PERATURAN-PERATURAN

PEGAWAI AWAM (KELAKUAN

DAN TATATERTIB) 1993
(PINDAAN 2002)

PERATURAN KELAKUAN DAN

TATATERTIB
Sebagai penjawat awam, guru mesti mematuhi
peraturan-peraturan pegawai awam (kelakuan dan
tatatertib) 1993 (Pindaan 2002)
Guru mesti mengamalkan nilai dan etika dalam
perkhidmatan awam.
Kawalan tatatertib ini merupakan satu alat
pengurusan untuk mewujudkan pentadbiran yang
cekap dalam melaksanakan segala fungsi serta
tanggungjawab ke arah pencapaian matlamat dan
objektif sesebuah jabatan.

MATLAMAT TATATERTIB
Melaksanakan tugas
dengan cekap,
beramanah dan
bertanggungjawab.

Meletakkan
kepentingan awam lebih
daripada kepentingan
mereka sendiri.

Supaya pegawai
awam menjaga imej
perkhidmatan awam.

Menghukum pegawai
yang melakukan
kesalahan atau
melanggar peraturan.

PERATURAN-PERATURAN
KELAKUAN DAN TATATERTIB
SECARA UMUM
Antara peraturan tersebut (Warta Kerajaan P.U.
(A) 395 Pindaan 2002) adalah:Peraturan 4(1)
Seseorang penjawat awam guru hendaklah
sentiasa memberikan kesetiaan kepada Yang diPertuan Agong, negara dan kerajaan.

Peraturan 4(2)
Tidak boleh membelakangkan tugasnya demi
kepentingan peribadi.
Tidak melakukan percanggahan kepentingan
peribadi dan kepentingan awam.
Tidak boleh menggunakan kedudukannya untuk
kepentingan diri sendiri.
Perlu menjaga nama baik profesion.

Peraturan 4(2)
Perlu cekap atau sentiasa berusaha.
Mesti jujur, amanah dan bertanggungjawab.
Tidak boleh menggunakan pengaruh atau
memberikan tekanan dalam menyokong atau
memajukan sebarang tuntutan sama ada untuk diri
sendiri atau untuk orang lain.
Sentiasa melaksanakan apa yang disuruh (tidak
ingkar perintah) serta perlu tekun (tidak cuai) dalam
melaksankan tanggungjawab.

TATAKELAKUAN YANG DITEGAH

SAMA SEKALI ATAU BOLEH
DIBUAT DENGAN KEBENARAN
Peraturan 4A (Gangguan Seksual)
Tidak boleh melakukan gangguan seksual terhadap
orang lain.
Secara umumnya gangguan seksual adalah: Mengambil kira segala keadaan
menyebabkan seseorang yang waras
terhina atau terugut.

yang akan
tersinggung,

Gangguan seksual ini tidak hanya terhad kepada

perlakuan di tempat kerja atau dalam waktu kerja.

Peraturan 4A (Gangguan Seksual)

Gangguan seksual termasuk perbuatan dalam
menyatakan sesuatu pernyataan yang bersifat sekdual
kepada atau di hadapan orang lain.
Gangguan seksual tidak kira sama ada dilakukan
secara lisan, bertulis atau apa jua perbuatan yang
bersifat sekdual kepada orang lain.

Peraturan 5 (Pekerjaan Luar)

Tidak boleh mengambil bahagian dalam apa jua
urusan berkaitan dengan kerja-kerja luar.
Walau bagaimanapun, seseorang pegawai itu
dibolehkan untuk menjalankan mana-mana aktiviti
atau melaksanakan mana-mana perkhidmatan
dengan kebenaran ketua jabatan.
Ketua jabatan akan memastikan bahawa aktiviti
atau perkhidmatan itu tidak dilakukan : Dalam waktu pejabat dan semasa menjalankan
tugas rasmi.
Tidak menjejaskan kebergunaannya sebagai
penjawat awam.
Tidak bercanggah dengan kepentingan penjawat
awam.

Peraturan 23 (Ketidakhadiran Tanpa Cuti)

ketidakhadiran
tanpa
cuti
bermaksud
seseorang pegawai tidak hadir untuk apa-apa
tempoh masa dan di tempat sepatutnya beliau
hadir untuk tugas rasmi.
ketidakhadiran bertugas tanpa cuti atau
terlebih dahulu mendapat kebenaran daripada
ketua jabatan atau tanpa sebab yang munasabah
boleh dikenakan tindakan tatatertib.

Peraturan 23 (Peraturan-peraturan Lain yang Tidak

Berkaitan)
Perlu mematuhi etika berpakaian.
Dilarang menggunakan apa jua jenis dadah
kecuali yang dipreskripsikan oleh pengamal
perubatan.
Tidak boleh menerima apa-apa hadiah daripada
individu
atau
kumpulan
yang
mempunyai
kepentingan peribadi.
Tidak
boleh
terlibat
kewangan yang serius.

dengan

perhutangan

Peraturan 23 (Peraturan-peraturan Lain yang

Tidak Berkaitan)
Tidak boleh meminjamkan wang dengan
faedah, sama ada dengan atau tanpa cagaran.
Tidak boleh mengadakan atau mengelolakan
atau mengambil bahagian
dalam apa-apa
cabutan bertuah atau loteri selain tujuan
kebajikan.

TINDAKAN TATATERTIB

Perlanggaran
mana-mana
peruntukan
yang
termaktub dalam Peraturan Tatakelakuan dan
Tatatertib
Penjawat Awam boleh dikenakan
tindakan tatatertib.
Tindakan tatatertib yang dikenakan akan mengikut
prosedur-prosedur yang tertentu mengikut jenisjenis salah laku.

HUKUMAN-HUKUMAN

Amaran

Denda

Lucut hak
emolumen

Tangguh
pergerakan
gaji

Turun
pangkat

Buang kerja

PIHAK BERKUASA TATATERTIB

BOLEH MENGENAKAN MANA- MANA
SATU HUKUMAN
ATAU
APA-APA KOMBINASI DARI DUA
ATAU LEBIH DARIPADA DUA
HUKUMAN TATATERTIB

ASAS-ASAS PIHAK BERKUASA TATATERTIB

MENJATUHKAN HUKUMAN
JKTT DIBERI BUDIBICARA SELUAS- LUASNYA
UNTUK MENIMBANGKAN HUKUMAN SESUAI
DENGAN KESALAHAN YANG DILAKUKAN.
SETIAP KES DIPUTUSKAN ATAS "MERIT
SESUATU KES

SIFAT-SIFAT
HUKUMAN
TATATERTIB

PERATURAN 40(a) - AMARAN

HUKUMAN AMARAN MEMBAWA MAKNA
PEGAWAI DIDAPATI
BERSALAH
DAN
MENGINGATKANNYA BAHAWA
HUKUMAN
YANG LEBIH BERAT AKAN DIKENAKAN JIKA
BELIAU MENGULANGI KESALAHAN

AMARAN PERTAMA
AMARAN KERAS
AMARAN TERAKHIR
DLL

PERATURAN 40(c) - LUCUTHAK EMOLUMEN

41(4). HAD LUCUTHAK EMOLUMEN JIKA DIKENAKAN BAGI KES TIDAK HADIR
BERTUGAS:
Hendaklah dikira tempoh sebenar pegawai
tidak hadir; atau
Budibicara LTT.
41(5) JIKA TELAH DILUCUTKAN DI BAWAH
HAL CUTI DI BAWAH PERATURAN 26, TIDAK
BOLEH DIKENAKAN HUKUMAN INI LAGI.

ii.

DIPOTONG DARIPADA EMOLUMEN BULANAN

PERATURAN 40(d) - PENANGGUHAN

PERGERAKAN GAJI
CARA PERLAKSANAAN:
42(1) Tempoh
42(2) Kuatkuasa
42(3) Dalam Tempoh
Hukuman
42(4) Tarikh
Pergerakan
Gaji

3 bulan, 6 bulan, 9 bulan atau 12

bulan
Pada tarikh ulang tahun
pergerakan gaji berikutnya
Pegawai tidak berhak
menerima pergerakan gaji
(a) Berubah kepada tarikh
pergerakan gaji paling hampir
selepas habis tempoh hukuman
(b) Hendaklah kekal pada tarikh
yang diubah sehingga mencapai
tangga gaji maksimum

PERATURAN 40(e) - TURUN GAJI

CARA PERLAKSANAAN:
(b) Turun Gaji

Secara mendatar dalam

peringkat yang sama
Tidak melebihi 3 pergerakan gaji

(c) Tempoh

antara 12 bulan hingga 36 bulan

43(1)(a) Turun Gaji

43(2)

Kuatkuasa

43(3) Tarikh
Pergerakan Gaji
43(4) Dalam Tempoh
Hukuman

tarikh yang ditetapkan oleh JKTT

Berubah kepada tarikh
berikutnya selepas habis
tempoh hukuman
Pegawai tidak berhak
menerima pergerakan gaji

PERATURAN 40(f) - TURUN PANGKAT

CARA PERLAKSANAAN:
44(a)Turun Gred

Menurunkan gred seseorang

pegawai kepada gred yang
lebih rendah dalam Skim
Perkhidmatan yang sama.

44(b)Penetapan Gaji

Matagaji diletakkan dalam

jadual gaji gred yang
diturunkan yang lebih rendah
dan berhampiran dengan gaji
akhir yang diterima sebelum
diturunkan pangkat.

PERATURAN 40(g) - BUANG KERJA

i. PEGAWAI DIKELUARKAN/ DIBUANG DARIPADA
PERKHIDMATAN PERBADANAN
ii. TARIKH BUDIBICARA JKTT
Tidak boleh dibelakangkan daripada tarikh
Mesyuarat JKTT.
iii. AKIBATNYA HILANG HAK SEBAGAI
PEGAWAI PERBADANAN

SEKIAN, TERIMA
KASIH . . .