Penilaian Prestasi

Nama Karyawan :
Keuangan&Accounting

Jabatan

Departemen

Nomor Penggajian Karyawan :

Admin

Alasan Tinjauan :
Tahunan

Promosi

Prestasi yang Tidak Memuaskan

Manfaat

Akhir Periode Percobaan Lain-lain

Tanggal karyawan memulai posisi saat ini ______/_____/_______

Tanggal penilaian terakhir ____/_____/_______

Tanggal penilaian terjadwal ____/____/_____ Instruksi:

Evaluasilah prestasi karyawan dengan teliti dalam hubungannya dengan persyaratan pekerjaan saat itu. Beri
tanda kotak peringkat untuk menunjukkan prestasi karyawan. Tunjukkan N/A bila tidak dapat diterapkan.
Berikan angka untuk setiap peringkat di dalam skala dan tunjukkan dalam kotak angka yang sesuai. Angka
tersebut akan dijumlahkan dan dirat-ratakan untuk nilai prestasi keseluruhan.
IDENTIFIKASI PERINGKAT
O- Outstanding / Luar Biasa = Prestasinya luar biasa dalam semua bidang dan bisa dikenali menjadi sangat
superior dibandin yang lainnya.
V- Very Good/ Sangat Bagus = Hasilnya jelas melebihi sebagian besar persyaratan posisi. Prestasinya bermutu
tinggi dan dicapai secara konsisten.
G- Good = Tingkat prestasi yang kompeten dan bisa diandalkan. Memenuhi standar presatasi pekerjaan IImprovement Needed / Perlu Peningkatan = Prestasi kurang dalam bidang tertentu. diperlukan peningkatan
U- Unsatisfactory/ Tidak Memuaskan = Umumnya hasil tidak bisa diterima dan membutuhkan peningkatan
segera. Tidak boleh ada kenaikan manfaat untuk orang dnegan peringkat ini.
N- Not Rated = Tidak diterapkan atau terlalu dini untuk diberikan peringkat.

NO

FAKTOR UMUM

SKALA PERINGKA T
O (100 - 90)

Kualitas - Akurasi, ketelitian, dan

bisa diterima atas pekerjaan yang
dilakukan

V (90 - 80)

RINCIAN ATAU KOMENTAR

MENDUKUNG
Nilai

KETELITIAN OKE

G (80 - 70)

85

I (70 - 60)
U (di bawah 60)
O (100 - 90)

Produktivitas - Kuantitas dan

efisisiensi kerja yang dihasilkan
dalam periode waktu tertentu

Nilai

80

V (90 - 80)
G (80 - 70)

I (70 - 60)
U (di bawah 60)
O (100 - 90)

Pengetahuan
Pekerjaan
Ketrampilan
dan
informasi
praktis/teknis yang digunakan pada
pekerjaan

Nilai

V (90 - 80)
G (80 - 70)

I (70 - 60)
U (di bawah 60)
O (100 - 90)

Bisa diandalkan - Sejauh mana

karyawan bisa diandalkan atas
penyelesaian dan tindak lanjut tugas

79

Nilai

V (90 - 80)
G (80 - 70)

80

I (70 - 60)
U (di bawah 60)
O (100 - 90)

Kehadiran - Sejauh mana karyawan

tepat waktu, menepati periode
istirahat/makan yang ditentukan, dan
catatan kehadiran keseluruhan

Nilai

V (90 - 80)
G (80 - 70)

78

I (70 - 60)

LAPORAN TEPAT
WAKTU

U (di bawah 60)

O (100 - 90)

Nilai

V (90 - 80)
6

Kemandirian - Sejauh mana

pekerjaan yang dilakukan tanpa
pengawasan

G (80 - 70)
I (70 - 60)
U (di bawah 60)

82

HASIL LAPANGAN
TEPAT WAKTU

Penilaian Prestasi
Nama Karyawan :

Jabatan

Departemen

Nomor Penggajian Karyawan :

: Pekerja produksi

Alasan Tinjauan :
Tahunan

Promosi

Prestasi yang Tidak Memuaskan

Manfaat

Akhir Periode Percobaan Lain-lain

Tanggal karyawan memulai posisi saat ini ______/_____/_______

Tanggal penilaian terakhir ____/_____/_______

Tanggal penilaian terjadwal ____/____/_____ Instruksi:

Evaluasilah prestasi karyawan dengan teliti dalam hubungannya dengan persyaratan pekerjaan saat itu. Beri
tanda kotak peringkat untuk menunjukkan prestasi karyawan. Tunjukkan N/A bila tidak dapat diterapkan.
Berikan angka untuk setiap peringkat di dalam skala dan tunjukkan dalam kotak angka yang sesuai. Angka
tersebut akan dijumlahkan dan dirat-ratakan untuk nilai prestasi keseluruhan.
IDENTIFIKASI PERINGKAT
O- Outstanding / Luar Biasa = Prestasinya luar biasa dalam semua bidang dan bisa dikenali menjadi sangat
superior dibandin yang lainnya.
V- Very Good/ Sangat Bagus = Hasilnya jelas melebihi sebagian besar persyaratan posisi. Prestasinya bermutu
tinggi dan dicapai secara konsisten.
G- Good = Tingkat prestasi yang kompeten dan bisa diandalkan. Memenuhi standar presatasi pekerjaan IImprovement Needed / Perlu Peningkatan = Prestasi kurang dalam bidang tertentu. diperlukan peningkatan
U- Unsatisfactory/ Tidak Memuaskan = Umumnya hasil tidak bisa diterima dan membutuhkan peningkatan
segera. Tidak boleh ada kenaikan manfaat untuk orang dnegan peringkat ini.
N- Not Rated = Tidak diterapkan atau terlalu dini untuk diberikan peringkat.

NO

FAKTOR UMUM

SKALA PERINGKA T

Nilai

O (100 - 90)
1

Kualitas - Akurasi, ketelitian, dan

bisa diterima atas pekerjaan yang
dilakukan

V (90 - 80)
G (80 - 70)

RINCIAN ATAU KOMENTAR

MENDUKUNG

80

I (70 - 60)
U (di bawah 60)
O (100 - 90)

Produktivitas - Kuantitas dan

efisisiensi kerja yang dihasilkan
dalam periode waktu tertentu

Nilai

V (90 - 80)
G (80 - 70)

80

I (70 - 60)
U (di bawah 60)
O (100 - 90)

Pengetahuan
Pekerjaan
Ketrampilan
dan
informasi
praktis/teknis yang digunakan pada
pekerjaan

Nilai

V (90 - 80)
G (80 - 70)

80

I (70 - 60)
U (di bawah 60)
O (100 - 90)

Nilai

V (90 - 80)
4

Bisa diandalkan - Sejauh mana

karyawan bisa diandalkan atas
penyelesaian dan tindak lanjut tugas

G (80 - 70)

75

I (70 - 60)

Jik borongan dapat

diandalkan

U (di bawah 60)

O (100 - 90)

Nilai

V (90 - 80)
5

Kehadiran - Sejauh mana karyawan

tepat waktu, menepati periode
istirahat/makan yang ditentukan, dan
catatan kehadiran keseluruhan

Kemandirian - Sejauh mana

pekerjaan yang dilakukan tanpa
pengawasan

G (80 - 70)

70

I (70 - 60)
U (di bawah 60)

O (100 - 90)

Masih ada yang

absen (dalam 1
minggu)

Nilai

V (90 - 80)
G (80 - 70)
I (70 - 60)
U (di bawah 60)

80

Jika borongan oke,

tetapi jika harian
perlu pengawasan