GURU DAN PERUNDANGAN PERATURAN-PERATURAN PEGAWAI DAN TATATERTIB) 1993 (PINDAAN 2002) AWAM (KELAKUAN

PERATURAN KELAKUAN DAN TATATERTIB

Sebagai penjawat awam, guru mesti mematuhi peraturanperaturan pegawai awam (kelakuan dan tatatertib) 1993 (Pindaan 2002) Guru mesti mengamalkan perkhidmatan awam. nilai dan etika dalam

Kawalan tatatertib ini merupakan satu alat pengurusan untuk mewujudkan pentadbiran yang cekap dalam melaksanakan segala fungsi serta tanggungjawab ke arah pencapaian matlamat dan objektif sesebuah jabatan.

MATLAMAT TATATERTIB
Melaksanakan tugas dengan cekap, beramanah dan bertanggungjawab. Supaya pegawai awam menjaga imej perkhidmatan awam. Meletakkan kepentingan awam lebih daripada kepentingan mereka sendiri. Menghukum pegawai yang melakukan kesalahan atau melanggar peraturan.

PERATURAN-PERATURAN KELAKUAN DAN TATATERTIB SECARA UMUM

Antara peraturan tersebut (Warta Kerajaan P.U. (A) 395 Pindaan 2002) adalah:Peraturan 4(1) Seseorang penjawat awam guru hendaklah sentiasa memberikan kesetiaan kepada Yang di-Pertuan Agong, negara dan kerajaan.

Peraturan 4(2) Tidak boleh membelakangkan tugasnya demi kepentingan peribadi.

Tidak melakukan percanggahan kepentingan peribadi dan kepentingan awam.

Tidak boleh menggunakan kedudukannya untuk kepentingan diri sendiri. Perlu menjaga nama baik profesion.

Peraturan 4(2) Perlu cekap atau sentiasa berusaha. Mesti jujur, amanah dan bertanggungjawab. Tidak boleh menggunakan pengaruh atau memberikan tekanan dalam menyokong atau memajukan sebarang tuntutan sama ada untuk diri sendiri atau untuk orang lain. Sentiasa melaksanakan apa yang disuruh (tidak ingkar perintah) serta perlu tekun (tidak cuai) dalam melaksankan tanggungjawab.

TATAKELAKUAN YANG DITEGAH SAMA SEKALI ATAU BOLEH DIBUAT DENGAN KEBENARAN
Peraturan 4A (Gangguan Seksual) Tidak boleh melakukan gangguan seksual terhadap orang lain. Secara umumnya gangguan seksual adalah: Mengambil kira segala keadaan yang akan menyebabkan seseorang yang waras tersinggung, terhina atau terugut. Gangguan seksual ini tidak hanya terhad kepada perlakuan di tempat kerja atau dalam waktu kerja.

Peraturan 4A (Gangguan Seksual)

Gangguan seksual termasuk perbuatan dalam menyatakan sesuatu pernyataan yang bersifat sekdual kepada atau di hadapan orang lain. Gangguan seksual tidak kira sama ada dilakukan secara lisan, bertulis atau apa jua perbuatan yang bersifat sekdual kepada orang lain.

Peraturan 5 (Pekerjaan Luar) Tidak boleh mengambil bahagian dalam apa jua urusan berkaitan dengan kerja-kerja luar. Walau bagaimanapun, seseorang pegawai itu dibolehkan untuk menjalankan mana-mana aktiviti atau melaksanakan mana-mana perkhidmatan dengan kebenaran ketua jabatan. Ketua jabatan akan memastikan bahawa aktiviti atau perkhidmatan itu tidak dilakukan : Dalam waktu pejabat dan semasa menjalankan tugas rasmi. Tidak menjejaskan kebergunaannya sebagai penjawat awam. Tidak bercanggah dengan kepentingan penjawat awam.

Peraturan 23 (Ketidakhadiran Tanpa Cuti) ketidakhadiran tanpa cuti bermaksud seseorang pegawai tidak hadir untuk apa-apa tempoh masa dan di tempat sepatutnya beliau hadir untuk tugas rasmi. ketidakhadiran bertugas tanpa cuti atau terlebih dahulu mendapat kebenaran daripada ketua jabatan atau tanpa sebab yang munasabah boleh dikenakan tindakan tatatertib.

Peraturan 23 (Peraturan-peraturan Lain yang Tidak Berkaitan)

Perlu mematuhi etika berpakaian.

Dilarang menggunakan apa jua jenis dadah kecuali yang dipreskripsikan oleh pengamal perubatan. Tidak boleh menerima apa-apa hadiah daripada individu atau kumpulan yang mempunyai kepentingan peribadi.

Tidak boleh terlibat dengan perhutangan kewangan yang serius.

Peraturan 23 (Peraturan-peraturan Lain yang Tidak Berkaitan)

Tidak boleh meminjamkan wang dengan faedah, sama ada dengan atau tanpa cagaran.

Tidak boleh mengadakan atau mengelolakan atau mengambil bahagian dalam apa-apa cabutan bertuah atau loteri selain tujuan kebajikan.

TINDAKAN TATATERTIB

Perlanggaran mana-mana peruntukan yang termaktub dalam Peraturan Tatakelakuan dan Tatatertib Penjawat Awam boleh dikenakan tindakan tatatertib.

Tindakan tatatertib yang dikenakan akan mengikut prosedur-prosedur yang tertentu mengikut jenis-jenis salah laku.

HUKUMAN-HUKUMAN

Amaran

Denda

Lucut hak emolumen

Tangguh pergerakan gaji

Turun pangkat

Buang kerja

PIHAK BERKUASA TATATERTIB BOLEH MENGENAKAN MANA- MANA SATU HUKUMAN ATAU APA-APA KOMBINASI DARI DUA ATAU LEBIH DARIPADA DUA HUKUMAN TATATERTIB

ASAS-ASAS PIHAK BERKUASA TATATERTIB MENJATUHKAN HUKUMAN JKTT DIBERI BUDIBICARA SELUAS- LUASNYA UNTUK MENIMBANGKAN HUKUMAN SESUAI DENGAN KESALAHAN YANG DILAKUKAN. SETIAP KES DIPUTUSKAN ATAS "MERIT SESUATU KES

SIFAT-SIFAT HUKUMAN TATATERTIB

PERATURAN 40(a) - AMARAN

HUKUMAN AMARAN MEMBAWA MAKNA PEGAWAI DIDAPATI BERSALAH DAN MENGINGATKANNYA BAHAWA HUKUMAN YANG LEBIH BERAT AKAN DIKENAKAN JIKA BELIAU MENGULANGI KESALAHAN
AMARAN PERTAMA AMARAN KERAS

AMARAN TERAKHIR
DLL

PERATURAN 40(c) - LUCUT HAK EMOLUMEN

HAD LUCUTHAK EMOLUMEN JIKA DIKENAKAN BAGI KES TIDAK HADIR BERTUGAS: Hendaklah dikira tempoh sebenar pegawai tidak hadir; atau Budibicara LTT. 41(5) JIKA TELAH DILUCUTKAN DI BAWAH HAL CUTI DI BAWAH PERATURAN 26, TIDAK BOLEH DIKENAKAN HUKUMAN INI LAGI.

ii.

DIPOTONG DARIPADA EMOLUMEN BULANAN

PERATURAN 40(d) - PENANGGUHAN PERGERAKAN GAJI

CARA PERLAKSANAAN:
Tempoh Kuatkuasa Dalam Tempoh Hukuman Tarikh Pergerakan Gaji 3 bulan, 6 bulan, 9 bulan atau 12 bulan Pada tarikh ulang tahun pergerakan gaji berikutnya

Pegawai tidak berhak menerima pergerakan gaji

(a) Berubah kepada tarikh pergerakan gaji paling hampir selepas habis tempoh hukuman (b) Hendaklah kekal pada tarikh yang diubah sehingga mencapai tangga gaji maksimum

PERATURAN 40(e) - TURUN GAJI

CARA PERLAKSANAAN:
(a) Turun Gaji (b) Tempoh Kuatkuasa Tarikh Pergerakan Gaji Dalam Tempoh Hukuman Secara mendatar dalam peringkat yang sama Tidak melebihi 3 pergerakan gaji antara 12 bulan hingga 36 bulan

tarikh yang ditetapkan oleh JKTT

Berubah kepada tarikh berikutnya selepas habis tempoh hukuman Pegawai tidak berhak menerima pergerakan gaji

PERATURAN 40(f) - TURUN PANGKAT

CARA PERLAKSANAAN:

Turun Gred

Menurunkan gred seseorang pegawai kepada gred yang lebih rendah dalam Skim Perkhidmatan yang sama.
Matagaji diletakkan dalam jadual gaji gred yang diturunkan yang lebih rendah dan berhampiran dengan gaji akhir yang diterima sebelum diturunkan pangkat.

Penetapan Gaji

PERATURAN 40(g) - BUANG KERJA

i. PEGAWAI DIKELUARKAN/ DIBUANG DARIPADA PERKHIDMATAN PERBADANAN
ii. TARIKH BUDIBICARA JKTT Tidak boleh dibelakangkan daripada tarikh Mesyuarat JKTT. iii. AKIBATNYA HILANG HAK SEBAGAI PEGAWAI PERBADANAN

SEKIAN, TERIMA KASIH . . .