Kedisiplinan Kerja Pegawai Kantor Kelurahan Bangkalan

BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah
Pelaksanaan tugas dan pekerjaan merupakan suatu kewajiban bagi para pegawai
di dalam suatu rganisasi! baik dalam rganisasi pemerintahan maupun rganisasi nn
pemerintahan. "emudian di dalam pelaksanaan tugas dan pekerjaan tersebut tentun#a
pasti mempun#ai suatu tujuan #ang sama #akni mengharapkan suatu hasil pekerjaan
dan tugas #ang baik serta memuaskan sesuai dengan apa #ang ditentukan sebelumn#a.
Untuk mendapatkan suatu hasil kerja #ang baik dan sesuai dengan tujuan rganisasi
maka setiap pimpinan suatu rganisasi dapat dipastikan mempun#ai suatu aturan dan
ketentuan #ang dituangkan dalam bentuk kebijakan. "ebijakan ini di buat dengan
maksud agar setiap kmpnen rganisasi melaksanakan tugas sesuai dengan tujuan
#ang telah ditetapkan.
Di dalam upa#a men$apai tujuan tersebut! perlu adan#a suatu %aktr #ang harus
dimiliki leh para pegawai! #akni semangat kerja. &emangat kerja itu sendiri timbul
dan tumbuh dalam diri pegawai #ang disebabkan adan#a mti'asi dari pimpinan
dalam arti pimpinan memberi mti% atau drngan kepada pegawai! dimana mti% itu
sendiri men#angkut pada kebutuhan pegawai! baik kebutuhan batiniah maupun
kebutuhan lahiriah.
&adar akan betapa pentingn#a pegawai dalam pembangunan sesuai dengan Hakekat
Pembangunan Nasinal #ang berdasarkan Pan$asila dan Undang(undang Dasar )*+,
sebagaimana termaksud dalam -aris(garis Besar Haluan Negara atau -BHN adalah
pembangunan manusia Indnesia seutuhn#a dan pembangunan seluruh mas#arakat
Indnesia. .leh karena itu! pemberian mti% leh pimpinan merupakan suatu
kewajiban #ang harus dijalankan agar tumbuh dan timbul semangat kerja dalam diri
pegawai! sebab keberhasilan pegawai sangat tergantung dari mti'asi dan kebijakan
#ang diberikan leh pimpinan.
Pemberian mti%asi merupakan prses dari mti'asi! mti'asi itu sendiri merupakan
prses pemberian mti% /penggerak0 kepada para bawahann#a sedemikian rupa!
sehingga mereka mau bekerja dengan ikhlas.
&adar akan betapa pentingn#a Pegawai Negara! dalam hal ini adalah Pegawai "antr
"elurahan Bangkalan dalam pembangunan! maka sangat disa#angkan karena pada
ken#ataann#a peman%aatan tenaga kerja para pegawai selaku sumber da#a manusia
belum ptimal! buktin#a ban#ak terlihat gejala(gejala masalah #ang terjadi #ang
berhubungan dengan semangat kerja pegawai! antara lain 1
). Ban#ak terlihat beberapa pegawai justru ban#ak menganggur dari pada
men#elesaikan pekerjaann#a.
2. Pada saat jam kerja berlangsung! masih terdapat beberapa rang pegawai #ang
tidak bekerja sama #aitu melakukan kegiatan #ang tidak ada kaitann#a dengan
pekerjaan pkk.
3. Masih adan#a beberapa rang pegawai #ang terlambat datang ke tempat kerja
atau meninggalkan kantr sebelum waktun#a.
Pen#elenggaraan mti'asi leh "epala "antr sangat penting dikaitkan dengan upa#a
peningkatan semangat kerja pegawai di lingkungan "antr "elurahan Bangkalan.
4endahn#a mti'asi kerja sangat dipengaruhi leh perhatian pemimpin atau "epala
"antr terhadap Pemberda#aan &umber Da#a Manusia /&DM0! dalam meningkatkan
pr%esinalisme dan pela#anan kepada mas#arakat dan juga untuk meningkatkan ets
kerja pegawai.
&ebagaimana diketahui! man%aat terhadap Pemberda#aan &umber Da#a Manusia
/&DM0 sangat besar bagi upa#a men$iptakan tujuan rganisasi dalam men$apai
kesuksesan! #aitu 1
). Menambah wawasan agar men$apai 'isi.
2. Mengembangkan kemampuan agar lebih pr%esinal.
3. Menanamkan sense % belnging! agar l#al dan pun#a dedikasi.
+. Menumbuhkan semangat agar memiliki mti'asi.
,. Meningkatkan ets kerja agar mempun#ai kmitmen #ang tinggi.
&emangat kerja sedikit ban#akn#a dipengaruhi leh perilaku pimpinann#a.
Perilaku pimpinan #ang baik! #aitu 1
). &erang pimpinan harus selalu berpikir psiti%! selalu antusias! mampu memahami
dan menghargai pihak lain /bawahan0! tetap tenang saat dalam situasi sulit atau
menegangkan! tetap ptimis! tidak mengumpat terhadap bawahan! menjelaskan
kesalahann#a pada waktu dan tempat #ang tepat.
2. 5idak menunda jawaban atau memberi jawaban #ang mengambang.
3. Memberi perintah dengan ga#a minta tlng.
+. 5idak lupa memberi hadiah atau penghargaan.
Hal tersebut sangat mempengaruhi semangat kerja pegawai dalam melaksanakan
tugas dan pekerjaann#a. Berdasarkan latar belakang masalah #ang ada! maka penulis
men$ba men#usun skripsi dengan judul 1

Kedisiplinan Kerja Pegawai Kantor

Kelurahan Bangkalan.

B. 5ujuan dan Man%aat Penelitian

). 5ujuan Penelitian
&e$ara umum tujuan penelitian ini temasuk 1
a. Untuk mengetahui bagaimana tingkat kedisiplinan terhadap kinerja dari pegawai
kantr kelurahan Bangkalan.
b. Untuk mengetahui besar pengaruh mti'asi lurah tanjungpinang barat terhadap
tingkat kedisiplinan pegawai di kantr kelurahan Bangkalan.
2. Man%aat Penelitian
Adapun man%aat penelitian ini adalah 1
a. Dapat digunakan sebagai bahan masukan atau pertimbangan bagi pegawai
"elurahan Bangkalan.
b. Dapat berguna bagi semua rang #ang berkmpeten #ang ada kaitann#a dengan
mti'asi semangat kerja..
A. 4umusan Masalah
Atas dasar latar belakang masalah tersebut di atas! maka penulis dapat mengambil
merumuskan masalah sebagai berikut 1
). Bagaimanakah sikap #ang baik dari kepala lurah demi meningkatkan
kedisiplinan pegawai kantr kelurahan "udaile6
2. &eberapa besar pengaruh mti'asi lurah 5anjungpinang Barat terhadap
kedisiplian pegawai di "antr "elurahan "udaile6
BAB II
"A7IAN 5E.4I
"erangka 5eritis
Dalam rangka menjelaskan uraian penulisan ini maka dapat ditarik kesimpulan
dari pengertian(pengertian #ang lebih mendasar sesuai dengan judul #ang akan di
teliti! maka di bawah ini akan di uraikan beberapa knsep #ang berkaitan dengan
permasalahan di atas.
)."edisiplinan
"edisiplinan berasal dari kata disiplin. Istilah disiplin berasal daribahasa
latin

Dis$iplina

#ang menunjuk pada kegiatan belajar dan mengajar.

&edangkan istilah bahasa inggrisn#a #aitu

Dis$ipline

#angberarti1
). 5ertib! taat atau mengendalikan tingkah laku! penguasaan diri8
2. Latihan membentuk! meluruskan atau men#empurnakan sesuatu! sebagai
kemampuan mental atau karakter mral8
3. Hukuman #ang diberikan untuk melatih atau memperbaiki8
+. "umpulan atau sistem(sistem peraturan(peraturan bagi tingkah laku
/Ma$Millan dalam 5u9u!2::+12:0.
Menurut /Depdikbud )*;;12:;0
Disiplin juga dapat berarti tata tertib! ketaatan! atau kepatuhan kepada peraturan
tata tertib. Dalam bahasa Indnesia istilah disiplin kerap kali terkait dan men#atu
dengan istilah tata tertib dan ketertiban.
Dengan demikian! kedisiplinan hal(hal #ang berkaitan dengan ketaatan atau
kepatuhan seserang terhadap peraturan atau tata tertib #ang berlaku.
Menurut /Prijdarmint )**+1230
"edisiplinan adalah suatu kndisi #ang ter$ipta dan terbentukmelalui prses dari
serangkaian perilaku #ang menunjukkan nilai(nilaiketaatan! kepatuhan! kesetiaan!
keteraturan dan atau ketertiban.
Menurut Amatembun /)*<+1=0
kedisiplinan adalah keadaan tertib dimana rang #ang tergabung dalam rganisasi
tunduk pada peraturan #ang telah ada dengan senang hati.Berdasarkan pengertian
tersebut! #ang dimaksud kedisiplinan dalampenelitian ini adalah keadaan tertib
dimana siswa #ang tergabung dalamwarga seklah harus tunduk pada peraturan
atau tata tertib seklah #angtelah ada dengan senang hati.
Menurut 7har Permana! Nursist / )*;=1)+0!
Disiplin adalah suatu kndisi #ang ter$ipta dan terbentuk melalui prses dan
serangkaian prilaku #ang menunjukkan niai(niai ketaatan! kepatuhan! kesetiaan!
keteraturan! dan ketertiban
&edangkan sebagaimana diungkapkan leh Irwin A. H#man dan Pamela A. &n$k
dalam bukun#a

Dangerus &$hl

/)***0.Berkenaan dengan tujuan disiplin

seklah! Maman 4a$hman /)***1;30 mengemukakan bahwa tujuan disiplin
seklah adalah 1
). Memberi dukungan bagi ter$iptan#a perilaku #ang tidak men#impang!
2. mendrng pegawai melakukan #ang baik dan benar!Berdasarkan uraian di atas
dapatlah disimpulkan bahwa kedisiplinan adalah sikap seserang #ang
menunjukkan ketaatan ataukepatuhan terhadap peraturanatau tata tertib #ang telah
ada dan dilakukandengan senang hati dan kesadaran diri.
2."erja
"erja merupakan sesuatu #ang dibutuhkan leh manusia. "ebutuhan itu bisa
berma$am(ma$am! berkembang dan berubah! bahkan seringkali tidak disadari
leh pelakun#a. &eserang bekerja karena ada sesuatu #ang hendak di$apain#a!
dan rang berharap bahwa akti'itas kerja #ang dilakukann#a akan membawan#a
kepada suatu keadaan #ang lebih memuaskan daripada keadaan sebelumn#a.
Pekerjaan ialah kegiatan %isik dan mental manusia untuk menghasilkan barang
atau jasa bagi rang lain maupun dirin#a #ang dilakukan atas kemauan sendiri dan
atau dibawah perintah rang lain dengan menerima upah atau tidak. Dalam
pengertian ini ter$akup setiap pekerjaan #ang dijalankan atas dasar brngan
dalam suatu perusahaan! baik leh rang #ang menjalankan sendiri maupun rang
#ang membantun#a.
Pengertian Pekerjaan berdasarkan "lasi%ikasi 7abatan Nasinal adalah
sekumpulan kedudukan #ang memiliki persamaan kewajiban atau tugas(tugas
pkkn#a. &atu pekerjaan dapat diduduki leh satu rang atau beberapa rang
#ang tersebar di berbagai tempat.&etidakn#a terdapat beberapa pengertian bekerja
#ang dapat dirumuskan sebagai berikut 1
> Bekerja adalah akti%itas dasar #ang men#angkut kebutuhan dasar manusia
untuk mendapatkan na%kah kebutuhan diri sendiri dan keluargan#a
> Bekerja adalah tanggung jawab ssial #aitu kesanggupan memenuhi
kebutuhan dasarn#a tanpa menggantungkan atau mengganggu rang lain
> Bekerja adalah akti'itas perwujudan diri akan kemampuan seserang!
kreati'itas dan per$a#a diri! sehingga timbul rasa puas karena adan#a perasaan
diperlukan leh rang lain
> Bekerja adalah $ara mendapatkan penghasilan se$ara aman untuk
memenuhi kebutuhan hidup se$ara %inansial! 7adi n#atalah bahwa keinginan untuk
mempertahankan hidup merupakan salah satu sebab #ang terkuat #ang dapat
menjelaskan mengapa seserang bekerja. Melalui kerja kita memperleh uang dan
uang tersebut dapat dipakai untuk memuaskan semua tipe kebutuhan. "ebutuhan
itu baik kebutuhan %isilgis dasar! seperi makan! minum! tempat tinggal! pakaian
dan sejenisn#a. Maupun kebutuhan(kebutuhan ssial! kebutuhan #ang timbul
dalam hubungan atau interaksi seserang dengan lingkungan.&ementara #ang
dimaksud dengan tenaga kerja ? pekerja adalah setiap rang #ang mampu
melakukan pekerjaan atau kegiatan baik %isik maupun nn %isik didalam hubungan
kerja maupun diluar hubungan kerja guna menghasilkan jasa atau barang untuk
memenuhi kebutuhan mas#arakat atau kebutuhann#a sendiri.
3. Pegawai Negeri
Pegawai negeri adalah pegawai #ang telah memenuhi s#arat #ang ditentukan!
diangkat leh pejabat #ang berwenang dan diserahi tugas dalam suatu
jabatan negeri! atau diserahi tugas negara lainn#a! dan digaji berdasarkan
peraturan perundang(undangan #ang berlaku.
Menurut UNDAN-(UNDAN- N.M.4 ; 5AHUN )*<+ 5EN5AN- P."."(
P."." "EPE-A@AIAN
Pegawai Negeri adalah setiap warga negara 4epublik Indnesia #ang telah
memenuhi s#arat #ang ditentukan! diangkat leh pejabat #ang berwenang dan
diserahi tugas dalam suatu jabatan negeri! atau diserahi tugas negara lainn#a! dan
digaji berdasarkan peraturan perundang(undangan #ang berlaku.
BABIII
ME5.DE PENELI5IAN
A.Aariabel Dan Hiptesis
).Aariabel
"edisiplinan "erja Pegawai "antr
2.Hiptesis
Berdasarkan Pengamatan Benderung Pengawasan Dari Pusat mau pun
Pemimpin Cang harus lebih memantau serta tugas pegawai harus di ran$ang
dengan baik sehingga akan men$iptakan kedisplinan #ang tinggi dari pegawai.
B.Indikatr Penelitian Drekuensi 1 Mengumpulkan data jam kerja
pegawai "eakti%an 1 Mengumpulkan data kehadiran pegawai dalam jam
kerja &umber Dana 1 anggaran "elurahan untuk kepentingan
pekerjaan Pen#ediaan 5empat 1 5erpenuhin#a Alat "antrB.Metde
Penelitian &e$ara umum metde dan teknik #ang digunakan dalam usulan
penelitian adalah sebagai berikut1 E 5ipe Penelitian E Ma$am Dan jenis
Data E Ppulasi Dan 5eknik &ampling E 5eknik analisis data E 5eknik
Pengumpulan dataDalam penelitian ini! peneliti menggunakan metde dan teknik
analisis data. Metde dan teknik analisis data #ang digunakan adalah metde dan
teknik kuantitati% serta kualitati%. Data dan in%rmasi #ang dikumpulkan lebih
bersi%at angka dan gra%ik kemudian disajikan dalam bentuk narasi.D.7adwal
Pelaksaan Penelitian Disusun berdasarkan data #ang di kumpulkan dalam bentuk
angka dan gra%ik urutan kegiatan dari awal sampai akhir dan di buat
tabel. DAD5A4
PU&5A"Ahttp1??suaidinmath.wrdpress.$m?2:)2?:=?)+?prpsal(penelitian(
tindakan(kelas? http1??rbb#saputrasiakper.blgspt.$m?2:)2?:+?usulan(
penelitian.html http1??2%rameit.blgspt.$m?2:))?)2?de%inisi(disiplin.html
@ikipedia.$m ml.s$ribd.$m?d$?,+=;*,:,?Pengertian(
"edisiplinanhttp1??id.sh'ng.$m?s$ial(s$ien$es?s$ilg#?2:2,:)3(pengertian(
pegawai(negeri( sipil(pns?