat-syarat K3 di luar
ayat (1)  IPTEK
 BAB III
SYARAT-SYARAT KESELAMATAN KERJA
Pasal 3
1. Dengan peraturan perundangan ditetapkan syarat-syarat keselamatan
kerja untuk:
a. Mencegah dan mengurangi kecelakaan;
b. Mencegah, mengurangi dan memadamkan kebakaran;
c. Mencegah dan mengurangi peledakan;
d. Memberi kesempatan atau jalan menyelamatkan diri pada waktu
kebakaran atau kejadian-kejadian lain yang berbahaya.
e. Memberi pertolongan pada kecelakaan;
f. Memberi alat-alat perlindungan diri pada para pekerja;
g. Mencegah dan mengendalikan timbul atau menyebar luasnya suhu,
kelembaban, debu, kotoran, asap, uap, gas, hembusan angin,
cuaca, sinar atau radiasi, suara dan getaran;
h. Mencegah dan mengendalikan timbulnya penyakit akibat kerja
baik physik maupun psychis, peracunan, infeksi dan penularan;
i. Memperoleh penerangan yang cukup dan sesuai;
j. Menyelenggarakan suhu dan lembah udara yang baik;
k. Menyelenggarakan penyegaran udara yang cukup;
l. Memelihara kebersihan, kesehatan dan ketertiban;
m. Memperoleh keserasian antara tenaga kerja, alat kerja,
lingkungan cara dan proses kerjanya.
n. Mengamankan dan memperlancar pengangkutan orang,
binatang, tanaman atau barang;
o. Mengamankan dan memelihara segala jenis bangunan;
p. Mengamankan dan memperlancar pekerjaan bongkar muat,
perlakuan dan penyimpanan barang;
q. Mencegah terkena aliran listrik yang berbahaya;
r. Menyesuaikan dan menyempurnakan pengamanan pada
pekerjaan yang bahaya kecelakaannya menjadi bertambah
tinggi;
2) Dengan peraturan perundangan dapat dirubah perincian
seperti tersebut dalam ayat (1) sesuai dengan
perkembangan ilmu pengetahuan, teknik dan teknologi
serta pendapatan-pendapatan baru dikemudian hari.
UU NO. 1 TAHUN 1970 TENTANG KESELAMATAN KERJA

BAB III
Syarat-syarat K3
Pasal 4
(1)Penerapan syarat-syarat K3  sejak tahap
perencanaan s/d pemeliharaan
(2)Mengatur prinsip-prinsip teknis tentang
bahan dan produksi teknis
(3)Kecuali ayat (1) dan (2) bila terjadi
perkembangan IPTEK dapat ditetapkan lebih
lanjut
 Pasal 4

1. Dengan peraturan perundangan ditetapkan syarat-syarat

keselamatan kerja dalam perencanaan, pembuatan, pengangkutan,
peredaran, perdagangan pemasangan, pemakaian, penggunaan,
pemeliharaan dan penyimpanan bahan, barang, produk teknis dan
aparat produksi yang mengandung dan dapat menimbulkan
2. bahaya kecelakaan.
Syarat-syarat tersebut memuat prinsip-prinsip teknis ilmiah
menjadi suatu kumpulan ketentuan yang disusun secara teratur,
jelas dan praktis yang mencakup bidang konstruksi, bahan,
pengolahan dan pembuatan, perlengkapan alat-alat perlindungan,
pengujian, dan pengesahan, pengepakan atau pembungkusan,
pemberian tanda-tanda pengenal atas bahan, barang, produk
teknis dan aparat produksi guna menjamin keselamatan barang-
barang itu sendiri, keselamatan tenaga kerja yang melakukannya
dan keselamatan umum.

2. Dengan peraturan perudangan dapat dirubah perincian seperti

tersebut dalam ayat (1) dan (2); dengan peraturan perundangan
ditetapkan siapa yang berkewajiban memenuhi dan mentaati
syarat-syarat keselamatan tersebut.
UU NO. 1 TAHUN 1970 TENTANG KESELAMATAN KERJA

BAB IV – (PENGAWASAN)

Pasal 5
(1)Direktur sebagai pelaksana umum
(2)Wewenang dan kewajiban :
– direktur (Kepmen No. 79/Men/1977)
– Peg. Pengawas (Permen No. 03/Men/1978
dan Permen No. 03/Men/1984)
– Ahli K3 (Permen No. 04/Men/1978 dan
Permen No. 2/Men/1992)
 BAB IV
PENGAWASAN
Pasal 5

1. Direktur melakukan pelaksanaan umum terhadap

Undang-undang ini, sedangkan para pegawai
pengawas dan ahli keselamatan kerja ditugaskan
menjalankan pengawasan langsung terhadap
ditaatinya Undang-undang ini dan membantu
pelaksanaannya.
2. Wewenang dan kewajiban direktur, pegawai
pengawas dan ahli keselamatan kerja dalam
melaksanakan Undang-undang ini diatur dengan
peraturan perundangan.
UU NO. 1 TAHUN 1970 TENTANG KESELAMATAN KERJA

BAB IV – (PENGAWASAN)

Pasal 6 Panitia banding (belum di atur)

Pasal 6
1. Barang siapa tidak dapat meneriman keputusan
direktur dapat mengajukan permohonan banding
kepada Panitia Banding.
2. Tata cara permohonan banding menerima,
susunan Panitia Banding, tugas Panitia Banding
dan lain-lainnya ditetapkan oleh Menteri Tenaga
Kerja.
3. Keputusan Panitia Banding tidak dapat dibanding
lagi.
UU NO. 1 TAHUN 1970 TENTANG KESELAMATAN KERJA

BAB IV – (PENGAWASAN)

Pasal 7 Retribusi

Untuk pengawasan berdasarkan Undang-undang ini

pengusaha harus membayar retribusi menurut ketentuan-
ketentuan yang akan diatur dengan peraturan perundangan.
 Pasal 8
(1)Pengurus diwajibkan memeriksakan
kesehatan TK
(2)Berkala  (permen No. 02/Men/1980 dan
Permen No. 03/Men/1982)

1. Pengurus diwajibkan memeriksakan kesehatan badan, kondisi

mental dan kemampuan fisik dari tenaga kerja yang akan
diterimanya maupun akan dipindahkan sesuai dengan sifat-
sifat pekerjaan yang diberikan padanya.
2. Pengurus diwajibkan memeriksa semua tenaga kerja yang
berada dibawah pimpinannya, secra berkala pada Dokter yang
ditunjuk oleh Pengusaha dan dibenarkan oleh Direktur.
3. Norma-norma mengenai pengujian kesehatan ditetapkan
dengan peraturan perundangan.
UU NO. 1 TAHUN 1970 TENTANG KESELAMATAN KERJA

BAB V- Pembinaan
Pasal 9

(1)Pengurus wajib menunjukan dan menjelaskan 

TK baru
(2)TK dinyatakan mampu dan memahami yakin oleh
pengurus  pekerja dapat melaksanakan
(3)Pengurus wajib  melaksanakan pembinaan K3
(4)Pengurus wajib memenuhi dan mentaati syarat-
syarat K3 yang dijalankan di tempat kerjanya
 BAB V
PEMBINAAN
Pasal 9
1. Pengurus diwajibkan menunjukkan dan menjelaskan pada tiap tenaga kerja baru
tentang:
a. Kondisi-kondisi dan bahaya-bahaya serta yang dapat timbul dalam tempat
kerjanya.
b. Semua pengamanan dan alat-alat perlidungan yang diharuskan dalam
tempat kerjanya.
c. Alat-alat perlindungn diri bagi tenaga kerja yang bersangkutan.
d. Cara-cara dan sikap yang aman dalam melaksanakan pekerjaannya.
2. Pengurus hanya dapat memperkerjakan tenaga kerja yang
bersangkutan setelah ia yakin bahwa tenaga kerja tersebut telah
memahami syarat-syarat tersebut diatas.
3. Pengurus diwajibkan menyelenggarakan pembinaan bagi semua
tenaga kerja yang berada dibawah pimpinannya, dalam pencegahan
kecelakaan dan pemberantasan kebakaran serta peningkatan
keselamatan dan kesehatan kerja, pula dalam pemberian pertolongan
pertama pada kecelakaan.
4. Pengurus diwajibkan memenuhi dan mentaati semua syarat-syarat
dan ketentuan-ketentuan yang berlaku bagi usaha dan tempat kerja
yang dijalankannya.
 UU NO. 1 TAHUN 1970 TENTANG KESELAMATAN KERJA
BAB VI
Pasal 10
PANITIA PEMBINA KESELAMATAN DAN KESAHATAN
KERJA (Permenaker No. 04/Men/1987)

1. Menteri Tenaga Kerja berwenang membentuk Panitia

Keselamatan dan Kesehatan Kerja guna memperkembangkan
kerja sama, saling pengertian dan partisipasi efektif dari
pengusaha atau pengurus dan tenaga kerja dalam tempat-
tempat kerja untuk melaksanankan tugas dan kewajiban
bersama dibidang keselamatan dan kesehatan kerja, dalam
rangka melancarkan usaha berproduksi.
2. Susunan Panitia Pembina Keselamatan dan Kesehatan Kerja,
tugas dan lain-lainnya ditetapkan oleh Menteri tenaga Kerja.
UU NO. 1 TAHUN 1970 TENTANG KESELAMATAN KERJA
BAB VII
Pasal 11 - Kecelakaan
(1)Kewajiban pengurus untuk melaporkan
kecelakaan
(2)Tata cara pelaporan dan pemeriksaan
kecelakaan (permen No. 03/Men/1998)

1. Pengurus diwajibkan melaporkan tiapkecelakaan yang

terjadi dalam tempat kerja yang dipimpinnya, pada
pejabat yang ditunjuk oleh Menteri Tanag Kerja.
2. Tata cara pelaporan dan pemeriksaan kecelakaan oleh
pegawai termaksud dalam ayat (1) diatur dengan
peraturan perundangan.
 UU NO. 1 TAHUN 1970 TENTANG KESELAMATAN KERJA
BAB VIII
Pasal 12 – Hak dan Kewajiban TK
a. Memberi keterangan yang benar (peg. Pengawas dan ahli
K3)
b. Memakai APD yang diwajibkan
c. Memenuhi dan mentaati semua syarat-syarat K3
d. Meminta kepada pengurus agar dilaksanakan syarat-syarat
K3
Dengan
e. peraturan perundangan
Menyatakan diatur kewajiban
keberatan kerja danbila
atau hak tenaga kerja untuk:
syarat-syarat K3 tidak
a. Memberikan keterangan yang benar bila diminta oleh pegawai pengawas atau ahli
dipenuhi
keselamatan kerja; dan APD yang wajib diragukan
b. Memakai alat-alat perlidungan diri yang diwajibkan.
c. Memenuhi dan mentaati semua syarat-syarat keselamatan dan kesehatan kerja yang
diwajibkan;
d. Meminta pada Pengurus agar dilaksanakan semua syarat-syarat keselamatan dan
kesehatan yang diwajibkan.
e. Menyatakan keberatan kerja pada pekerjaan dimana syarat keselamatan dan kesehatan
kerja serta alat-alat perlindungan diri yang diwajibkan diragukan olehnya kecuali dalam
hal-hal khusus ditentukan lain oleh pegawai pengawas dalam batas-batas yang masih
dapat dipertanggung-jawabkan.
UU NO. 1 TAHUN 1970 TENTANG KESELAMATAN KERJA
BAB IX
Pasal 13 – Kewajiban memasuki tempat kerja

Barang siapa akan memasuki sesuatu tempat kerja,

diwajibkan mentaati semua petunjuk keselamatan
& Kesehatan kerja dan memakai alat-alat
perlindungan diri yang diwajibkan.
 UU NO. 1 TAHUN 1970 TENTANG KESELAMATAN KERJA
BAB X Pasal 14 – Kewajiban pengurus
a. Menempatkan syarat-syarat K3 di tempat kerja
(UU No. 1/1970 dan peraturan pelaksananya)
b. Memasang poster K3 dan bahan pembinaan K3
c. Menyediakan APD secara cuma-cuma

Pengurus diwajibkan:
a. Secara tertulis menempatkan dalam tempat kerja yang dipimpinnya, semua syarat
keselamatan kerja yang diwajibkan, sehelai Undang-undang ini dan semua peraturan
pelaksanaannya yang berlaku bagi tempat kerja yang bersangkutan, pada tempat-
tempat yang mudah dilihat dan terbaca dan menurut petunjuk pegawai pengawas
atau ahli kesehatan kerja;
b. Memasang dalam tempat kerja yang dipimpinnya, semua gambar keselamatan kerja
yang diwajibkan dan semua bahan pembinaan lainnya, pada tempat-tempat yang
mudah dilihat dan terbaca menurut petunjuk pegawai pengawas atau ahli Keselamat
Kerja;
c. Menyediakan secara cumua-cuma, semua alat perlindungan diri yang diwajibkan
pada tenaga kerja yang berada dibawah pimpinannya dan menyediakan bagi setiap
orang lain yang memasuki tempat kerja tersebut, disertai dengan petunjuk-petunjuk
yang diperlukan menurut petunjuk pegawai pengawas atau ahli-ahli keselamatan
kerja.
UU NO. 1 TAHUN 1970 TENTANG KESELAMATAN KERJA
BAB XI
Pasal 15 – Ketentuan Penutup
(1) Pelaksanaan ketentuan pasal-pasal di atur lebih lanjut
dengan peraturan perundangan
(2) Ancaman pidana atas pelanggaran :
• Maksimum 3 bulan kurungan atau
• Denda maksimum Rp. 100.000
(3) Tindak pindana tersebut adalah pelanggaran
Pasal 16
Kewajiban pengusaha memenuhi ketentuan undang-undang ini
paling lama setahun (12 Januari 1970)
Pasal 17
Aturan peralihan untuk memenuhi keselamatan kerja  VR 1910
tetap berlaku selama tidak bertentangan
Pasal 18
Menetapkan UU No. 1/ 1970 sebagai undang-undang keselamatan
kerja dalam LNRI No. : 1918 mulai tanggal 12 Januari 1970
 Pasal 16
Pengusaha yang mempergunakan tempat-tempat kerja yang sudah ada pada
waktu undang-undang ini mulai berlaku wajib mengusahakan didalam satu
tahun sesudah Undang-undang ini mulai berlaku, untuk memenuhi
ketentuan-ketentuan menurut atau berdasarkan Undang-undang ini.

Pasal 17
Selama Peraturan perudangan untuk melaksanakan ketentuan dalam
Undang-
undang ini belum dikeluarkan, maka peraturan dalam bidang keselamatan
kerja yang ada pada waktu Undang-undang ini mulai berlaku. Tetap berlaku
sepanjang tidak bertentangan dengan Undang-undang ini.

Pasal 18
Undang-undang ini disebut “undang-undang Keselamatan Kerja” dan mulai
berlaku pada hari diundangkan. Agar supaya setiap orang dapat
mengetahuinya, memerintahkan pengundangan Undang-undang ini dengan
penempatannya dalam Lemabaran Negara Republik Indonesia.
 Diundangkan di Jakarta
Pada tanggal 12 Januari 1970
Presiden Republik Indonesia,

ttd.

SOEHARTO
Jenderal TNI

Diundangkan di Jakarta
Pada tanggal 12 Januari 1970,
Sekretaris Negara Republik
Indonesia

ALAMSJAH
Mayor Jenderal TNI

Lembaran Negara Republik

Indonesia
Tahun 1970 Nomor I
 PERATURAN PELAKSANAAN
UU No. 1 Tahun 1970 - 1

PERATURAN ORGANIK

• Secara sektoral
• Pembidangan teknis
• Pendekatan SDM
• Pendekatan Kelembagaan dan Sistem
 PERATURAN PELAKSANAAN
UU No. 1 Tahun 1970 - 2

MGT SDM

BAHAN
LINGKUNGAN KERJA

AMAN Prod’s
FAKTOR
PERALATAN TEMPAT KERJA SEHAT
PENYEBAB

SIFAT PEKERJAAN
PROSES PRODUKSI

CARA KERJA KECELAKAAN

ANALISIS
 PERATURAN PELAKSANAAN
UU No. 1 Tahun 1970 - 3
• Secara sektoral
- PP No. 19/1973 – Pengaturan & Pengawasan K3 Bid
Pertambangan
- PP No. 11/ 1979 – K3 Pada Pemurnian & Pengolahan
Minyak & Gas Bumi
- Per.Menaker No. 01/1978 - K3 Dalam Penebangan dan
Pengangkutan Kayu
- Per.Menaker No. 01/1980 - K3 Pada Konstruksi
Bangunan
 PERATURAN PELAKSANAAN
UU No. 1 Tahun 1970 - 4
• Pembidangan Teknis
- PP No. 7/1973 - Pestisida
- PP No. 11/ 1975 - Keselamatan Kerja Radiasi
- Per.Menaker No. 04/1980 - APAR
- Per.Menaker No. 01/1982 - Bejana Tekan
- Per.Menaker No. 02/1983 - Instalasi Alarm
Kebakaran Otomatik
- Per.Menaker No. 03/1985 - Pemakaian Asbes
- Per.Menaker No. 04/1985 - Pes. Tenaga & Prod.
- Per.Menaker No. 05/1985 - Pes. Angkat & Angkut
 PERATURAN PELAKSANAAN
UU No. 1 Tahun 1970 - 5

• Pembidangan Teknis
- Keputusan Bersama Menteri Tenaga Kerja dan
Menteri Pekerjaan Umum No. Kep.174/MEN/1986,
No.104/KPTS/1986 – Keselamatan Kerja Pada
Tempat Kegiatan Konstruksi
- Kep.Menaker No. 75/Men/2002 – PUIL 2000
- Per.Menaker No. 02/1989 - Instalasi Petir
- Per.Menaker No. 03/1999 - Lif Listrik
 PERATURAN PELAKSANAAN
UU No. 1 Tahun 1970 - 6
• Pendekatan SDM
- Per.Menaker No. 07/1976 - Wajib Latih Hiperkes
Bagi Dokter Perusahaan
- Per.Menaker No. 01/1979 - Wajib Latih Bagi Paramedis
- Per.Menaker No. 02/1980 - Pemeriksaan Kesehatan Tenaga Kerja
- Per.Menaker No. 02/1982 - Syarat dan Kwalifikasi Juru Las
- Per.Menaker No. 01/1988 - Syarat dan Kwalifikasi Operator
Pesawat Uap
- Per.Menaker No.01/Men/1989 – Kwilifikasi dan Syarat-syarat
Operator Angkat & Angkut, diganti baru Per.09/MEN/VII/2010
tanggal 13 Juli 2010, tentang Operator Dan Petugas Presawat Angkat
dan Angkut.
 PERATURAN PELAKSANAAN
UU No. 1 Tahun 1970 - 7

• Pendekatan SDM

- Per.Menaker No. 01/1979 - Syarat dan

Kwalifikasi Operator Angkat dan Angkut
- Per.Menaker No. 02/1992 - Ahli K3
- Kep.Menaker No. 407/1999 - Kompetensi
Tehnis Lift
- Kep.Menaker No. 186/1999 - Pengorganisasian
Penanggulangan Kebakaran
- Permenaker No.:Per.15/MEN/VIII/2008 – P3K
 PERATURAN PELAKSANAAN
UU No. 1 Tahun 1970 - 8

• Pendekatan Kelembagaan
dan Sistem
- Per.Menaker No. 04/1987 - P2K3
- Per.Menaker No. 04/1995 - Perusahaan Jasa K3
- Per.Menaker No. 05/1996 - SMK3
- Per.Menaker No. 186/1999 - kebakaran
 Direktorat Pengawasan Norma
Membangun
Manusia Karya Keselamatan dan Kesehatan Kerja

KEBIJAKAN PEMBINAAN
AHLI KESELAMATAN DAN
KESEHATAN KERJA
(Per.02/Men/1992)
 LATAR BELAKANG

Penjelasan pasal 1 ayat (6) :

 desentraliasi pelaksanaan pengawasan
 diataati UU secara meluas
 terjaminnya pelaksanaan secara seragam di
seluruh Indonesia
 perlu staf tenaga pengawasan :
*  cukup
* berkualitas
 tidak dapat dari Depnakertrans sendiri
 wewenang Menteri untuk menunjuk Ahli K3
di :
* instansi pemerintah
* swasta
 PENGERTIAN
AHLI K3
Tenaga tehnis berkeahlian khusus dari luar Depnaker
yang ditunjuk oleh Menaker untuk mengawasi
ditaatinya UU Keselamatan Kerja

PEGAWAI PENGAWAS
Pegawai tehnis berkeahlian khusus dari Depnaker
yang ditunjuk oleh Menaker

DIREKTUR
Pejabat yang ditunjuk oleh Menaker untuk
melaksanakan UUKK
 PENUNJUKAN AHLI K3
Pasal 2 Per.Menaker No.02/MEN/1992
MENAKER

DIRJEN
BINAWAS

AHLI K3

PERUSAHAAN PERUSAHAAN
JASA k3

TK > 100 orang

TK < 100 orang dengan : bahan,proses,alat,instalasi - resiko besar
TATA CARA PENUNJUKAN AHLI K3

PERSYARATAN (Ps.3 Bab II)

 S 1 + pengalaman 2 tahun
 SARMUD +pengalaman 4 tahun
 Sehat
 Kelakuan baik
 Bekerja penuh
 Lulus seleksi Tim Penilai
 MEKANISME PENUNJUKAN AHLI K3

PERMOHONAN MENAKER SK
Ps. 4 cq. Dirjen Binawas PENUNJUKAN
Ps. 7

• 3 tahun
TIM PENILAI • dapat diperpanjang
Ps. 5,6 • dapat dicabut
 MEKANISME PENUNJUKAN AHLI K3

PERMOHONAN MENAKER cq.

TERTULIS DIRJEN Binawas
Ps.4 (1)

Lampiran Ps.4 (2)

TIM PENILAI
a. C.V
Ps.6
b. Pengalaman K3
c. Ket.Sehat
(1) Syarat administrasi
d. Ket.Psikotest (2) Kemampuan teknis *
e. Ket.Kelakuan baik
f. Pernyataan bekerja penuh
g. Salinan ijasah/STTB
PERTIMBANGAN
h. Sertifikat diklat K3 Ps.5 (1)
i. Pas Foto (berwarna)
MEKANISME PENUNJUKAN AHLI K3

KEMAMPUAN TEKNIS Ps.6 ayat (2)

• Identifikasi
• Evaluasi
• Pengendalian
masalah-masalah K3
PERPANJANGAN PENUNJUKAN AHLI K3
Ps. 7

SESUAI PROSEDUR Ps.4 ayat (1),

(2)
• Salinan SK Penunjukan
• Evaluasi pengurus/pimpinan
• Rekapitulasi laporan
Tim Penilai dapat menguji
kembali
 PENCABUTAN SK
Ps. 8
(1) Tidak berlaku :
• mutasi
• mengundurkan diri
• meninggal dunia

(2) Dicabut :
• melanggar peraturan
K3
• kesalahan
• membuka rahasia
 KEWAJIBAN DAN WEWENANG
Bab III

KEWAJIBAN (Ps. 9) :
• melaksanakan SK
• melapor ke Menaker cq. Dirjen Binawas
- P2K3 : 3 bulan;
- PJK3 : setiap pemeriksaan
• tembusan laporan :
- IPK3 setempat;
- Propinsi
- Dir. PNKK
 WEWENANG (Ps. 10) :
• memasuki tempat kerja
• meminta keterangan
• memonitir, memeriksa, menguji, menganalisis,
mengevaluasi, memberi syarat, pembinaan K3 :
• keadaan & fasilitas keja;
• keadaan mesin pesawat, alat-alat kerja,
instalasi, peralatan;
• penanganan bahan;
• proses produksi;
• sifat pekerjaan;
• cara kerja;
• lingkungan kerja;
 LAPORAN AHLI K3
Ps. 9

1. LAPORAN RENCANA PEMERIKSAAN

2. PERSETUJUAN KEGIATAN

PENGAWAS
SPESIALIS
AHLI K3

3. LAPORAN KEGIATAN

4. IJIN, PENGESAHAN, SERTIFIKAT

 KEBIJAKAN
PEMBINAAN PERUSAHAAN JASA
KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA
( PJK 3 )

(Per.04/Men/1995)
 LATAR BELAKANG

• Untuk menangani K3 tidak harus oleh pemerintah

•
sendiri
• Privatisasi K3 memberikan peluang kesempatan
kerja dan meningkatkan profesionalisme K3
 Dalam perdagangan internasional fasilitas
pemeriksaan / pengujian yang dilakukan
pemerintah dianggap subsidi dan tidak netral
 Pengguna jasa pemeriksaan / pengujian terhindar
dari beban psikologis
 Kep. Men. 1281 / 1988 tentang PJIT pesawat uap
tidak sesuai lagi
 PENGERTIAN
PKJ3 :
adalah Perusahaan yang usahanya dibidang K3
untuk membantu pelaksanaan pemenuhan syarat-
• syarat K3 sesuai dengan peraturan perundangan

Pemeriksaan dan pengujian teknik

adalah riksa-uji yang dilakukan pada keadaan
mesin, pesawat, alat, peralatan kerja, bahan, sifat
pekerjaan, cara kerja, proses produksi

Pemeriksaan dan pengujian kesehatan kerja

adalah pemeriksaan yang dilakukan terhadap
kesehatan tenaga kerja dan lingkungan kerja
 RUANG LINGKUP (Ps. 3)

Konsultan
Fabrikasi, Pemeliharaan, Reparasi, Instalasi
Teknik K3
•
Pemeriksaan dan pengujian
Pemeriksaan / Pengujian dan atau Pelayanan
Kesehatan Kerja
 Audit K3
 Pembinaan K3
 JENIS KEGIATAN (Ps. 4)

PJK3 Riksa Uji Teknik :

 Pes.Uap dan Bejana Tekan

• Listrik

 Penyalur Petir dan Peralatan
Elektronik
 Lift
 Instalasi Proteksi Kebakaran
 Konstruksi Bangunan
 Pesawat Angkat dan Angkut
 Pesawat Tenaga dan Produksi
 DT dan NDT
 JENIS KEGIATAN (Ps. 4)

 PJK3 Riksa - Uji dan atau Pelayanan

Kesehatan Kerja :
 Kesehatan Tenaga Kerja
 Lingkungan Kerja
 PERSYARATAN (Bab II Ps. 4)

•
 Badan Hukum
 SIUP
 NPWP
 Wajib Lapor
Ketenagakerjaan
 Peralatan
 Ahli K3/Tenaga Tehnis
 PROSEDUR & TATA CARA (Ps. 8)

MENAKER cq Keputusan
PERMOHONAN ( 3 bulan )
Dirjen Binawas
•
• Akte perushaan  ditolak -
alasannya
• SIUP  diterima
• Keterangan domisili
• NPWP TIM PENILAI
• Daftar alat
• Struktur organisasi SK PENUNJUKAN
• Wajib Lapor Ketenagakerjaan  2 tahun :
- dapat
• SK Ahli K3 / Dokter Pemeriksa / diperpanjang
Tenaga Tehnis - dapat dicabut
• Daftar riwayat hidup
• Pas foto (berwarna)
 HAK DAN KEWAJIBAN (Ps. 11)

HAK

 Melakukan kegiatan sesuai SK

•  Menerima imbalan sesuai kontrak
 Mendapatkan pembinaan dan bantuan teknis dari
pejabat K3 setempat

KEWAJIBAN
 Mentaati ketentuan peraturan
 Mengutamakan misi K3
 Membuat kontrak yang memuat secara jelas hak
dan kewajiban
 Menyimpan dokumen kegiatan selama 5 tahun
 Lapor/konsul dengan pejabat K3 setempat
 PERPANJANGAN (Ps. 10)

 Masa berlaku 2 tahun dan dapat

• diperpanjang
 Prosedur sesuai Ps.8 (2)
 Daftar kegiatan selama
penunjukan
 Diajukan paling lambat 1 bulan
sebelum SK berakhir
 P2K3

Wadah kerjasama antara

unsur pimpinan
perusahaan dan tenaga
kerja dalam menangani
masalah K3 di
perusahaan
 LATAR BELAKANG

• Meningkatkan komitmen pimpinan

perusahaan
• Mempercepat birokrasi
• Mempercepat pengambilan keputusan
• Pengawasan tidak langsung
DASAR HUKUM
1. Pasal 10, Undang-undang
No. 1 tahun 1970
2. Per. Menaker No.
04/Men/1987
3. Per. Menaker No.
02/Men/1992
4. Per. Menaker No.
04/Men/1995
 KEWAJIBAN MEMBENTUK
P2K3 SESUAI PER.04/MEN/1987
pasal 2 ayat 2
• Tempat kerja dimana Pengusaha atau pengurus
mempekerjakan 100 orang atau lebih
• Tempat kerja dimana pengusaha atau pengurus
mempekerjakan kurang dari 100 orang, akan
tetapi menggunakan bahan, proses dan instalasi
yang mempunyai resiko yang besar akan
terjadinya peledakan, kebakaran, keracunan
dan penyinaran radio aktif
 Kewajiban dan wewenang AK3
Per.02/men/1992
• Membantu mengawasi pelaksanaan
peraturan perundangan
• Memberi laporan kepada Menakertrans
hasil pelaksanaan tugas tugas
• Merahasiakan segala keterangan ttg
rahasia perusahaan
 WEWENANG AK3

• Memasuki tempat kerja sesuai

penunjukannya
• Meminta keterangan dan informasi ttg.
Pelaksanaan K3 di tempat kerjanya
• Memonitor, memeriksa, menguji,
menganalisa, mengevaluasi dan
memberikan persyaratan serta
pembinaan K3 yang meliputi :
1. Keadaan dan fasilitas tenaga kerja
2. Keadaan mesin ,pesawat, alat kerja ,
instalasi dll.
3. Penanganan bahan bahan
4. Proses Produksi
5. Sifat pekerjaan
6. Cara kerja
7. Lingkungan Kerja
 KONDISI YANG BERBAHAYA
• Pengaman yg tidak sempurna
• Peralatan / bahan yg tdk seharusnya
• Kecacatan, ketidak sempurnaan
• Pengaturan prosedur yang tidak aman
• Penerangan tidak sempurna
• Ventilasi tidak sempurna
• Iklim kerja yg tidak aman
• Tekanan udara yg tdk aman
• Getaran yg berbahaya
• Bising
• APD yg tidak aman
• Kejadian berbahaya
 PERBUATAN YANG BERBAHAYA
• Melakukan pekerjaan tanpa wewenang, lupa
mengamankan, lupa memberikan
tanda/peringatan.
• Bekerja dengan kecepatan berbahaya
• Membuat alat pengaman tdk berfungsi
• Memuat, membongkar, menempatkan, mencapur
menggabungkan dsb dengan tidak aman
• Mengambil posisi / sikap tubuh tdk aman
• Bekerja pada obyek yg berputar /
berbahaya
• Mengalihkan perhatian, mengganggu,
sembrono, menggagetkan
• Melalaikan penggunaan alat pelindung
diri yang ditentukan
 KONDISI KETENAGAKERJAAN
JAWA TIMUR

Berdasarkan UU No.7 Tahun 1981, sampai

dengan bulan April 2004 :

- Jumlah perusahaan : 26.153 prsh

- Jumlah tenaga kerja : 2.201. 165 orang
- P2K3 diperusahaan : 2.099 orang
MANFAAT
• Mengembangkan kerjasama bidang
K3
• Meningkatkan kesadaran dan
partisipasi tenaga kerja terhadap K3
• Forum komunikasi dalam bidang K3
• Menciptakan tempat kerja yang nihil
kecelakaan dan penyakit akibat kerja
TUGAS POKOK

Memberikan
saran dan
pertimbanga
n di bidang
K3 kepada
pengusaha/
pengurus
tempat kerja
(diminta
maupun
tidak)
 FUNGSI

• Menghimpun dan mengolah data K3

• Membantu, menunjukan dan menjelaskan :

 Faktor bahaya
 Faktor yang mempengaruhi efisiensi dan prod’s
 APD
 Cara dan sikap kerja yang benar dan aman
 FUNGSI
• Membantu pengusaha atau pengurus :
Mengevaluasi cara kerja, proses danlingkungan kerja
Tindakan koreksi dan alternatif
Mengembangkan sistem pengendalian bahaya
Mengevaluasi penyebab kec. dan PAK
Mengembangkan penyuluhan dan penelitian
Pemantauan gizi kerja dan makanan
Memeriksa kelengkapan peralatan K3
Pelayanan kesehatan tenaga kerja
Mengembangkan lab. Dan interpretasi hasil pem.
Menyelenggarakan administrasi K3

• Membantu menyusun kebijakan manajemen

K3
dan pedoman kerja
 PERAN

• Sebagai sekretaris
pada P2K3 di lini
fungsional
• Memfollow up
rekomendasi atau
saran dan
perkembangan yang
telah disepakati
kedua belah pihak di
lini struktural
• KETUA / WAKIL KETUA
• SEKRETARIS
• ANGGOTA
PROGRAM KERJA
• Safety meeting/sidang sidang
• Inventarisasi permasalahan K3
• Indentifikasi dan inventarisasi
sumber bahaya
• Penerapan norma K3
• Inspeksi secara rutin dan
teratur
• Penyelidikan dan analisa
kecelakaan
• Pendidikan dan latihan
• Audit
• Prosedur dan tata cara
evakuasi
• Catatan dan data K3
• Laporan pertanggungjawaban
• Penelitian
OUT COME

• Rekomendasi K3
• Laporan
Panitia Pembina Keselamatan
Dan Kesehatan Kerja Kepada Yth :
Perusahaan : Pimpinan
Perusahaan
Alamat :

REKOMENDASI
NO BAHAYA POTENSIAL KEMUNGKINAN REKOMENDASI
KECELAKAAN
1 2 3 4

Tembusan kepada Yth : …………,tanggal

bulan tahun
1. Kadisnaker…………….. Ketua
P2K3

………………….
Panitia Pembina Keselamatan
Dan Kesehatan Kerja Kepada Yth :
Perusahaan : Ka.
Disnaker………..
Alamat :

LAPORAN
NO TANGGAL KEGIATAN REKOMENDASI

1 2 3 4

Tembusan kepada Yth : …………,tanggal

bulan tahun
1. Pimpinan Perusahaan………… Ketua
P2K3

………………….
Sekian Terima Kasih,

Wassalam