Dit. Stankomjab.

BKN-RI

MATERI VERIFIKASI HASIL PENYUSUNAN ANALISIS JABATAN

KETERANGAN NO 1 2 3 4 & BUTIR INFORMASI Nama Jabatan Kode Jabatan Unit Organisasi Kedudukan a!am "truktur Organisasi 'khtisar Jabatan KESESUAIAN INFORMASI YA Apakah nama jabatan mencerminkan rumusan uraian tugas? Jabatan #ang dibahas diberi tanda$%arna #ang berbeda? Apakan 'khtisar jabatan te!ah ditu!is da!am bentuk #ang ringkas dan mencerminkan kandungan kese!uruhan uraian tugas ("truktra!) tugas manajeria! diringkas dengan kata-kata MEMIMPIN* tugas teknis di%aki!i kata MELAKSANAKAN + OBYEK KERJA+? Jabatan Struktural Apakah cakupann#a uraian tugas te!ah mencerminkan tugas manajeria!* tugas teknis dan tugas tambahan$!ain-!ain? JFU JFT Apakah uraian tugas te!ah mencerminkan tugas atasan !angsungn#a? (JFU+ -ugas #ang tercantum da!am .ermen.AN/01 #ang mencakupi tugas teknis* tugas pengembangan sistem * dan tugas pengembangan pro2esi? (JFT+ 3 1ahan Kerja Apakah bahan kerja #ang ditu!is sekurangn#a sama dengan jum!ah uraian tugas dan menggambarkan bahan !ubtant"# #ang diper!ukan untuk menghasi!kan dari output dari masing1 TIDAK SARAN

Uraian -ugas

Dit. Stankomjab.BKN-RI

masing uraian tugas?

.erangkat$A!at Kerja

Apakah a!at kerja #ang ditu!is sekurangn#a sama dengan ju!mah uraian tugas dan menggambarkan a!at bantu !ub!tant"# untuk memproses bahan kerja menjadi output dari masing-masing uraian tugas? Apakah hasi! kerja #ang ditu!is sekurangn#a sama dengan jum!ah uraian tugas dan menggambarkan hasi! subtanti2$ output masing-masing uraian tugas? Apakah -anggungja%ab te!ah mencerminkan dimensi proses* hasi!* a!at dan " 8 da!am pe!aksanaan tugas? Apakah %e%enang #ang ditu!is menggambarkan hak pemegang jabatan untuk me!akukan tindakan$keputusan #ang sepatutn#a atau #ang tidak sepatutn#a da!am pe!aksanaan tugas seperti) meno!ak* membata!kan* merahasiakan* d!!+? Apakah kore!asi jabatan te!ah menggambarkan hubungan pemegang jabatan dengan jabatan !ain secara !angsung da!am pe!aksanaan tugas secara :ertika! dan diagona! $ak!"$u$ % &'n&an( &abatan diatasn#a dan secara hori;onta! berhubungan dengan jabatan #ang terkait? Apakah aspek !ingkungan kerja #ang dirumuskan sesuai dengan tuntutan urian tugas? Apakah resiko baha#a #ang ditu!is sesuai dengan karakt'r"!t"k )'lak!anaan tu(a! jabatan #ang secara potensia! dapat membaha#akan 2isik atau menta! atau keduan#a? Apakah s#arat jabatan mencerminkan kondisi #ang diper!ukan untuk e2ekti2n#a 2

6asi! Kerja

17

-anggungja%ab

11

9e%enang

12

Kore!asi Jabatan

13

Kondisi <ingkungan Kerja 0esiko 1aha#a

14

1&

"#arat Jabatan

Dit. Stankomjab.BKN-RI

pe!aksanaan ura"an tu(a!?

1,

.restasi #ang diharapkan

Apakah prestasi kerja jabatan benarbenar memenuhi rata-rata norma %aktu dan beban kerja #ang diper!ukan untuk satu jabatan (terpenuhin#a akti:itas kerja sekurangn#a *%+++ $'n"t ta,un+?
-u!iskan keteranga-keterangan !ain #ang terkait dengan jabatan seperti) jenis kompetensi* bobot dan ke!as jabatan d!!* jika ada?

13

1utir 'n2ormasi <ain

111/2012/Ahmad Jalis, Hartono

SINKRONISASI HASIL ANALISIS JABATAN

Standar Prestasi Kerja Alat Kerja Hasil Kerja Beban Kerja Wa tu Penyelesai an Syarat Jabatan

Uraian Tugas

Bahan Kerja

6 1 2 3 dst.

16

15