BAB II

PEMBAHASAN
2.1 DEFINISI
LSM

Nirwana

pengembangan

adalah

sumber

sebuah

daya

lembaga

manusia

dan

pembinaanlingkungan

(Institute For Environment Supervision And Human Resources

Development) yang diprakarsai oleh sekelompok aktivis yang
sepakat untuk berperan dalam menyumbangkan baktinya
kepada nusa bangsa dan sebagai wadah pengabdiannya.
2.2 VISI DAN MISI LSM NIRWANA
V I S I : Mewujudkan masyarakat yang sejahtera, mandiri dan
demokratis dalam
lingkungan alam lestari yang bersumber dari nilai - nilai
religius.
M I S I : Mendukung terwujudnya pembangunan, meningkatkan
keman-dirian
dan kesejahteraan

masyarakat

melalui

peningkatan

sumberdaya
manusia (SDM). Serta pengembangan kelembaga-an
ekonomi, politik,
hukum, sosial dan budaya masyarakat sehingga menjadi
masyarakat
yang lebih terbuka, kritis dan obyektif.
2.3 MAKSUD DAN TUJUAN LSM NIRWANA
MAKSUD :
Mewujudkan cita-cita kemerdekaan Negara Kesatuan Republik

Indonesia (NKRI) sebagaimana dituangkan dalam UUD 1945.

Berpartisipasi dalam pembangunan, ekonomi, sosial, budaya
masyarakat

dan

berupaya

meningkatkan

kemandirian

masyarakat dalam melaksanakan pembangunan.

Ikut mendidik generasi penerus guna meningkatkan iman dan
taqwa kepada Tuhan Yang Maha Esa. Sehingga dapat

mengabdi untuk kepentingan Negara, Agama dan Bangsa.

Memberikan dorongan terhadap pelibatan masyarakat
sebagai pengawas kebijakan publik.

Membantu

meciptakan

iklim

hubungan

yang

saling

pengertian dan saling menghormati antara rakyat dan

pemerintah melalui jalur pendidikan, Pelatihan, penyuluhan
dan pemahaman secara integral dan holistik, sehingga
tercipta suatu kondisi saling menguntungkan.
TUJUAN :
Membantu terwujudnya kehidupan masyarakat, bangsa dan

negara yang aman, bersatu, rukun, damai dan sejahtera.

Membantu masyarakat, Bangsa dan Negara yang menjunjung

tinggi hukum, kesetaraan dan hak-hak asasi manusia.

Memperjuangkan perekonomian yang mampu menyediakan
kesempatan

kerja

dan

penghidupan

yang

layak

serta

memberikan fondasi yang kukuh bagi pembangunan yang

berkelanjutan.
Mewujudkan kesadaran warga negara

dan kewajibannya.
2.4 IDENTITAS
Sekretariat/Office
:

Komplek

NEW

Indonesia akan hak

GARDEN

ASRI

Jl.

MASKAREBET
JAKA TINGKIR Gg. II No. 2 PAJANG - SURAKARTA
JAWA TENGAH
Telepon
: Telp. (0271) 5812879
Kontak Person : Ilyas (Ketua) 081804579509
Email
: nirwana_ngo@yahoo.com
lsm.nirwana@gmail.com
2.5 STRUKTUR ORGANISASI
Sesuai dengan AD-ART LSM NIRWANA BAB VIII Pasal 15 tentang
Struktur Organisasi adalah sebagai berikut:
1. DEWAN PENDIRI
: MOHAMMAD ILYAS, SS.
ABDUL KAFI, S.Sos
IMAM HANAFI, BA.
DARUS
2.DEWAN PENASEHAT :
Prof. DR. SOETJIPTO WIROSARI WR.
WB.
IMAM HIDAYAT, SH. MH. MBL
ZAKARIYA AL ANSORI, S.Ag. M.Si
3. PENGURUS HARIAN
Ketua
Wakil Ketua I

: MOHAMMAD ILYAS, SS
: ABDUL KAFI, S. Sos

1.
2.
3.
4.

Wakil Ketua II
: IMAM HANAFI, BA
Wakil Ketua III
:DARUS
Sekretaris
: MUHAMAD MACHRUS, S. Si
Wakil Sekretris I : SUPRIYADI, SH
Wakil Sekretris II : JOKO SUPRAPTO
Bendahara
: AMBAR SUSILOWATI, SH
Wakil Bendahara I
: DARMENDRA TARIGAN, SE
Wakil Bendahara II
: ISWADI RIYONO
Koordinator Divisi
: AGUNG MULARNO, SH
Divisi Pengembangan Sumberdaya Manusia (SDM)
Ketua
: HAFIDH PRIBADI, SE
Sekretaris : MUCH. SUYANTO PRASETYO
Divisi Ekonomi, Sosial, Budaya dan Kesejahteraan Masyarakat
Ketua
: HARDIADI, SE
Sekretaris : MOKHAMAD IRPAN
Divisi Hukum, Politik dan Perlindungan Konsumen
Ketua
: HAFIT, SH
Sekretaris : RONY PERMADONA, ST
Divisi Pembangunan dan Pemberdayaan Lingkungan
Ketua

: JOKO PURWANTO, A.Md

Sekretaris : NAWANG DWI YUDODEWI, SE

2.6 STRATEGI PROGRAM
Dalam merealisasikan program, LSM NIRWANA memiliki 4
strategi

Kelompok

sebagai

media

untuk

menyatukan

perorangan menjadi
sebuah kelompok potensial dan efektif
dalam
pemberdayaan.
Kemitraan
: membangun hubungan kesejajaran untuk

Kekeluargaan

dijadikan
sebagai sarana
: pemerataan dan keadilan hasil - hasil

pembangunan
Keterpaduan

secara proporsional.
: menjalin hubungan erat sebagai

sarana keseimbangan
sistem untuk mencapai tujuan program.
Keseimbangan
:
menciptakan
kondisi
berkesinambungan dimana

yang

setiap program pemberdayaan masyarakat

termotivasi
untuk mandiri dan berkelanjutan.
2.7
1.Pemberdayaan

RENCANA PROGRAM

2.Pelatihan-pelatihan
3.Pengaduan
4.Konsultasi
5.Advokasi
6.Pendampingan
7.ProblemSolving
Dari 7 rencana diatas dapat dispesifikasi dengan rincian yang
diagendakan lembaga dalam kesepakatan RAKER (Rapat Kerja)
Lembaga.
2.8
BENTUK PEMBERDAYAAN
a. Pengembangan SDM (Sumber Daya Manusia)
1. Investasi pada modal manusia (Human Capital) yaitu
dalam bidang pendidikan dan kesehatan.
2. Kajian dan penelitian secara partisipatif

terhadap

pemberdayaan Sumberdaya Manusia (SDM).

3. Memperluas,
meningkatkan
dan
menintegrasikan
mandat organisasi dan kelompok masyarakat.
4. Memperbaiki budaya kerja dan membangun kesadaran
akan pentingnya pemberdayaan.
5. Menerapkan tekhnologi tepat guna dan menerapkan
sistem managemen yang profesional.
b. Ekonomi, Sosial, Budaya dan Kesejahteraan Masyarakat
1. Meningkatkan keterampilan.
2. Meningkatkan akses terhadap tekhnologi, modal, pasar
dan informasi pembangunan.
3. Membangun kemitraan mutualistis dan sistem insentif.
4. Pengembangan dan Pembangunan Perekonomian yang
meliputi usaha perikanan dan kelautan, pertanian, dan
keterampilan (keprofesian)

5. Melakukan pengamatan dan evaluasi kinerja pemerintah

dan lembaga lainnya serta kondisi masyarakat di bidang
ekonomi, sosial, budaya dan kesejahteraan masyarakat.
c. Advokasi Hukum, Pemberdayaan Politik dan Perlindungan
Konsumen
1. Media Konsultasi Hukum
2. Kerjasama dengan Lembaga Bantuan Hukum Negeri dan
Swasta dalam memberikan pendidikan tentang hukum
kepada masyarakat.
3. Memperkuat posisi

tawar

masyarakat

dampingan

terhadap pemerintah dan non pemerintah (swasta).

4. Kerjasama dengan partai-partai politik dalam mengkader
politisi siap pakai.
5. Ikut aktif menjadi

relawan

pemantau,

pelaksana

pemilihan umum.
6. Perlindungan dan Pembelaan serta mengadakan kontak
komunikasi dengan Lembaga Perlindungan Konsumen
Daerah dan Pusat.
d. Pembangunan dan Pemberdayaan Lingkungan
1. Melakukan pengamatan dan evaluasi kinerja pemerintah
dan lembaga lainnya serta kondisi masyarakat dalam
bidang Pembangunan dan Pemberdayaan Lingkungan
2. Meningkatkan peran serta masyarakat dalam mengelola
dan menata lingkungan hidup.
3. Membangun infrastruktur yang
kegiatan ekonomi.
4. Meningkatkan
perencanaan

berkaitan
dan

dengan

pembangunan

masyarakat kecil.
5. Memperkaya sumberdaya, rehabilitasi, mitigasi bencana
dan mengendalikan pencemaran.
2.7 KEAHLIAN DAN PENGALAMAN LSM NIRWANA

01 Agustus 2008 : Pembentukan dan Deklarasi Dewan

Pengurus Cabang Kabupaten Sleman Yogyakarta.

16 Mei 2009 : Pembentukan dan Deklarasi Dewan
Pengurus Cabang Kabupaten Sidoarjo Jawa Timur

17 Mei 2009 : Pembentukan dan Deklarasi Dewan

Pengurus Cabang Kabupaten Mojokerto Jawa Timur.

Tahun 2009 - 2010 : Kerjasama dengan Kantor Wilayah
Departemen Agama Jawa Timur Sosialisasi dan
monitoring dalam program pengadaan Buku Paket dan

Rehap Gedung Madrasah Ibtidaiyah se-Jawa Timur.

01 April 2010 - Sekarang : Mendirikan/Menerbitkan

Tabloid Independent News (masih berjalan)

01 April 2012 - Sekarang : Mendirikan Media Online

www.indepnews.com (masih berjalan)

2.8 DOKUMENTASI KEGIATAN

Tahun 1998 - 1999 : Kerjasama CARE Intl dan RTI (Research

Triangle Institute) dalam Program Clean Urban Project (CUP).

Tanggal 30 Maret 2003 : Kerjasama Dinas Prindustrian dan Perdagangan

(Disperindag)

Sumenep

dalam

Seminar

Penciptaan

Industrialisasi Sumenep di Hotel Utami Sumekar Sumenep.

dan

Peningka-tan

BAB III
PENUTUP
3.1. Kesimpulan
LSM Nirwana sebuah Lembaga Pembinaan-Pengembangan
Sumberdaya Manusia dan Lingkungan (Institute For Environment
Supervision And Human Resources Development) atau Lembaga
Swadaya Masyarakat NIRWANA (LSM NIRWANA).
Dimana

tujuan

nya

adalah

Membantu

terwujudnya

kehidupan masyarakat, bangsa dan negara yang aman, bersatu,

rukun, damai dan sejahtera. Memperjuangkan perekonomian
yang mampu menyediakan kesempatan kerja dan penghidupan
yang

layak

serta

memberikan

fondasi

yang

kukuh

bagi

pembangunan yang berkelanjutan.Mewujudkan kesadaran warga

negara Indonesia akan hak dan kewajibannya.
LSM

Nirwana

Pemberdayaan,

mempunyai

rencana

Pelatihan-pelatihan,

program

Pengaduan,

yaitu

Konsultasi,

Advokasi, Pendampingan, Problem Solving.

Bentuk

Pemberdayaan

berupa

Ekonomi,

Sosial,

Budaya

dan

Advokasi

Hukum.

Pemberdayaan

pengembangan

Kesejahteraan
Politik

dan

SDM.

Masyarakat.
Perlindungan

Konsumen. pembangunan dan pemberdayaan lingkungan

Keahlian dan pengalaman LSM Nirwana yang masih aktif
hingga sekarang yang mulai didirikan tanggal 01 April 2010 Sekarang yaitu Mendirikan/Menerbitkan Tabloid Independent
News

dan 01 April 2012 - Sekarang yaitu Mendirikan Media

Online www.indepnews.com
3.2. Saran
LSM Nirwana sebuah Lembaga Pembinaan-Pengembangan
Sumberdaya Manusia dan Lingkungan (Institute For Environment

Supervision And Human Resources Development) atau Lembaga

Swadaya Masyarakat NIRWANA (LSM NIRWANA). Lembaga ini
membantu dalam meningkatkan kemandirian dan kesejahteraan
masyarakat.

Diharapkan

lembaga

ini

dapat

mewujudkan

tujuannya dan dapat tercapainya visi misi dari lembaga

DAFTAR PUSTAKA
Diakses pada tanggal 29 oktober 2015 pukul 14.04 WIB
www.lsmnirwana.blogspot.com
Diakses pada tanggal 29 oktober 2015 pukul 14.10 WIB
www.lsmniwana.kegiatan.com