KELOMPOK 2

ANNISA PURNAMA SARI

(1308242)
INTAN STIVANY (1308268)
WIDIA ASFIATI (1308262)

MANAJEMEN
SUMBER DAYA
MANUSIA

DEFINISI
Manajemen Sumber Daya Manusia
(MSDM) adalah suatu ilmu yang
mengatur hubungan dan peranan
tenaga kerja agar efektif dan efisien
dalam mewujudkan tujuan
perusahaan, karyawan dan
masyarakat.

PROSES MANAJEMEN
SDM
PERENCANAA
N
SDM

PEREKRUT
AN

PEMILIHA
N

ORIENTA
SI

PELATIHAN

PEMUTUSAN
HUBUNGAN
KERJA

PENGEMBANG
AN KARIR

KOMPENSAS
I DAN
TUNJANGAN

PENILAIAN
KINERJA

1. Perencanaan SDM
Merencanakan pengadaan,
pengembangan, pemeliharaan, dan
pemanfaatan sumber daya manusia
2. a. Perekrutan
. Perekrutan Internal
. Perekrutan External
b. Pengurangan

3. Pemilihan (Penyelesaian)
Formulir aplikasi kerja
Wawancara
Uji pekerjaan
Pusat penilaian
4. Orientasi
Analisis pekerjaan
Deskripsi pekerjaan
Spesifikasi pekerjaan

5. Pelatihan
Pelatihan di tempat kerja
Pelatihan diluar tempat kerja
Pelatihan stimulasi
6. Penilaian kinerja
Umpan Balik 360 derajat
Ranking peninjauan kinerja
7. Kompensasi dan tunjangan
Kompensasi adalah penetapan imbalan
yang diberikan kepada individu sebagai
balas jasa atas pekerjaan mereka
Tunjangan adalah setiap tambahan
benefit yang ditawarkan pada pekerja

8. Pengembangan karir
kegiatan menyangkut perencanaan
pengembangan karir tenaga kerja
baik dalam bentuk kenaikan pangkat
maupun mutasi jabatan. Bentuknya
terdiri atas 3 :
Promosi
Transfer
Demosi

9. Pemutusan hubungan kerja

Pensiun
Pengunduran diri
Pemecatan
Perampingan organisasi/merger
Meninggal
Penempatan di luar organisasi

PERAN STRATEGIS DARI

MANAJEMEN SDM
Menetapkan jumlah kualitas, dan penempatan tenaga
kerja yang efektif.
Menetapkan penarikan, seleksi, dan penempatan
karyawan
Menetapkan program kesejahteraan, pengembangan,
promosi, dan pemberhentian.
Meramalkan penawaran dan permintaan SDM pada masa
yang akan datang.
Memperkirakan keadaan perekonomian pada umumnya
dan perkembangan perusahaan pada khususnya.
Memonitor dengan cermat undang-undang perburuhan
dan kebijaksanaan pemberian balas jasa perusahaanperusahaan sejenis.

KONTEKS HUKUM DALAM

MANAJEMEN SDM
Adanya peraturan hukum mengenai:
keselamatan dan kesehatan
karyawan
Kesetaraan kesempatan bekerja
Masalah hukum dalam pemberian
kompensasi

SUMBER
http://fadliyanur.blogspot.com/200
8/03/manajemen-sdm.html.(4Oktober2
009)
http://
iqbalkhan46.blogspot.com/2012/01/f
ungsi-sdm.html
Madura,jeff.2009.pengantarbisnis:Sal
emba Empat.Jakarta
Griffin and
Ebert.2009.Business:Prentice

a
m
i
r
Te h
i
s
a