BAB 2

LANDASAN TEORI

2.1

Pelatihan Sumber Daya Manusia

2.1.1

Pengertian Sistem
Menurut pendapat Lars Mathiassen (2000, P.9), A Collection of
Components that implement modeling requirements, functions, and interfaces.
Menurut pendapat Jeffrey A.Hotter, Joey F.George, Joseph S.Valacich
[1996, P.81] , System is an inter-related set of components, with an identifiable
boundary, working together for some purpose.
Menurut pengertian-pengertian di atas, maka dapat dikatakan bahwa
system adalah seperangkat unsur terkait yang mencerminkan pemodelan dan
membentuk suatu totalitas yang saling mendukung dan bekerja sama.

2.1.2

Pengertian Sistem Pelatihan SDM

Pelatihan sumber daya manusia menurut pendapat Gary Dessler (2003,
P.187), Training is the process of teaching new employees the basic skills they
need to perform their jobs.
Pelatihan sumber daya manusia menurut pendapat Noe, Hollenbeck,
Gerhart, Wright (2000, P.208), Training refers to a planned effort to facilitate
employees the learning of job-related competencies.

Menurut pengertian-pengertian di atas, maka pelatihan dapat diartikan

sebagai suatu proses atau usaha untuk mengenal, memperbaiki, atau
meningkatkan keterampilan pekerja.
Menurut http://en.wikipedia.org/wiki/Training_&_Development, Training
and Development berhubungan dengan pembentukan pembelajaran di tempat
kerja dalam meningkatkan kinerja individu dalam suatu organisasi.
Sumber daya manusia menurut pendapat Saydam (1996, P.4), SDM
adalah asset (kekayaan, milik yang berharga) perusahaan, yang harus di
pelihara dan dipenuhi kebutuhannya dengan baik.
Sumber daya manusia menurut pendapat Syayuti hasibuan (2000, P.3),
Sumber Daya Manusia (SDM) adalah semua manusia yang terlibat di dalam
suatu organisasi dalam mengupayakan terwujudnya tujuan organisasi tersebut.
Menurut pengertian-pengertian di atas, maka dapat diambil suatu
kesimpulan bahwa Sumber Daya Manusia (SDM) adalah manusia-manusia yang
terlibat di dalam pencapaian tujuan organisasi dan menjadi asset yang harus di
pelihara dan dipenuhi kebutuhannya bagi organisasi tersebut.
System pelatihan sumber daya manusia dari pengertian system dan
pelatihan di atas, maka dapat dikatakan bahwa system pelatihan sumber daya
manusia (SDM) adalah sekumpulan unsur-unsur yang saling terkait yang
digunakan untuk membantu proses pelatihan SDM guna meningkatkan efisiensi
dan efektivitas kerja.