EDU 3109

GURU DAN CABARAN

SEMASA

PERATURAN-PERATURAN PEGAWAI AWAM

(KELAKUAN DAN TATATERTIB) 1993 (PINDAAN 2002)

DISEDIAKAN OLEH :
NUR ATIQAH BINTI SHAHROM
NASUHA BINTI SHAMSUDDIN

PERATURAN KELAKUAN DAN

TATATERTIB
Sebagai penjawat awam, guru mesti mematuhi
peraturan-peraturan pegawai awam (kelakuan dan
tatatertib) 1993 (Pindaan 2002)
Guru mesti mengamalkan nilai dan etika dalam
perkhidmatan awam.
Kawalan tatatertib ini merupakan satu alat
pengurusan untuk mewujudkan pentadbiran yang
cekap dalam melaksanakan segala fungsi serta
tanggungjawab ke arah pencapaian matlamat dan
objektif sesebuah jabatan.

MATLAMAT TATATERTIB
Melaksanakan tugas
dengan cekap,
beramanah dan
bertanggungjawab.

Meletakkan
kepentingan awam lebih
daripada kepentingan
mereka sendiri.

Supaya pegawai
awam menjaga imej
perkhidmatan awam.

Menghukum pegawai
yang melakukan
kesalahan atau
melanggar peraturan.

PERATURAN-PERATURAN
KELAKUAN DAN TATATERTIB
SECARA UMUM
Antara peraturan tersebut (Warta Kerajaan P.U.
(A) 395 Pindaan 2002) adalah :
Peraturan 4(1)
Seseorang penjawat awam guru hendaklah
sentiasa memberikan kesetiaan kepada Yang diPertuan Agong, negara dan kerajaan.

Peraturan 4(2)
Tidak boleh membelakangkan tugasnya demi
kepentingan peribadi.
Tidak melakukan percanggahan kepentingan
peribadi dan kepentingan awam.
Tidak boleh menggunakan kedudukannya untuk
kepentingan diri sendiri.
Perlu menjaga nama baik profesion.

Peraturan 4(2)
Perlu cekap atau sentiasa berusaha.
Mesti jujur, amanah dan bertanggungjawab.
Tidak boleh menggunakan pengaruh atau
memberikan tekanan dalam menyokong atau
memajukan sebarang tuntutan sama ada untuk diri
sendiri atau untuk orang lain.
Sentiasa melaksanakan apa yang disuruh (tidak
ingkar perintah) serta perlu tekun (tidak cuai) dalam
melaksankan tanggungjawab.

TATAKELAKUAN YANG DITEGAH SAMA SEKALI

ATAU BOLEH DIBUAT DENGAN KEBENARAN

Peraturan 4A (Gangguan Seksual)

Tidak boleh melakukan
terhadap orang lain.

gangguan

seksual

Secara umumnya gangguan seksual adalah: Mengambil kira segala keadaan yang akan
menyebabkan seseorang yang waras tersinggung,
terhina atau terugut.
Gangguan seksual ini tidak hanya terhad kepada
perlakuan di tempat kerja atau dalam waktu kerja.

Peraturan 4A (Gangguan Seksual)

Gangguan seksual termasuk perbuatan
dalam menyatakan sesuatu pernyataan yang
bersifat sekdual kepada atau di hadapan
orang lain.
Gangguan seksual tidak kira sama ada
dilakukan secara lisan, bertulis atau apa jua
perbuatan yang bersifat sekdual kepada
orang lain.

Peraturan 5 (Pekerjaan Luar)

Tidak boleh mengambil bahagian dalam apa jua
urusan berkaitan dengan kerja-kerja luar.
Walau bagaimanapun, seseorang pegawai itu
dibolehkan untuk menjalankan mana-mana aktiviti
atau melaksanakan mana-mana perkhidmatan
dengan kebenaran ketua jabatan.
Ketua jabatan akan memastikan bahawa aktiviti
atau perkhidmatan itu tidak dilakukan : Dalam waktu pejabat dan semasa menjalankan
tugas rasmi.
Tidak menjejaskan kebergunaannya sebagai
penjawat awam.
Tidak bercanggah dengan kepentingan penjawat
awam.

Peraturan 23 (Ketidakhadiran Tanpa Cuti)

ketidakhadiran tanpa cuti bermaksud
seseorang pegawai tidak hadir untuk apaapa tempoh masa dan di tempat
sepatutnya beliau hadir untuk tugas
rasmi.
ketidakhadiran bertugas tanpa cuti atau
terlebih dahulu mendapat kebenaran
daripada ketua jabatan atau tanpa sebab
yang
munasabah
boleh
dikenakan
tindakan tatatertib.

Peraturan 23 (Peraturan-peraturan Lain yang Tidak

Berkaitan)
Perlu mematuhi etika berpakaian.
Dilarang menggunakan apa jua jenis dadah
kecuali yang dipreskripsikan oleh pengamal
perubatan.
Tidak boleh menerima apa-apa hadiah daripada
individu
atau
kumpulan
yang
mempunyai
kepentingan peribadi.
Tidak
boleh
terlibat
kewangan yang serius.

dengan

perhutangan

Peraturan 23 (Peraturan-peraturan Lain

yang Tidak Berkaitan)
Tidak boleh meminjamkan wang dengan
faedah, sama ada dengan atau tanpa
cagaran.
Tidak
boleh
mengadakan
atau
mengelolakan atau mengambil bahagian
dalam apa-apa cabutan bertuah atau
loteri selain tujuan kebajikan.

TINDAKAN TATATERTIB
Perlanggaran
mana-mana
peruntukan
yang
termaktub dalam Peraturan Tatakelakuan dan
Tatatertib
Penjawat Awam boleh dikenakan
tindakan tatatertib.

Tindakan tatatertib yang dikenakan akan mengikut

prosedur-prosedur yang tertentu mengikut jenisjenis salah laku.

HUKUMAN-HUKUMAN
Amaran

Denda

Lucut hak
emolumen

Tangguh
pergerakan
gaji

Turun
pangkat

Buang kerja

PIHAK BERKUASA TATATERTIB BOLEH

MENGENAKAN MANA - MANA SATU
HUKUMAN
ATAU
APA-APA KOMBINASI DARI DUA
ATAU LEBIH DARIPADA DUA
HUKUMAN TATATERTIB

ASAS-ASAS PIHAK BERKUASA TATATERTIB

MENJATUHKAN HUKUMAN
JKTT DIBERI BUDI BICARA
SELUAS- LUASNYA UNTUK
MENIMBANGKAN HUKUMAN
SESUAI DENGAN KESALAHAN
YANG DILAKUKAN.

SETIAP KES DIPUTUSKAN

ATAS "MERIT SESUATU
KES

SIFAT-SIFAT
HUKUMAN
TATATERTIB

PERATURAN 40(a) - AMARAN

HUKUMAN AMARAN MEMBAWA MAKNA PEGAWAI
DIDAPATI BERSALAH DAN MENGINGATKANNYA
BAHAWA HUKUMAN YANG LEBIH BERAT AKAN
DIKENAKAN
JIKA
BELIAU
MENGULANGI
KESALAHAN :
AMARAN PERTAMA
AMARAN KERAS
AMARAN TERAKHIR
DLL

PERATURAN 40(c) - LUCUT HAK EMOLUMEN

41(4). HAD LUCUTHAK EMOLUMEN JIKA DIKENAKAN BAGI KES TIDAK HADIR

BERTUGAS:
Hendaklah dikira tempoh sebenar pegawai
tidak hadir; atau
Budibicara LTT.

41(5) JIKA TELAH DILUCUTKAN DI BAWAH

HAL CUTI DI BAWAH PERATURAN 26, TIDAK
BOLEH DIKENAKAN HUKUMAN INI LAGI.

ii.

DIPOTONG DARIPADA EMOLUMEN BULANAN

PERATURAN 40(d) - PENANGGUHAN

PERGERAKAN GAJI
CARA PERLAKSANAAN:
42(1) Tempoh
42(2) Kuatkuasa
42(3) Dalam Tempoh
Hukuman
42(4) Tarikh
Pergerakan
Gaji

3 bulan, 6 bulan, 9 bulan atau 12

bulan
Pada tarikh ulang tahun
pergerakan gaji berikutnya
Pegawai tidak berhak
menerima pergerakan gaji
(a) Berubah kepada tarikh
pergerakan gaji paling hampir
selepas habis tempoh hukuman
(b) Hendaklah kekal pada tarikh
yang diubah sehingga mencapai
tangga gaji maksimum

PERATURAN 40(e) - TURUN GAJI

CARA PERLAKSANAAN:
43(1)(a) Turun Gaji
(b) Turun Gaji
(c) Tempoh
43(2)

Kuatkuasa

43(3) Tarikh
Pergerakan Gaji
43(4) Dalam Tempoh
Hukuman

Secara mendatar dalam

peringkat yang sama
Tidak melebihi 3 pergerakan gaji
antara 12 bulan hingga 36 bulan
tarikh yang ditetapkan oleh JKTT
Berubah kepada tarikh
berikutnya selepas habis
tempoh hukuman
Pegawai tidak berhak
menerima pergerakan gaji

PERATURAN 40(f) - TURUN PANGKAT

CARA PERLAKSANAAN:
44(a)Turun Gred

Menurunkan gred seseorang

pegawai kepada gred yang
lebih rendah dalam Skim
Perkhidmatan yang sama.

44(b)Penetapan Gaji

Matagaji diletakkan dalam

jadual gaji gred yang
diturunkan yang lebih rendah
dan berhampiran dengan gaji
akhir yang diterima sebelum
diturunkan pangkat.

PERATURAN 40(g) -

BUANG KERJA

i. PEGAWAI DIKELUARKAN/ DIBUANG DARIPADA

PERKHIDMATAN PERBADANAN
ii. TARIKH BUDIBICARA JKTT
Tidak boleh dibelakangkan daripada tarikh
Mesyuarat JKTT.
iii. AKIBATNYA HILANG HAK SEBAGAI
PEGAWAI PERBADANAN

SEKIAN, TERIMA
KASIH . . .