SUKADWILINDA
REGULASI KETENAGAKERJAAN
me nga tur
pemerintah
karyawan
pengusaha
Pengusaha
Orang perseorangan, persekutuan atau badan
hukum yang menjalankan perusahaan milik sendiri atau bukan perusahaan bukan milik sendiri,dan orang perseorangan , persekutuan atau badan hukum yang berada di Indonesia yang mewakili perusahaan yang berkedudukan di luar wilayah Indonesia
Perusahaan
Setiap bentuk usaha yang berbadan hukum atau
tidak , milik orang perorangan, milik persekutuan, atau milik badan hukum baik swasta maupun negara yang mempekerjakan pekerja /buruh dengan membayar upah /imbalan dalam bentuk lain serta usaha sosial dan usaha-usaha lain yang mempunyai pengurus dan mempekerjakan orang lain dengan membayar upah atau imbalan dalam bentuk lain
Hubungan Kerja
Kontrak Kerja
Sekali selesai
Perjanjian kerja hanya dapat dilakukan selama 2 tahun dan dapat diperpanjang max 1 tahun Pembaharua n perjanjian kerja hanya boleh dilakukan 1 kali max 2 tahun
Musiman
Penjajakan
Pekerja meninggal dunia Terjadi pemutusan hubungan kerja Terdapat putusan pengadilan dan atau [utusan penyelesaian hubungan industri yang telah mempunyai kekuatan hukum tetap Adanya keadaan atau kejadian tertentu yang dicantumkan dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama yang dapat mengakibatkan berakhirnya hubungan kerja
Meninggalnya pengusaha
Hubungan Kerja Tidak Berakhir Beralihnya hak atas perusahaan disebabkan penkualan , pewarisan atau hibah
Imbalan Kerja
SELURUH BENTUK PEMBERIAN DARI PERUSAHAAN ATAS JASA YANG DIBERIKAN OLEH PEKERJA
dari pesangon , uang penghargaan masa kerja dan uang penggantian hak
KETERANGAN :
= pesangon PMK = Penghargaan Masa Kerja UPH = Uang Penggantian Hak UP = Uang Pisah
Pesangon
Masa kerja (dlm tahun) MK < 1 1 - 2 2 - 3 3 - 4 4 - 5 5 - 6 6 - 7 7 - 8 8 < MK x upah 1 2 3 4 5 6 7 8 9
MK < 3
3 - 6 6 - 9 9 - 12 12 - 15 15 - 18 18 - 21 21 - 24 24 < MK
2 3 4 5 6 7 8 10
efisiensi pada bulan Desember 2004. Gaji pokok dan tunjangan sebesar Rp 4.500.000,- per bulan. Perusahaan memberikan uang penggantian hak sebesar 15% dari pesangon dan uang penghargaan masa kerja. Berapa IPK yang diterima A ?
Pesangon
PMK
UPH
IPK
Perlakuan Akuntansi
ISAK #15
beban apabila terpenuhi hal-hal sebagai berkut : 1. Kewajiban jika pekerja telah memberikan jasanya dan berhak memperoleh imbalan kerja yang akan dibayarkan di masa depan dan 2. Beban jika perusahaan menikmati manfaat ekonomis yang dihasilkan dari jasa yang diberikan oleh pekerja yang berhak memperoleh imbalan kerja
Karyawan /Pekerja
Seluruh karyawan meliputi karyawan penuh waktu,
yang boleh diakumulasi sebagai tambahan yang diperkirakan akan dibayar oleh perusahaan akibat hak yang belum digunakan dan telah terakumulasi pada tanggal pelaporan
Contoh :
Pada tanggal pelaporan A belum mengambil cuti
selama setahun (15 hari kerja). Gaji pokok A Rp5.000.000,- per bulan . Imbalan cuti Rp2.500.000, Beban imbalan cuti
2.500.000 2.500.000
Contoh 1:
Pada tahun pelaporan X1, PT.A memiliki 5 orang
karyawan :
NO 1 2 3 4 5 P Q R S T Jumlah NAMA GAJI POKOK Rp 1.000.000 6.000.000 7.000.000 500.000 600.000 Rp 15.100.000
ke lima karyawan beragama Islam dan THR akan dibayarkan pada tanggal 1 November X1 sebesar Rp15.100.000,-. Berapa besarnya akrual atas beban THR yang harus diakui pada 31 Desember X1 ? JAWAB : Beban THR bulanan = Rp15.100.000/12 = Rp1.258.333 THR terutang per 31 Desember X1 = 2 bulan X Rp 1.258.333 = Rp2.516.667
AJE :
Beban THR
2.516.667
Contoh 2 :
Pada tanggal 29 Januari X2 ,Q mengundurkan diri Beban THR terutang
1.000.000
PSAK#24 paragraf 53
Imbalan pasca kerja diakui pada laporan keuangan
dengan menggunakan metode projected unit credit untuk menentukan nilai kini dari kewajiban imbalan pasti dan biaya jasa kini Jika tidak didanai melalui dana pensiun ataupun asuransi maka imbalan kerja langsung dibukukan pada perusahaan dengan membebankan beban imbalan kerja (employee benefits) dan mengakui kewajiban imbalan kerja (employee benefit obligation
Asumsi Aktuaria
Mortalitas Turn over Demografi cacat
Klaim kesehatan
Bunga disokont Keuangan Kenaikan gaji Hasil aset program Lain-lain