Dynamic job description

Disebutkan bahwa perilaku seseorang berpengaruh pada job desc. Dynamic job desc dapat
menggambarkan perilaku karakteristik yang dibutuhkan dalam pekerjaan yaitu:
1. Pekerjaan yang memerlukan sesorang yang dapat menahan marah atau emosinya,
dan juga dapat mengatasi masalahnya dengan tenang dan baik-baik.
2. Pekerjaan yang memerlukan seseorang yang dapat mengatur perasaan atas
pekerjaannya, hubungan antara pemimpinnya dan dapat menyelesaikan pekerjaanya
dengan baik dan tidak bersikap berlebihan terhadap sesuatu.
3. Pekerjaan yang memerlukan seseorang tidak bergantung dengan orang lain.
Misalnya terlalu bergantung pada kemampuan orang lain sehingga ia tidak bekerja
dengan maksimal dan hanya mengandalkan orang lain
4. Melihat apa yang didapatkan oleh pekerja setelah ia menyelesaikan tugasnya.
Misalnya mendapatkan bonus ataupun promosi.
Seorang pekerja pasti akan menyesuaikan dengan pekerjaanya namun penting juga dalam
menentukan karakteristik pekerja yang cocok ke dalam pekerjaan yang dinamis.