Anda di halaman 1dari 18

Stasiun Gondola PT.

Astra International
Tbk
Aspek Ergonomis
. Sikap kerja
Hasil pengamatan mengenai sikap kerja dari
tenaga kerja menunjukkan sudah sesuai dengan
aspek ergonomis, terbukti dengan adanya:
Tidak ditemukan tenaga kerja yang mengangkat
beban berat karena semua proses kerja Gondola
dijalankan dengan mesin.
Pada karyawan di bagian ticketing telah
disediakan kursi untuk istirahat yang cukup
nyaman.

. Cara kerja
Posisi kerja :
- sebagian besar sudah sesuai dengan aspek ergonomis
- tidak ada roling baku yang memungkinkan karyawan untuk
berpindah posisi berdiri ke posisi duduk
- adanya pengaturan jadwal istirahat dan kerja
- kecuali bag karyawan yang bertugas di ruangan tertutup( ruang
panel dan ruang karcis). Dimana kursi duduk tidak ergonomis

Proses kerja:
Proses kerja karyawan yang menggunakan alat bantu tangga
besi, pijakan besi dan gondola secara keseluruhan baik karena
alat bantu tersebut bisa diarahkan sesuai kebutuhan

. Beban kerja
Aktivitas operasional Gondola dilakukan setiap
hari :
Senin Jumat :jam 11.00 - 18.00 WIB,
sabtu jam 10.00 - 18.00 WIB dan
Minggu / libur mulai jam 09.00 - 18.00 WIB.

Hasil pengamatan beban kerja terhadap tenaga
kerja Stasiun Gondola PT.Astra International Tbk
dibagi menjadi 3 kelompok yaitu :
Bidang operasional berjumlah 12 orang,
Bidang Maintanance berjumlah 12 orang
Tenaga manajemen berjumlah 19 orang.




Aspek kesehatan kerja
Gizi dan kantin:
Uang makan yang jumlahnya berbeda
Fasilitas air minum mineral
Ruang Partisi, berukuran 2.5 x 3 m untuk tempat
sholat, istirahat dan ganti baju.
Tidak ada kursi maupun meja untuk makan.
Tempat sampah tanpa tutup dekat dispenser
Mencuci tangan di toilet


Penyakit terbanyak
Berikut ini daftar penyakit terbanyak yang
ditemukan pada perusahaan Gondola :
Sakit kepala, pusing
Infeksi saluran pernafasan akut
Gangguan pencernaan berupa gastroenteritis,
mual


Stasiun C Stasiun A
Pengolahan Limbah
Stasiun Gondola PT.ASTRA INTERNATIONAL
tidak mempunyai limbah hasil produksi. Hal
ini dikarenakan stasiun Gondola bekerja
dibidang jasa. Biasanya limbah yang
dihasilkan hanya berupa alat-alat mesin yang
tidak layak pakai dan oli minyak pelumas
mesin. Limbah peralatan mesin dimanfaatkan
kembali. Seperti roda digunakan untuk pot
tanaman. Limbah oli minyak pelumas
dikembalikan pada penyuplai.

Aspek ergonomi dan kesehatan kerja dalam
sikap kerja, cara kerja dan beban kerja telah
terpenuhi walaupun masih ada kekurangan
terutama dalam penyediaan kursi dibagian
operasional dan maintanance, lampu di
lokasi kerja, pendingin ruangan.

Kesehatan Kerja belum berjalan dengan baik
karena tidak memiliki catering untuk
mengatur gizi kerja dan klinik kesehatan.
Walaupun demikian perusahaan telah
memberikan uang makan, penggantian uang
kesehatan dan Jamsostek dan

Untuk karyawan yang berada di ruang/kamar
tertutup sebaiknya diberi kursi yang
menunjang kenyamanan kerja.

Sebaiknya di stasiun Gondola diadakan
pengadaan klinik berjalan minimal 1 minggu
sekali untuk mengecek kesehatan para
karyawan.

Agar pihak perusahaan menyelenggarakan
catering, bukan dalam bentuk pemberian uang
makan.
Dan bila tetap memberi uang makan maka harus
diawasi dengan ketat asupan gizi tenaga kerja.
Juga diperhatikan kebutuhan gizi perorangan
Dibuat batas di dalam ruang Partisi untuk
memisahkan tempat istirahat dan tempat makan
serta disediakan kursi dan meja kecil untuk
makan.
Menutup tempat sampah makanan.