Pentingnya

Human

Capital

di

era

globalisasi

Dalam era globalisasi , pengaruh modal manusia sebagai aset tidak berwujud telah memainkan peran yang sangat penting . Bahkan sumber daya manusia sesuai dengan paradigma baru praktek perusahaan saat ini manajemen , bukan hanya sebagai faktor produksi , tetapi telah dianggap sebagai aset berharga bagi kelangsungan hidup perusahaan . Ada dua kekuatan utama mengapa modal manusia di pusat perhatian utama dalam komunitas bisnis . Pertama , persaingan dalam lingkungan bisnis adalah hasil dari globalisasi perdagangan dan pengembangan beberapa sektor kunci seperti telekomunikasi , transportasi , dan jasa keuangan . Kedua , perkembangan teknologi informasi yang sangat cepat , terutama setelah munculnya internet . Kedua perkembangan ini telah secara dramatis mengubah struktur bisnis dan mendorong aset tidak berwujud adalah peran yang semakin penting bagi perusahaan ( heaterly !""#$. %eiring dengan kedua , semakin banyak perusahaan bergantung pada aset tidak berwujud . &al ini tercermin dalam pergeseran dari studi instutution Brookings di Amerika %erikat yang memeriksa '"" perusahaan dalam !" tahun terakhir . Pada tahun ()*! , aset berwujud mewakili +! , dari nilai pasar perusahaan , turun menjadi #* , pada tahun ())! . %ebuah studi terbaru yang dilakukan pada tahun !""! menunjukkan bahwa semakin besar tingkat penurunan hingga (' , , sedangkan *' , merupakan aset tidak berwujud yang menentukan nilai pasar perusahaan. %ebuah perusahaan akan menghasilkan kinerja yang berbeda jika dikelola oleh orang yang berbeda , cara yang berbeda dari sumber daya manusia dalam mengelola aset perusahaan yang sama akan menghasilkan nilai tambah yang berbeda . Dengan demikian , dapat disimpulkan bahwa perusahaan akan menghasilkan kinerja yang berbeda jika dikelola oleh orang yang berbeda atau dengan katalain bahwa aset berwujud perusahaan sangat memiliki hubungan ketergantungan pada aset tidak berwujud dalam hal modal manusia yang menghasilkan modal intelektual - terkait dengan . pengetahuan dan mengetahui kemampuan suatu kolekti/itas sosial . , sebagai sebuah organisasi , komunitas intelektual , atau praktek profesional yang dapat mengelola dan menciptakan nilai bagi perusahaan ( 0hosal !""#$. %istem dan praktek in/estasi sumber daya manusia diyakini menjadi sumber keunggulan kompetitif bagi perusahaan karena sistem ini sulit untuk ditiru oleh perusahaan lain atau hanya dibeli di pasar . Perilaku in/estasi sumber daya manusia untuk mendukung argumen bahwa in/estasi dalam sumber daya manusia merupakan sumber potensial dari keunggulan kompetitif . %istem membebankan pada in/estasi manusia secara signifikan dapat berdampak pada sumber daya dan indi/idu dalam perusahaan sehingga dapat menjadi salah satu faktor penting pencapaian keunggulan kompetitif ( Barney ())'$ . Keunggulan %D1 dibandingkan dengan faktor-faktor produksi lainnya dalam strategi kompetitif perusahaan adalah sebagai berikut 2 kemampuan ino/asi dan kewirausahaan , kualitas yang unik , khusus , layanan yang berbeda keahliaan dan kemampuan produkti/itas yang dapat dikembangkan sesuai kebutuhan ( 3obert dan 4ackson ()*5$ .