Tes Skala Kematangan Aspek Integritas

TSK Aspek integritas bertujuan mengukur tingkat kebaikan atau ketulusan hati seseorang
dalam kesehariannya. Seorang yang baik dan tulus hatinya, berani mengatakan benar itu
benar, dan salah itu salah. Dia tidak takut terhadap risiko apapun yang menimpa. Dia berani
memperjuangkan kebaikan dan kebenaran meskipun hal itu dapat membahayakan karirnya.
Di jaman sekarang ini, orang-orang yang memiliki integritas semakin langka. Jumlahnya
lebih sedikit dari burung Jalak Bali yang hampir punah. Orang-orang seperti inilah yang
pantas mendapat tanggungjawab besar dalam memimpin dan mengatur urusan-urusan penting
yang menyangkut rakyat banyak.
Contoh soal TSK Aspek Integritas
Hampir semua pegawai di kantor instansi saya meminta uang tanda
terimakasih atas pengurusan surat ijin tertentu. Namun menurut
peraturan kantor, hal itu tidaklah diperbolehkan, maka saya...
A. Ikut melakukannya karena bagaimanapun juga kawan-kawan
kantor juga melakukannya
B. Melakukannya hanya jika terpaksa membutuhkan uang tambahan
untuk keperluan keluarga, sebab gaji kantor memang kecil
C. Terkadang saja melakukan hal tersebut
D. Berusaha semampunya untuk tidak melakukannya
E. Tidak ingin melakukannya sama sekali
Atasan anda melakukan rekayasa laporan keuangan kantor, maka anda
A. Dalam hati tidak menyetujui hal tersebut
B. Hal tersebut sering terjadi di kantor manapun
C. Mengingatkan dan melaporkan kepada yang berwenang
D. Tidak ingin terlibat dalam proses rekayasa tersebut
E. Hal semacam itu memang sudah menjadi tradisi yang tidak baik
di Indonesia

Tes Skala Kematangan Aspek Kejujuran

TSK Aspek kejujuran ini bertujuan mengukur tingkat ketulusan hati anda dalam berkata dan
berbuat yang benar sesuai norma agama. Karakter jujur ini sangatlah penting anda
pertahankan dalam diri anda, agar anda selamat di dunia dan di akherat kelak. Jika anda
mulai melakukan kecurangan-kecurangan kecil, seperti misalnya mencurangi waktu kerja,
mencurangi penggunaan fasilitas kantor, dsb, maka anda akan terdorong melakukan
kecurangan-kecurangan yang lebih besar. Seperti melakukan korupsi, menyuap, minta suap,
merekayasa kasus, menjual aset negara, mark-up nilai proyek, berkomplot utk kejahatan, dll.
Ingatlah selalu janji Allah SWT ini: "Orang yang menyuap dan menerima suap masuk
NERAKA!"

Contoh soal TSK Aspek Kejujuran

Seorang oknum staf penerimaan CPNS menawarkan bantuan kepada
saya, agar bisa diterima menjadi PNS dengan cara memberikan dana
sejumlah tertentu. Sikap saya adalah...
A. Menerima tawaran itu, sebab persaingan memang sangat ketat
B. Mempertimbangkan terlebih dahulu segala sesuatunya
C. Tahun ini saya ingin mencoba terlebih dahulu dengan cara resmi
D. Menolaknya. Karena saya ingin diterima dengan cara yang sah,
bukan dengan suap, agar rezki saya sebagai PNS nanti tetap halal
dan bersih.
E. Meminta pertimbangan orangtua dan pihak-pihak yang lebih
berpengalaman
Sebagian rekan kerja pulang 1 jam lebih awal dari jadwal yang seharusnya,
bagaimana dengan anda ?
A. Karena banyak yang melakukannya, mungkin hal itu tidaklah
menjadi masalah yang berarti
B. Banyak yang melakukannya sehingga sayapun juga melakukannya
C. Demi toleransi, saya ikut melakukannya
D. Saya tidak melakukannya agar dinilai sebagai staf yang rajin oleh
atasan
E. Saya tetap mengikuti aturan yang berlaku sehingga tetap pulang
sesuai jadwal

Tes Skala Kematangan Aspek

Tanggung Jawab
TSK Aspek tanggung jawab bertujuan mengukur tingkat kedewasaan seseorang dalam
mempertanggungjawabkan atau menanggung resiko dari apa yang telah dilakukannya, atau
dilakukan oleh anggota tim yang berada dibawah wewenangnya. Karakter tanggungjawab ini
sangat penting dimiliki oleh setiap karyawan oleh karena setiap tindakan seorang karyawan
akan memiliki efek dan dampak yang luas bagi karyawan lainnya maupun bagi perusahaan /
instansi tempatnya bekerja.
Contoh soal TSK Aspek Tanggung Jawab
Ketika muncul suatu masalah dalam pekerjaan yang kebetulan ada
kaitannya dengan halhal yang menjadi kewajiban saya, maka saya
A. Mencari kambing hitam penyebab masalah

B. Akan tetap bertanggungjawab dan mencari solusinya

C. Membiarkan masalah terus berlangsung
D. Melihat dulu adakah pihak lain yang turut bersalah dalam hal ini
E. Seharusnya ada orang lain yang membantu menyelesaikan hal ini
Ketika proyek kerja yang saya pimpin tidak memberikan hasil optimal
gara-gara ada satu anak buah saya yang melakukan kesalahan, maka...
A. Saya tidak dapat dipersalahkan
B. Itu tidak termasuk dalam tanggungjawab saya
C. Anak buah itu harus bertanggungjawab atas semuanya
D. Bagaimanapun juga, sebagai pimpinan proyek sayapun turut
bertanggungjawab
E. Hal itu menjadi kekeliruan anak buah saya semata

Tes Skala Kematangan Aspek

Kemampuan Adaptasi
TSK Aspek Kemampuan Beradaptasi bertujuan mengukur tingkat kedewasan anda dalam
menyesuaikan diri dengan lingkungan yang baru. Suasana baru. Rekan kerja baru. Peraturan
baru. Keadaan baru. Dan hal lainnya yang berbeda dari yang biasa anda alami. Kemampuan
beradaptasi seseorang ini sangat beragam. Pada sebagian orang, mereka justeru menyukai
perubahan. Sementara sebagian yang lain sangat takut terhadap perubahan. Jika anda ingin
menjadi pribadi yang selalu maju kedepan, maka andapun harus merubah diri anda menjadi
senantiasa lebih baik, serta menyesuaikan diri dengan perubahan-perubahan di sekitar
lingkungan anda untuk mengoptimalkan prestasi.
Contoh soal TSK Aspek Kemampuan Beradaptasi
Di lingkungan kerja yang baru...
A. Saya perlu waktu untuk mengenal rekan-rekan kerja yang baru
B. Saya menunggu rekan kerja yang ingin berkenalan
C. Saya langsung mampu akrab dengan rekan kerja baru saya
D. Jika saya membutuhkan bantuan baru saya akan berkenalan
E. Jika ada yang ingin berkenalan tentunya saya senang sekali
Prediksi pengamat ekonomi bahwa bulan depan akan terjadi inflasi
besar di Indonesia membuat saya...
A. Susah tidur
B. Depresi berat, karena inflasi berarti harga barang naik
C. Berhati-hati dan berhemat dalam membelanjakan uang

D. Yang akan terjadi, biarlah terjadi

E. Prediksi yang menyusahkan seperti itu tak perlu saya percayai

Tes Skala Kematangan Aspek

Pengendalian Diri
TSK Aspek Pengendalian Diri bertujuan mengukur tingkat kedewasaan seseorang dalam
mengontrol emosinya ketika menghadapi situasi tertentu yang tidak disukainya. Aspek
pengendalian diri ini merupakan salah satu inti kedewasaan seseorang. Setiap orang pasti
bertambah tua. Namun tidak setiap orang mampu bertambah dewasa.
Contoh soal TSK Aspek Pengendalian Diri
Bila ada rekan kerja yang salah memanggil nama saya, maka saya...
A. Saya tersinggung, karena nama adalah kehormatan seseorang
B. Saya tidak tersinggung
C. Saya mengingatkan kekeliruannya dengan baik-baik
D. Saya mengingatkannya dengan tegas agar dia jera
E. Hal itu tak menjadi masalah bagi saya
Jika hal-hal kecil merusak rencana besar saya, maka...
A. Saya sangat sedih dan marah kenapa hal kecil mampu merusak
rencana besar tersebut
B. Tentu saja saya marah
C. Saya melakukan evaluasi menyeluruh
D. Saya butuh waktu menenangkan diri
E. Saya marah kepada pihak lain yang juga ikut bertanggungjawab
akan hal ini

Tes Skala Kematangan Aspek

Semangat Berprestasi
TSK Aspek semangat berprestasi bertujuan mengukur tingkat motivasi dan kekuatan tekad
seseorang untuk melakukan tugasnya dengan baik dan meraih capaian-capaian tertentu yang
signifikan dan penting. Tidak setiap karyawan maupun pegawai negeri memiliki karakter ini.
Sebagian dari mereka hanya bekerja sesuai standar atau malah dibawah standar. Karyawan
yang memiliki karakter ini biasanya akan meraih kesuksesan karir yang gemilang.
Contoh soal TSK Aspek Semangat Berprestasi

Atasan anda menetapkan target tugas harus selesai pada deadline

tanggal 27 bulan ini, maka...
A. Saya akan selesaikan tepat pada tanggal 27
B. Kalau tugas lain menumpuk, saya akan minta ijin untuk
menyeleaikan barang satu atau dua hari sesudah deadline
C. Saya mencoba menyelesaikan tanggal 26 jika memungkinkan
D. Saya meminta tolong rekan lain agar tidak terlambat deadline
E. Saya menegosiasikan deadline yang ditetapkan atasan tersebut
dengan baik-baik agar tidak terlalu memberatkan
Ketika gagal mencapai sesuatu yang saya inginkan, saya...
A. Mencari dengan seksama siapa yang turut bertanggungjawab
terhadap kegagalan saya tersebut
B. Mengambil waktu untuk menenangkan diri
C. Bersedih hati
D. Melakukan introspeksi dan memperbaiki upaya
E. Meminta bantuan kepada lebih banyak orang

Tes Skala Kematangan Aspek

Inisiatif
TSK Aspek Inisiatif bertujuan mengukur tingkat kedewasaan dalam mencetuskan suatu ide
tertentu yang berguna bagi organisasinya (baik instansi pemerintah, perusahaan, maupun
instansi lainnya). Inisiatif ini erat kaitannya dengan kreatifitas kerja namun keduanya
memiliki perbedaan. Inisiatif adalah idenya. Sedangkan kreatifitas adalah pelaksanaan atau
penerapan ide tersebut.
Contoh soal TSK Aspek Inisiatif
Ketika muncul suatu masalah dalam pekerjaan yang kebetulan ada
kaitannya dengan halhal yang menjadi kewajiban saya, maka saya
A. Mencari kambing hitam penyebab masalah
B. Akan tetap bertanggungjawab dan mencari solusinya
C. Membiarkan masalah terus berlangsung
D. Melihat dulu adakah pihak lain yang turut bersalah dalam hal ini
E. Seharusnya ada orang lain yang membantu menyelesaikan hal ini
Pimpinan kantor menggelar rapat kerja membahas penyusunan rencana
kerja untuk tahun anggaran depan. Setiap pegawai diharapkan
mempersiapkan usulan untuk kegiatan tahun depan. Respon saya...

A. Berminat mengajukan suatu ide kegiatan yang akan dilaksanakan

meskipun nantinya ide tersebut belum tentu diterima
B. Tidak berminat sama sekali untuk mengajukan suatu ide kegiatan
C. Akan mengajukan suatu ide kegiatan jika diminta oleh pimpinan
D. Mungkin berminat untuk mengajukan suatu ide kegiatan yang
akan dilaksanakan. Namun tergantung situasi dan kondisi
E. Raguragu untuk mengajukan suatu ide kegiatan karena akan
kecewa jika tidak diterima

Tes Skala Kematangan Aspek

Kreatifitas
TSK Aspek kreatifitas kerja bertujuan mengukur seberapa tinggi anda memiliki daya cipta
untuk membuat sesuatu yang baru. Sesuatu yang baru tersebut dapat berupa benda fisik, cara,
sistem, ataupun hal lainnya. Sesuatu yang baru tersebut haruslah memiliki kelebihan tertentu
dari yang lama. Apakah lebih baik sistemnya, lebih cepat pencapaiannya, lebih hemat sumber
daya, ataupun kelebihan lain yang signifikan.
Contoh soal TSK Aspek Kreatifitas
Saya mengajukan suatu usulan kepada atasan saya, namun usulan
tersebut menurut atasan saya kurang tepat. Sikap saya adalah
A. Merasa sangat kecewa
B. Mencari alternatif usulan lain yang lebih tepat
C. Kecewa, namun berusaha melupakan hal tersebut
D. Saya bersikeras mencari upaya pembenaran terhadap usulan
tersebut agar dia mau menerimanya
E. Ditolak bukanlah sesuatu yang baru bagi saya
Ketika sedang melakukan presentasi, kancing baju Pak Benny, yang
juga atasan anda, terlepas satu buah di bagian perut. Hal ini sangat
mengganggu jalannya presentasi. Namun tampaknya tak ada yang
berani memberitahu Pak Benny. Bagaimana sikap anda ?
A. Lebih baik saya diam karena yang lainpun juga diam saja
B. Saya menuliskan ke secarik kertas mengenai hal tersebut lalu
saya serahkan kepada Pak Benny
C. Meskipun hal itu mengganggu jalannya presentasi namun saya
tak mau ambil resiko dengan memberitahunya
D. Saya takut Pak Benny tersinggung, jadi tak ada alasan untuk saya
memberitahunya
E. Saya berharap semoga Pak Benny sadar dengan sendirinya.

Tes Skala Kematangan Aspek

Ketekunan
TSK Aspek Ketekunan bertujuan mengukur tingkat kontinuitas atau kesinambungan dari
performa kerja anda. Seorang yang tekun mampu mengerjakan tugas-tugas rutinnya dengan
baik, tanpa bosan dan dengan kualitas pekerjaan yang tetap terjaga. Namun, seorang yang
tidak tekun, sering merasa mudah bosan, sering berganti-ganti tugas atau posisi, dan hasil dari
pekerjaannya tidak terjaga dengan baik. Memiliki karakter tekun ini sangatlah penting bagi
anda, karena tugas rutin anda harus dikerjakan dengan baik untuk mendukung tercapainya
tujuan dari instansi atau perusahaan anda.
Contoh soal TSK Aspek Ketekunan
Setelah menyelesaikan pekerjaan tertentu, saya
A. Melakukan pekerjaan selanjutnya
B. Istirahat dulu
C. Mengakses situs jejaring sosial semacam facebook untuk
mengetahui kabar terbaru dari kerabat dan kawan saya
D. Membaca koran
E. Meneliti pekerjaan tersebut apakah masih ada kekeliruan, lalu
melakukan aktifitas lain
Menurut rekan-rekan saya, saya ini orang yang
A. Tidak memiliki ketekunan dalam mengerjakan pekerjaan rutin
B. Kurang tekun dalam apapun
C. Tekun menyelesaikan tugas
D. Mudah bosan dan jengkel dengan pekerjaan
E. Sering marah terhadap suatu jenis pekerjaan

Tes Skala Kematangan Aspek

Menghargai Orang Lain
TSK Aspek Menghargai Orang Lain ini bertujuan mengukur tingkat kedewasaan anda dalam
menghargai orang lain baik itu pendapatnya, eksistensinya maupun kapasitasnya sebagai
entitas yang ada diluar diri anda. Menghargai orang lain sangatlah penting dalam karir dan
kehidupan. Sebab pada dasarnya setiap orang ingin dihormati dan dihargai sebagaimana
mestinya, siapapun dia, apapun tugasnya, dan bagaimanapun pendapatnya dalam memandang
sesuatu.
Contoh soal TSK Aspek Menghargai Orang Lain

Jika dalam suatu rapat, rekan kantor memiliki pendapat yang berbeda,
padahal andalah yang menjadi pemimpin rapat, maka :
A. Saya teguh mempertahankan pendapat saya
B. Beda pendapat bukanlah masalah serius
C. Saya pertimbangkan pendapat tersebut
D. Saya lihat dulu siapa dia
E. Menanyakannya mengapa dia berani berbeda pendapat dengan
pemimpin rapat
Jika salah seorang bawahan saya melakukan tugas yang saya berikan
kepadanya dengan sangat baik, maka saya
A. Puas, namun tak perlu memuji karena hal itu akan membuatnya
sombong
B. Tak akan memuji
C. Memuji setinggi langit agar dia juga senang kepada saya
D. Memuji secara proporsional
E. Berpura-pura tidak tahu akan keberhasilannya melakukan tugas

Tes Skala Kematangan Aspek

Ketegasan
TSK Aspek Ketegasan ini bertujuan mengukur seberapa kuatkah pendirian anda dalam
membuat keputusan-keputusan yang sangat sulit dan dilematis. Seorang yang tegas tak akan
ragu-ragu membuat keputusan yang benar meskipun hal itu menimbulkan efek-efek tertentu
bagi orang disekitarnya. Namun orang yang kurang tegas, cenderung ragu-ragu dalam
mengambil keputusan yang benar terhadap suatu perkara yang sulit hanya karena takut akan
sesuatu atau seseorang. Karakter ketegasan ini sangat penting dimiliki oleh karyawan atau
pegawai negeri, terutama untuk yang menduduki posisi pengambil keputusan.
Contoh soal TSK Aspek Ketegasan
Saya ditugaskan untuk memimpin tim kerja dengan batas waktu yang
sangat ketat. Anggota tim kerja memperlihatkan sikap tidak peduli
dengan tugas yang diemban. Sikap saya adalah :
A. Bekerja sendiri asalkan tugas selesai
B. Mengancam anggota yang tidak serius tersebut akan dikeluarkan
dari tim
C. Melaporkan pada atasan saya agar diberi sanksi
D. Membagi tugas secara adil dan memotivasi serta menegur anggota
untuk menyelesaikannya
E. Menasehatinya agar sadar akan penyelesaian tugas yang diemban

Ketika saudara dekat saya meminta bantuan untuk melakukan sesuatu

yang cenderung melanggar hukum, maka tindakan saya :
A. Menolak keras
B. Menolak dan menjelaskan alasannya
C. Membantunya, namun itu untuk pertama dan terakhir kalinya.
D. Karena dia saudara dekat saya, maka saya harus membantunya
demi ikatan persaudaraan yang suci
E. Jika risikonya masih bisa saya tanggung, saya mau membantunya
karena masih ada hubungan saudara.

Tes Skala Kematangan Aspek

Kepercayaan Diri
TSK Aspek kepercayaan diri bertujuan mengukur tingkat self confidence (rasa percaya
terhadap diri sendiri) anda pada saat mengambil keputusan maupun pada saat menghadapi
berbagai hal penting lainnya. Setiap hari, kita dihadapkan pada berbagai pilihan-pilihan. Dan
setiap hari kita membuat keputusan, baik keputusan kecil maupun keputusan besar. Rasa
percaya diri yang proporsional (tidak berlebihan) akan membantu kita dalam memilih satu
pilihan terbaik setelah melalui pertimbangan matang, diantara berbagai pilihan yang ada.
Contoh soal TSK Aspek Kepercayaan Diri
Saya telah mempersiapkan diri dengan baik sebelum melakukan
presentasi di kantor besok pagi.
A. Saya yakin besok presentasi saya berjalan dengan baik
B. Meski begitu saya cemas jikalau ternyata besok presentasi saya
kurang lancar
C. Tak mungkin presentasi saya tidak lancar
D. Saya pasrah bila ada kendala yang membuat presentasi saya nanti
menjadi tidak lancar
E. Mungkinkah ada orang yang iri terhadap saya, lalu melakukan
sabotase peralatan presentasi saya ?
Setelah mematangkan rencana...
A. Saya masih khawatir apakah rencana tersebut bisa berhasil
B. Berhasil tidaknya tak lepas dari pihak lain juga
C. Manusia berusaha sebaik-baiknya. Allah SWT yang menentukan.
D. Bagaimanapun caranya rencana harus berhasil
E. Saya minta pendapat orang lain terlebih dulu mengenai rencana
ini, sebab pendapat banyak orang lebih baik daripada pendapat

satu orang

Tes Skala Kematangan Aspek

Toleransi
TSK Aspek Toleransi adalah tes yang bertujuan mengukur tingkat kedewasaan anda dalam
bertoleransi (menerima dan membantu) orang lain yang sedang mengalami kesulitan tertentu
sehingga meskipun hal tersebut membuat anda kehilangan sumber daya tertentu (materi,
waktu, perhatian, dll ), anda tetap melakukannya dengan tulus hati. Dalam dunia pekerjaan,
sikap toleransi juga diperlukan untuk saling membantu sesama rekan kerja dan sekaligus
menjaga kekompakan tim, baik didalam maupun diluar kantor.
Contoh soal TSK Aspek Toleransi
Hari ini ayah dari rekan kerja anda sakit keras dan rekan anda tersebut
tak punya biaya untuk membawanya ke Rumah Sakit.
A. Saya menasehatinya untuk lain kali mencari fasilitas Jamkesmas
B. Saya menganjurkannya untuk mengikuti asuransi kesehatan
C. Saya memberinya bantuan semampu saya
D. Saya mengoordinir rekan-rekan lain untuk turut membantu
E. Saya melaporkan kepada atasan tentang hal ini
Menurut rekan-rekan saya, saya termasuk orang yang
A. Memiliki toleransi tinggi
B. Terkadang kurang toleran terhadap kesulitan kawan
C. Memiliki toleransi sedang-sedang saja
D. Memiliki sikap toleransi yang rendah
E. Sama sekali tidak punya rasa toleransi

Tes Skala Kematangan Aspek

Peduli Lingkungan
TSK Aspek Peduli Lingkungan bertujuan mengukur tingkat kematangan sikap atau
kedewasaan anda dalam mengambil tindakan yang diperlukan ketika mendapati lingkungan
anda memerlukan sesuatu. Kematangan sikap untuk peduli lingkungan ini sangat membantu
tugas seorang pegawai negeri ataupun karyawan swasta yang menduduki posisi sebagai
seorang pengambil keputusan (decision maker).
Contoh soal TSK Aspek Peduli Lingkungan

Di kantor anda ada beberapa peralatan yang tidak berfungsi (rusak),

namun hanya anda yang mengetahuinya. Apa tindakan anda ?
A. Saya akan diam saja, karena jika saya melaporkan hal ini ke bagian
perlengkapan, maka akan dikira saya yang telah merusaknya
B. Saya beritahu rekan kerja terdekat saya
C. Saya menginvestigasi siapa yang telah merusaknya
D. Saya laporkan kepada bagian perlengkapan agar diambil tindakan
seperlunya
E. Tugas saya masih banyak, jadi tak ada waktu mengurusi hal
tersebut
Apa yang anda lakukan bila terjadi bencana alam di wilayah anda ?
A. Saya akan menyumbangkan seluruh gaji saya bulan ini untuk
korban bencana alam tersebut
B. Saya hanya akan menyumbangkan sebagian gaji saya karena
sayapun membutuhkan biaya hidup untuk diri sendiri dan keluarga
C. Saya mengajak rekan-rekan kerja di kantor, kerabat dan siapapun
untuk menyumbang sesuai dengan kemampuannya bagi korban
bencana alam
D. Saya laporkan kepada atasan di kantor agar menyalurkan
sumbangan
E. Saya percaya pengelolaan sumbangan bagi korban bencana alam
seperti itu akan diatur oleh pemerintah

Tes Skala Kematangan Aspek

Efisiensi Kerja
Tes Skala Kematangan Aspek Efisiensi Kerja bertujuan mengukur seberapa baikkah anda
dalam menuntaskan suatu pekerjaan secara benar, namun dengan waktu yang lebih cepat, dan
pemakaian sumber daya yang lebih hemat. Dalam dunia kerja, baik untuk pegawai negeri
maupun pegawai swasta, efisiensi adalah karakter penting yang harus dimiliki oleh setiap
pekerja, karena tujuan organisasi dapat dicapai dengan lebih cepat dan lebih hemat.
Contoh soal TSK Aspek Efisiensi Kerja
Setiap hari, saya masuk kantor paling cepat dibandingkan pegawai
lainnya. Yang saya lakukan setelah tiba di kantor adalah
A. Membaca koran dulu
B. Santai diluar kantor menikmati udara pagi
C. Mengobrol dengan rekan sejawat
D. Membuat rencana kerja

E. Menyelesaikan pekerjaan yang tertunda kemarin

Seluruh pekerjaan telah selesai saya kerjakan namun jam kerja hari ini
masih tersisa 2 jam lebih
A. Mumpung masih di kantor ada fasilitas internet, maka saya
pergunakan untuk mengakses situs jejaring sosial facebook
B. Setelah lelah bekerja hari ini, saya rasa tak ada salahnya saya
mengobrol dengan rekan-rekan kerja lain untuk sekedar mengisi
waktu
C. Saya lebih suka membaca tabloid infotainment
D. Saya pergunakan untuk chatting dengan kawan lama
E. Saya pergunakan untuk membaca buku-buku pengembangan diri