Edi Usman

Edi Usman
Langkah-langkah perencanaan, penarikan,
seleksi, pengembangan, pemeliharaan,
dan penggunaan manusia untuk mencapai
tujuan-tujuan badan usaha


Pengelolaan Badan Usaha sangat ditentukan
oleh kegiatan pendayagunaan sumber daya
manusia, setiap pimpinan organisasi harus
adanya teknik-teknik untuk dapat
memelihara prestasi dan kepuasan kerja
karyawan antara lain adalah memberikan
MOTIVASI
Berasal dari kata motif: daya pendorong atau
tenaga pendorong yang mendorong manusia
untuk bertindak atau suatu tenaga di dalam
diri manusia yang menyebabkan manusia
bertindak
Pekerjaan yang dilakukan seorang manager
dalam memberikan inspirasi, semangat dan
dorongan kepada orang lain (karyawannya)
utk mengambil tindakan yang bertujuan
menggiatkan karyawan agar bersemangat dan
dapat mencapai hasil
A. Model tradisional: manajer mendorong tenaga
kerja dengan cara memberikan imbalan
(reward) berupa upah atau gaji yang makin
meningkat, apabila mereka rajin bekerja
B. Model hubungan manusia: menekankan adanya
faktor kontak sosial yang dialami para
karyawan dalam bekerja. Para manajer
memotivasi karyawan dengan tingkat kepuasan,
melalui pemberian lebih banyak kebebasan
untuk mengambil keputusan dalam
menjalankan pekerjaan

c. Model sumber daya manusia: motivasi
karyawan tidak hanya pada upah dan
kepuasan kerja, namun beraneka ragam
motivasi: pengembangan tanggung jawab
bersama untuk mencapai tujuan badan
usaha dimana setiap karyawan
menyumbangkan sesuaikan kepentingan
dan kemampuan mereka
Sesuatu yang menimbulkan dorongan atau
semangat kerja atau pendorong semangat
kerja
Faktor-faktor yang mempengaruhinya:
Atasan
Rekan
Sarana fisik
Kebijaksanaan dan peraturan
Imbalan jasa
Jenis pekerjaan
Tantangan
Kebutuhan
Tindakan: salah satu jenis perbuatan manusia
yang mengandung maksud tertentu yang
memang dikehendaki orang-orang yang
melakukan tindakan itu
Dua macam perbuatan:
Pemikiran: perbuatan rohani yang menghendaki
berkerjanya daya pikir (otak manusia)
Tindakan: perbuatan jasmani yang membutuhkan
gerak otot tubuh manusia yang mengandung
maksud tertentu, memang dikehendaki yang
bersangkutan.