Pembimbing Rakan S e k e r ja ( P E R AS A) Ap a I t u P E R AS A?

PERASA berperanan sebagai pegawai yang boleh dicontohi dan sebagai rakan sekerja yang mempunyai kemahiran asas dalam

Pembimbing Rakan Sekerja ( P E R AS A)

membimbing rakan.

PERASA diberi latihan asas perhubungan kemanusiaan, penerokaan kendiri dan kemahiran lanjutan mengikut keperluan organisasi.

MEMBINA DIRI, MEMBIMBING RAKAN

untuk

PERASA

merupakan

satu

cara

membantu staf menghadapi isu dan cabaran hidup seharian dan dalam dengan lebih berkesan. dunia pekerjaan Bahagian Perkhidmatan Psikologi sebagai arah satu Pejabat Pendaftar Aras 1, Kolej Kenanga 40450 UiTM Shah Alam E.mail : bppsikologi@salam.uitm.edu.my Tel : 603 5544 3148 / 49 / 51 Faks : 603 5544 3152 mencapai

PERASA khidmat

di anggap sokongan ke

matlamat universiti.

BAHAGIAN PERKHIDMATAN PSIKOLOGI, PEJABAT PENDAFTAR

PEMBIMBING RAKAN SEKERJA (PERASA) UiTM

RASIONAL 1. Rakan sekerja merupakan antara faktor penting dalam mempengaruhi kualiti peribadi seseorang pegawai. 2. Seseorang staf lebih selesa berbincang dengan rakan berbanding pegawai atasan mereka. 3. Staf lebih mudah berbincang tentang kebimbangan peribadi dan menerima pertolongan daripada rakan. 4. Staf boleh dilatih untuk memberi pertolongan yang positif dan lebih berkesan kepada rakan mereka 5. S t r u k t u r h u b u n g a n d a l a m organisasi hendaklah ditambah n i l a in y a de n g a n h u b u n g a n kemanusiaan dan persaudaraan.
1.

OBJEKTIF
Mewujudkan persekitaran kerja yang harmonis, saling membantu dan memahami sesama rakan dalam organisasi. Menyediakan khidmat yang lebih sistematik samada secara formal atau tidak formal sebagai saluran berkongsi pengalaman dan perasaan dengan beretika. M e w ujud k a n k um p ul a n staf ya ng mempunyai cirri-ciri peribadi yang positif. M e w ujud k a n k um p ul a n staf ya ng mengamalkan budaya membimbing dengan penerapan nilai-nilai murni. Melahirkan generasi staf yang memiliki towering personality bagi menghadapi arus kerja, keluarga dan masyarakat di era global.

FAEDAH 1. Perkembangan dan pembinaan diri ke arah positif. 2. Membina keyakinan diri dan imej kendiri yang positif 3. Melatih diri ke arah menyumbang kepada orang lain 4. M e m p e l a j a r i k e m a h i r a n menghadapi masalah dan membuat keputusan 5. Membina satu aktiviti yang positif dalam organisasi. 6. Membina satu pasukan untuk khidmat sokongan dalam organisasi 7. Mewujudkan semangat dalam satu pasukan bekerja

2.

3. 4.

5.

FUNGSI
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Membantu mengukuhkan budaya positif. Mengukuh nilai kendiri Mewujudkan suasana dan persekitaran kerja harmoni. Mewujudkan perkongsian maklumat dan masalah. pengetahuan,

8. Meningkatkan empati di kalangan warga UiTM.

Mutiara Kata
Sabda Rasulullah s.a.w: Seseorang itu tidak beriman sehingga ia mencintai saudaranya sebagaimana ia mencintai dirinya sendiri.

Mewujudkan kaedah penyelesaian masalah secara mendalam. Mewujudkan sense of belonging di kalangan rakan sejawat. Mewujudkan kelompok sokongan kepada staf yang memerlukan bantuan ke atas permasalahan yang dihadapi